Teoría del salario de eficiencia
Kip tiene su propio negocio de tallado en madera. Después de estar en el negocio durante solo dos años, la compañía de Kip se ha vuelto tan popular que ha aumentado el número de empleados de los cinco con los que comenzó a su número actual de 35. Todos los empleados tienen sus propios deberes laborales y todos son importantes para el éxito de la empresa.
Sin embargo, Kip ha notado últimamente que ha habido una tasa de rotación más alta que la que había experimentado antes. Kip sabe que necesita encontrar una forma de retener a sus empleados, pero ¿cómo? Después de investigar un poco, se encuentra con un concepto en el que las empresas pagan a sus empleados un salario más alto para motivarlos a trabajar más duro y permanecer en la empresa. Este concepto se conoce como teoría del salario de eficiencia . En esta lección, aprenderemos qué es, por qué se usa y los efectos que tiene en el mercado laboral.
El salario de compensación del mercado
Antes de aprender más sobre la teoría del salario de eficiencia, definamos un concepto clave. Salario de compensación del mercado es un término utilizado para indicar el salario en el que la oferta de trabajo es igual a la demanda de trabajo. Cuando la oferta y la demanda de trabajo se equilibran, no hay desempleo ni escasez de mano de obra. Cuando los empleados ganan más que el salario que compensa el mercado, su empresa utiliza la teoría del salario de eficiencia.
La teoría del salario de eficiencia es la idea de que pagar a los empleados más que el salario de compensación del mercado beneficiará a la empresa. Según esta teoría, las empresas se benefician de este «sobrepago» al retener a los empleados y motivarlos a trabajar más duro. Cuando a los empleados se les paga más, pueden comenzar a sentirse como un activo importante para la empresa y, por lo tanto, desarrollar su lealtad. Los empleados también pueden sentir que debido a un salario más alto, existe una mayor probabilidad de ser despedidos debido a los mayores costos laborales de la empresa. Este es otro incentivo para que el empleado trabaje más duro para mantener su trabajo.
¿Por qué utilizar la teoría del salario de eficiencia?
Sabemos que las empresas quieren conservar a sus empleados. En consecuencia, a menudo consideran utilizar la teoría del salario de eficiencia. ¿Por qué una empresa podría operar bajo esta teoría? La empresa se beneficia de las siguientes formas:
- Menor rotación: cuando a los empleados se les paga tarifas más altas que las de la industria, es menos probable que busquen un nuevo trabajo. Esto se debe a que se dan cuenta de que puede ser difícil encontrar un trabajo que pague más.
- Costos de capacitación reducidos: cuando los nuevos empleados comienzan, a menudo tienen que pasar por algún tipo de capacitación. Esta formación puede resultar bastante costosa para una empresa, y cuando hay una alta tasa de rotación, las empresas terminan pagando una gran cantidad de dinero para formar nuevos empleados. Retener a los empleados ofreciendo salarios más altos ayuda a minimizar los costos de capacitación.
- Más solicitantes: si los solicitantes de empleo saben que una empresa ofrece un salario más alto que el de otras empresas, es probable que la empresa vea un aumento en el número de solicitantes para puestos vacantes. Este aumento de solicitantes le da a la empresa una selección más amplia de empleados potenciales, lo que aumenta las probabilidades de encontrar empleados de mayor calidad, a diferencia de las empresas cuyo salario bajo atrae a un número menor de personas.
Efectos en el mercado laboral
Si bien ofrecer salarios más altos para motivar a los empleados a trabajar más duro parece una excelente manera de aumentar la productividad, la teoría no está exenta de efectos negativos. Al principio, más dinero puede animar a alguien a trabajar duro y mantener la eficiencia. Sin embargo, si la empresa necesita reducir su tamaño cuando la demanda disminuye, según la teoría del salario de eficiencia, la empresa podría terminar con más mano de obra de la que necesita. Más específicamente, cuando los salarios más altos hacen que menos empleados dejen sus trabajos voluntariamente, una empresa puede quedarse atascada con un excedente de mano de obra. Cuando esto sucede, una empresa puede verse obligada a despedir a algunos empleados porque simplemente no los necesita a todos.
Además, cuando una empresa utiliza salarios más altos para reducir las tasas de rotación y aumentar la productividad, si un empleado se vuelve menos productivo, una empresa puede despedirlo como consecuencia. Esto significa que los empleados pueden sentir una presión indebida para mantener altos niveles de productividad a fin de evitar perder sus trabajos.
Resumen de la lección
La teoría del salario de eficiencia es la idea de pagar a los empleados más que el salario de compensación del mercado para motivarlos a trabajar duro, mantener la productividad y permanecer con el empleador. Al aplicar la teoría del salario de eficiencia, una empresa a menudo experimenta beneficios como tasas de rotación más bajas, menos dinero gastado en capacitación y una selección más amplia de solicitantes de empleo calificados.
Si bien el uso de esta teoría tiene muchos beneficios, no está exento de peligros. Cuando los empleados no abandonan sus puestos de trabajo, puede producirse un excedente de mano de obra, lo que puede provocar el despido de algunos empleados. Los empleados también suelen ser presionados para mantener altos niveles de productividad bajo la amenaza de despido, lo que aumenta el estrés relacionado con el trabajo.
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