La diferencia entre grupos y equipos: definición y contrastes

Grupos versus equipos

Las palabras ‘grupo’ y ‘equipo’ son, en su mayor parte, intercambiables, al menos la mayoría de las personas las usan de esa manera. Pero existen claras diferencias entre grupos y equipos. Por ejemplo, tenemos un equipo de fútbol, ​​no un grupo de fútbol, ​​o tenemos un grupo de interés especial, no un equipo de interés especial. Si bien las diferencias son sutiles, de hecho son diferentes y debemos comprender cuáles son esas diferencias.

La principal diferencia es que la fuerza o el enfoque de un equipo depende de la coincidencia de su propósito y de cómo los individuos están conectados entre sí. Por otro lado, un grupo puede provenir de tener un gran número de personas o una voluntad cohesionada para llevar a cabo una acción focalizada, como la reforma política, por ejemplo.

Si bien estas diferencias pueden ser sutiles, debemos entender que un grupo es un número de individuos que forman una unidad por una razón o una causa, y un equipo es una colección de personas exitosas que se unen para un objetivo común que debe completarse. La sutileza de estas diferencias se acentúa cuando llevamos estas palabras un paso más allá y miramos un grupo de trabajo y un equipo de trabajo.

Grupos de trabajo y equipos de trabajo

En el mundo empresarial, tenemos grupos de trabajo y equipos de trabajo. Un equipo de trabajo tiene miembros que trabajan de manera interdependiente en un objetivo común y específico para producir un resultado final para su negocio. Un grupo de trabajo son dos o más personas que son interdependientes en sus logros y pueden o no trabajar en el mismo departamento. Una vez más, las diferencias son sutiles, pero el hilo principal es que un equipo trabaja en conjunto y comparte el resultado, mientras que un grupo es más independiente entre sí.

Aspectos adicionales de los grupos y equipos de trabajo son:

Entonces, como podemos ver, un equipo de trabajo es mucho más formal, con una meta y un objetivo enfocados, al mismo tiempo que sus miembros asumen un rol participativo en el funcionamiento del equipo de trabajo. En el otro extremo de la escala, tenemos grupos de trabajo que trabajan de manera más independiente entre sí y generalmente tienen un líder que dirige el flujo de trabajo.

Ejemplos de grupos y equipos

Para ayudarlo a comprender mejor las diferencias entre estas dos similitudes (grupos y equipos), quería darle un ejemplo de cada una.

Jason pertenece a un equipo de su empresa. Su equipo consta de otros tres miembros, cada uno con un área de enfoque diferente (ingeniería, producción, etc.). El propietario de su empresa les ha indicado que encuentren una manera de producir el AV4000, un nuevo televisor que flota en el aire, de una manera más rentable. Le ha dado a Jason y su equipo (Sharon la ingeniera, Carlos el gerente de producción y Otis, quien está a cargo de las adquisiciones) dos meses para desarrollar un proceso que ahorrará tiempo a la empresa en la producción y también reducirá los costos de producción. Verá, Jason y los miembros de su equipo son todos empleados de la empresa y tienen un gran interés en desarrollar y entregar lo que su jefe les pidió que entregaran. Serán juzgados por sus resultados y tendrán un marco de tiempo específico para hacer el trabajo a satisfacción de su jefe.

Sarah es la directora ejecutiva de una gran corporación de servicios de muerte. Forma y lidera un grupo de trabajo formado por ella y otros cinco miembros cuyo objetivo es incrementar las ganancias de la empresa. Los miembros del grupo tienen diferentes antecedentes y diferentes áreas de experiencia: academia, desarrollo empresarial, espíritu empresarial, gobierno y derecho. Los miembros trabajan de forma independiente, determinando cómo maximizar las ganancias desde la perspectiva de sus propias áreas de especialización. Sarah realiza reuniones cuatro veces al año para que el grupo pueda compartir su progreso e ideas, y para que ella pueda redirigir las actividades de cada persona según sea necesario.

Resumen de la lección

Una vez más, las diferencias entre equipos de trabajo y grupos de trabajo son sutiles, pero existen diferencias. Un equipo de trabajo tiene miembros que trabajan de manera interdependiente en un objetivo común y específico para producir un resultado final para su negocio. Un grupo de trabajo son dos o más personas que son interdependientes en sus logros y pueden o no trabajar en el mismo departamento. Por tanto, podemos suponer que los equipos son más cohesionados, con más interacción e interdependencia que un grupo. Las personas de estos equipos y grupos todavía tienen que trabajar juntas, pero la responsabilidad mutua y la interacción es lo que es diferente.

Resultado de aprendizaje

Después de ver esta lección, debería poder distinguir entre grupos y equipos en el lugar de trabajo.

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Rodrigo Ricardo Editor y fundador