¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial de 1963? – Definición, historial y resumen

Definición

La Ley de Igualdad de Pago de 1963 requiere que los empleados reciban el mismo salario por el mismo trabajo independientemente del sexo. En otras palabras, es ilegal que los empleadores paguen menos a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo o que a los hombres se les pague menos que a las mujeres por el mismo trabajo .

Historia

Estados Unidos tiene una larga historia de desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Incluso hoy en día, los estudios han encontrado que a las mujeres se les paga menos que a los hombres cuando realizan el mismo trabajo. Los esfuerzos para promulgar una ley para detener la desigualdad salarial basada en el sexo comenzaron durante la Segunda Guerra Mundial, cuando las mujeres ingresaron a la fuerza laboral en grandes cantidades cuando los hombres fueron enviados al extranjero para luchar. Sin embargo, no fue hasta 1963 que el Congreso pudo aprobar la Ley de Igualdad Salarial.

Resumen de la ley

La ley declara ilegal pagar a mujeres y hombres de manera diferente por el mismo trabajo debido a su sexo respectivo. El trabajo no tiene que ser exactamente el mismo, pero debe ser sustancialmente igual . Los títulos no importan; el contenido del trabajo controla si los trabajos son sustancialmente iguales. Debe considerar los siguientes factores para determinar si los trabajos son sustancialmente iguales:

• Habilidad . Debe considerar si los dos empleados tienen aproximadamente el mismo nivel de experiencia, educación y capacitación. Las habilidades deben ser relevantes para el trabajo. Por ejemplo, si tiene dos secretarias, pero una tiene un doctorado en mitología griega antigua, el título avanzado no es relevante para el trabajo y puede no ser una base para pagar más al empleado.
• Esfuerzo . La cantidad de esfuerzo físico y mental requerido debe ser sustancialmente la misma. Por ejemplo, digamos que hay dos trabajadores de la construcción. Uno maneja una bandera que dirige el tráfico, mientras que el otro debe palear y esparcir el agregado de la carretera. Las diferencias de esfuerzo para estos dos puestos son lo suficientemente distintas como para justificar una remuneración diferente.
• Responsabilidad . El nivel de responsabilidad y rendición de cuentas debe ser sustancialmente el mismo. Por ejemplo, una secretaria a cargo de todas las demás secretarias de la oficina, además de sus deberes de secretaría, es lo suficientemente diferente de las responsabilidades de las otras secretarias para justificar un salario diferente. Por otro lado, una secretaria responsable de apagar las fotocopiadoras al final del día no justifica un pago diferente porque la diferencia en el nivel de responsabilidad es insignificante.
• Condiciones de trabajo . Se consideran dos factores: condiciones físicas y peligros. Por ejemplo, un minero que trabaja en la superficie trabaja en condiciones diferentes a las de un minero que trabaja en un pozo de mina de 1000 pies de profundidad.
• Mismo establecimiento . Generalmente, el término establecimiento significa ubicaciones físicas separadas. Por ejemplo, pagarle a alguien más en una oficina ubicada en Alaska que en Kansas puede estar justificado debido a las diferencias en el costo de vida. Por otro lado, si la oficina de recursos humanos asigna empleados a diferentes oficinas en la misma ciudad, esas oficinas pueden considerarse el mismo establecimiento.

Aplicación

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de investigar los cargos de violaciones de la Ley de Igualdad de Pagos. A diferencia de muchas de las otras leyes laborales federales, no es necesario presentar una reclamación ante la EEOC antes de buscar reparación en la corte. Puede presentar un cargo ante la EEOC, pero la fecha límite para presentar una demanda no cambia.

Resumen de la lección

La Ley de Igualdad de Pago de 1963 establece que es ilegal que un empleador pague de manera diferente a hombres y mujeres si realizan un trabajo sustancialmente igual. Los factores considerados para determinar si un trabajo es sustancialmente igual incluyen la habilidad, el esfuerzo, la responsabilidad, las condiciones laborales y el establecimiento. Si cree que su empleador ha violado la Ley, puede presentar una demanda inmediatamente o puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección, debería poder:

• Recuerde la historia que llevó a la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de 1963.
• Resumir las protecciones proporcionadas por la ley
• Describir los factores considerados al evaluar la igualdad de remuneración según la Ley.
• Explicar el papel de la EEOC en la aplicación de la ley.

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Rodrigo Ricardo Editor y fundador