Leyes de salarios y horas: descripción general de la Ley de normas laborales justas

Definición de FLSA

Beth acaba de cumplir dieciséis años y quiere unirse a la fuerza laboral para poder ganar su propio dinero y comprar cosas que sus padres no le comprarán. Mientras estaba comprando en el centro comercial local, para su deleite, ve que su tienda de ropa favorita tiene un puesto de asociado de ventas disponible. Ella se apresura y solicita el trabajo. Después de postularse, se va a casa donde le cuenta a su madre, Mary, que trabaja como gerente de recursos humanos, sobre el trabajo.

La madre de Beth la sienta y le dice que ahora que está buscando ingresar a la fuerza laboral, debe saber acerca de los derechos y protecciones otorgados a los trabajadores bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que es aplicada por la División de Horas y Salarios de los EE. UU. Departamento de Trabajo. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la ‘FLSA establece el salario mínimo, el pago de horas extra, el mantenimiento de registros y los estándares de empleo juvenil que afectan a los empleados del sector privado y de los gobiernos federal, estatal y local’. Al ser una adolescente típica, Beth ya está aburrida, pero su madre le dice que la información es importante y que debe prestar atención.

Salario mínimo

Mary explica que la FLSA requiere que los empleadores cubiertos paguen a los empleados un salario mínimo por hora de empleo. A partir de febrero de 2014, el mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Mary le dice a Beth que tiene suerte porque el salario mínimo en su estado es más alto que el salario mínimo federal de $ 7.25, por lo que Beth recibirá el salario mínimo más alto.

El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados, pero algunos son empleados exentos, como ejecutivos, administradores y profesionales asalariados. Otra gran excepción son los empleados que reciben propinas, como meseros y meseras. La ley permite que los empleadores consideren las propinas como parte del salario de un empleado. Sin embargo, el empleador todavía tiene que pagar al menos $ 2.13 por hora en salario. Si el empleado no gana al menos el salario mínimo entre las propinas y el salario de $ 2.13, entonces el empleador debe pagarle al empleado la diferencia para que se pague el salario mínimo. Finalmente, los empleadores pueden pagar un salario reducido de $ 4.25 a los empleados menores de 20 años durante los primeros 90 días calendario de empleo.

Tiempo extraordinario

Mary también le cuenta a Beth sobre las horas extras. La FLSA requiere que a todos los empleados cubiertos se les pague el pago de horas extras por todo el tiempo que trabajen más de 40 horas en cualquier período de pago. Mary le dice a su hija que las horas de trabajo incluyen todo el tiempo que Beth deberá estar en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar requerido por su empleador, como un centro de capacitación. El pago de horas extraordinarias debe ser al menos una vez y media la tasa de pago regular del empleado. Por ejemplo, si a Beth le pagan $ 10.00 por hora, su tarifa de pago por horas extras debe ser de al menos $ 15.00 por hora.

Trabajo infantil

El hermano pequeño de Beth, John, entra después de escuchar todo el dinero que Beth hará y anuncia con entusiasmo que él también quiere un trabajo. Pero John solo tiene 13 años y Mary explica que la ley también proporciona protecciones especiales para los jóvenes. Con limitadas excepciones, como algunos trabajos agrícolas, los niños menores de 14 años generalmente no pueden trabajar.

La sonrisa de John desaparece de su rostro. Los niños de entre 14 y 15 años pueden inscribirse en un Programa de Experiencia Laboral y Exploración de Carreras que les permite trabajar un máximo de 23 horas durante una semana escolar y no más de 3 horas los días escolares. Las 3 horas se pueden trabajar durante el horario escolar bajo este programa.

Si no están en el programa, los menores de 14 a 15 años solo pueden trabajar fuera del horario escolar. Pueden trabajar solo 3 horas durante un día escolar y un total de 18 horas en una semana escolar. Pueden trabajar hasta cuarenta horas durante las semanas no escolares. Los trabajos agrícolas, como los de los niños del campo, tienen reglas diferentes.

Mary explica que, dado que Beth tiene 16 años, no está sujeta al máximo de horas de trabajo según la FLSA. Beth se siente aliviada. Mary le dice a su hija que la FLSA limita el tipo de trabajo que puede realizar dada su edad. Los niños de entre 14 y 15 años solo pueden trabajar en ciertos trabajos específicos, como trabajos de venta minorista y algunos trabajos de servicio de alimentos. Los trabajadores entre las edades de 16 y 17 no pueden realizar trabajos peligrosos según la forma en que la ley define el término «peligroso», como trabajar con ciertas herramientas eléctricas o trabajar con explosivos. Los trabajadores mayores de 18 años pueden realizar cualquier trabajo, independientemente de los peligros.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. La Ley de Normas Laborales Justas generalmente requiere que los empleadores paguen a un empleado cubierto el mayor entre el salario mínimo federal o el salario mínimo estatal correspondiente. La FLSA también requiere que los empleadores paguen a un empleado un salario por horas extra igual a al menos una vez y media su salario regular por todo el tiempo trabajado más allá de las 40 horas en una semana laboral determinada. Las horas de trabajo incluyen todo el tiempo que un empleado realiza tareas laborales o se requiere que esté en un lugar de trabajo u otro lugar dictado por un empleador. La FLSA también regula la cantidad de tiempo que los menores pueden trabajar y el tipo de trabajo que pueden realizar.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya completado esta lección, debería poder:

• Recuerde los estándares de salario mínimo dictados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
• Describir las regulaciones de horas extras de la FLSA.
• Explicar las restricciones de la FLSA al trabajo infantil.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador