Adaptación del contenido de su currículum para un trabajo

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Para aumentar sus posibilidades de obtener la entrevista para el trabajo de sus sueños, debe adaptar el contenido de su currículum específicamente al puesto anunciado. Un currículum es un breve resumen de logros profesionales, educativos y personales que se utiliza para adquirir un trabajo. Un currículum debe adaptarse y ajustarse para poder postularse para diferentes puestos. Es una necesidad desarrollar un currículum básico que pueda modificarse según los requisitos del trabajo. En esta lección, se discutirá la creación de un currículum destacado que se centre en puntos de venta específicos que coincidan con los requisitos laborales anunciados, cortesía de nuestro especialista en carreras, el Dr. Resume.

Cómo personalizar su currículum

El Dr. Resume ha visto miles de hojas de vida en su escritorio durante la última década. Ha desarrollado un antídoto para los currículums generales aburridos que las empresas ignoran fácilmente. Él llama a su cura: ASSD, que es una abreviatura del siguiente consejo. A es para Evitar usar un currículum vitae, S es para Examinar anuncio de trabajo, S es para Puntos de venta y D para Reducir tamaño.

1. Evite usar un currículum

El consejo más importante del Dr. Resume es evitar usar un solo currículum. Casi todas las empresas de recursos humanos buscan palabras clave o frases que coincidan con la descripción de su trabajo anunciado. Es fundamental para la salud de su búsqueda de empleo que adapte cada currículum a las características solicitadas en la lista de trabajos clasificados. Por ejemplo, el Dr. Resume tiene varios currículums guardados en su computadora para trabajos como consultor, maestro, administrador, etc. Una vez que elige el currículum, lo adapta aún más a los requisitos específicos del trabajo.

2. Examinar el anuncio de empleo

Es importante examinar cuidadosamente el anuncio de trabajo en busca de palabras clave específicas, como servicio al cliente, análisis, nómina, experiencia en software de diseño gráfico, etc. El siguiente paso para el solicitante de empleo es asegurarse de que esas palabras clave aparezcan en su lista de currículums relacionados experiencia laboral. Por ejemplo, cuando el Dr. Resume solicitó un puesto de profesor universitario, se dio cuenta de que el trabajo requería habilidades de enseñanza, tutoría, asesoramiento y conferencias. Ajustó su currículum para asegurarse de que reflejara esas habilidades clave.

3. Puntos de venta

Para que su currículum atraiga la atención del lector, el escritor debe modificar los puntos de venta enumerados en un currículum. Los puntos de venta son los logros y los logros del solicitante que pueden usarse para informar al empleador potencial sobre cómo él o ella podría ser un activo valioso para la empresa. Por ejemplo, cuando el Dr. Resume estaba solicitando su primer puesto como consultor laboral, agregó lo siguiente a su currículum: ‘Pasé más de dos años como voluntario como entrenador laboral en el Centro de Carreras de mi universidad, en el que ayudé a más de 100 estudiantes a encontrar un trabajo después de la graduación.

4. Reducir el tamaño

Si eres un trabajador experimentado con amplia experiencia, es mejor no presentar un currículum tan largo como la nariz de Pinocho. Dr. Resume sugiere que solo muestre la experiencia laboral relevante que coincida con lo que exige el anuncio de trabajo. Por ejemplo, existe un puesto de trabajo para un representante de ventas de una empresa de nueva tecnología. Tiene años de experiencia en servicio al cliente, ventas y administración. Lo mejor sería comprimir su currículum y resaltar solo la experiencia de ventas al explicar más detalladamente los deberes, logros y logros laborales relacionados con las ventas.

Resumen de la lección

Para que un solicitante tenga la mejor oportunidad para una entrevista, su currículum debe causar una buena impresión en el lector. Un currículum es un breve resumen de logros profesionales, educativos y personales que se utiliza para adquirir un trabajo. Dr. Resume sugiere que use ASSD para crear un currículum que atraiga la atención adecuada de un gerente de recursos humanos.

• Evite usar un currículum. No envíe el mismo currículum básico a cada trabajo que solicite.
• Examine el anuncio de trabajo. Dedique tiempo a examinar el anuncio de trabajo en busca de palabras clave y luego incruste esas palabras en su currículum.
• Puntos de venta: los puntos de venta son los logros del solicitante y los logros que se pueden utilizar para informar al empleador potencial sobre cómo podrían ser un activo valioso para la empresa. Los solicitantes deben crear nuevos puntos de venta dentro de su currículum que se relacionen con la posición anunciada.
• Reduzca su tamaño: si es un trabajador experimentado, no envíe un currículum de 4 páginas a un empleador potencial. El solicitante debe retirar el trabajo que no esté relacionado con el puesto.

Los resultados del aprendizaje

Al final de esta lección, debería poder:

• Recuerde qué es un currículum y para qué sirve
• Recuerde lo que significa ASSD y sepa cómo usar cada sugerencia para adaptar su currículum

Rodrigo Ricardo Editor y fundador