Papel de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo

La División de Horas y Salarios

¿Te imaginas trabajar en un país donde los mercados laborales no tienen regulación? ¿Cómo le gustaría trabajar horas y horas por solo dólares al día? En algunos países, esta es la norma. Afortunadamente, en Estados Unidos no es así. Aquí, hay cosas llamadas leyes laborales , que son leyes diseñadas para proteger los derechos de los empleados. Las leyes laborales son aplicadas por una unidad específica del Departamento de Trabajo llamada División de Horas y Salarios.

¿Por qué se creó WHD?

La División de Horas y Salarios (WHD) fue creada en 1938. Antes de ese momento, había poca o ninguna regulación laboral en los Estados Unidos. Los trabajadores, jóvenes y viejos, trabajaban en cualquier trabajo que pudieran encontrar por cualquier salario. Muchas veces, su disposición y necesidad de trabajar hizo que los empleadores se aprovecharan de ellos, porque sabían que podían pagar muy poco por muchas horas de trabajo. Los funcionarios gubernamentales estaban al tanto de los problemas, pero la mayoría no estaban preparados para abordarlos. Los pocos que intentaron defender los derechos de los trabajadores fueron rápidamente derribados por la Corte Suprema.

La campaña presidencial de 1936 fue un punto de inflexión para los derechos de los trabajadores estadounidenses. El presidente Franklin D. Roosevelt, que buscaba su segundo mandato en el cargo, decidió incluir la necesidad de normas laborales como una de sus plataformas. Cuando obtuvo una victoria aplastante, Roosevelt lo tomó como una señal de que Estados Unidos estaba listo para la reforma laboral. Aunque tomó casi dos años, Roosevelt promulgó la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en junio de 1938. Esta ley estableció el salario mínimo en 25 centavos la hora, el máximo de horas de la semana laboral de un empleado en 44 y las regulaciones sobre trabajo infantil. Fue con la aprobación de la Ley de Normas Laborales Justas que se creó la División de Horas y Salarios, con el único propósito de hacer cumplir estas normas.

¿Qué hace WHD?

Al principio, el trabajo de la WHD era bastante simple, ya que lo único que la división tenía que hacer cumplir eran las disposiciones iniciales de la FLSA. Sin embargo, durante los últimos 77 años, las responsabilidades definitivamente han cambiado. En primer lugar, la FLSA ha sido modificada varias veces, y cada una de ellas ha afectado el alcance de la WHD. Ejemplos de esto son los requisitos para el mantenimiento de registros del empleador de la información personal y de compensación de cada empleado, el salario mínimo federal cambiante (que es de $ 7.25 por hora a partir de 2016) y la tarifa de pago de horas extra (establecida en 1.5 veces la tarifa por hora del empleado por cada hora trabajada superior a 40 horas en una sola semana laboral).

Junto con eso, se han implementado más leyes laborales para cubrir a grupos adicionales en la fuerza laboral y se han agregado a la lista de aquellas impuestas por la WHD. Algunas de las principales leyes que la WHD hace cumplir en la actualidad incluyen:

• Ley Davis-Bacon y leyes relacionadas : establece los estándares salariales para los contratistas que trabajan en proyectos de construcción federales o proyectos estatales y locales que son financiados en su totalidad o en parte por el gobierno federal.
• Ley de contratos de servicios de McNamara-O’Hara : establece los estándares para las tarifas de pago de los empleados que trabajan con contratos de servicios gubernamentales.
• Ley de Contratos Públicos de Walsh-Healey : establece el salario mínimo para los trabajadores que trabajan con contratos federales de suministro, así como la cantidad máxima de horas que pueden trabajar.
• Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales : Cubre los derechos de los trabajadores agrícolas migratorios y temporeros con respecto a las tarifas de pago y los estándares de transporte y vivienda si lo ofrece el contratista del empleado migrante. También requiere que los contratistas de empleados migrantes se registren con el gobierno federal.
• Ley de protección del polígrafo para empleados : declara ilegal que los empleadores privados utilicen pruebas con detector de mentiras como parte del proceso de selección de empleados. Esto no se aplica a los empleados del gobierno.
• Ley de Licencia Médica Familiar : Permite a los empleados elegibles de empleadores elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por motivos familiares o médicos, sin la amenaza de perder sus trabajos. También requiere que el empleador permita que el empleado regrese a su puesto original o equivalente a la tasa de pago que el empleado recibió antes de la licencia. Para ser elegible, el empleador debe tener al menos 50 empleados y el empleado debe haber trabajado para el empleador durante un mínimo de un año, con un total de 1,250 horas trabajadas en los 12 meses anteriores a la fecha de la licencia.
• Ley de Protección de Crédito al Consumidor : Protege a los empleados de acciones adversas por parte de los empleadores en caso de que un acreedor embargue el salario del empleado. También permite que solo se embargue un cierto porcentaje de la paga de un empleado cada semana.

Resumen de la lección

Establecida en 1938, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo es la división que hace cumplir las leyes laborales. Las leyes laborales son leyes diseñadas para proteger los derechos de los empleados. En sus inicios, la WHD se estableció para hacer cumplir las normas establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas , que establecía el salario mínimo, limitaba la cantidad máxima de horas semanales de trabajo regular y establecía regulaciones sobre el trabajo infantil.

Con el paso de los años, se han promulgado una serie de leyes adicionales que regulan el mercado laboral y la carga de trabajo de la WHD ha aumentado drásticamente. Algunas de las principales leyes aplicadas por la WHD junto con la FLSA son:

• Ley Davis-Bacon
• Ley de contrato de servicio McNamara-O’Hara
• Ley de contratos públicos de Walsh-Healey
• Ley de protección de los trabajadores agrícolas migrantes y de temporada
• Ley de protección del polígrafo para empleados
• Ley de licencia médica familiar
• Ley de protección de crédito al consumidor

Rodrigo Ricardo Editor y fundador