Beneficios de contratar veteranos
Tom es dueño de una pequeña cadena local de ferreterías. El negocio ha sido excelente y busca expandir sus operaciones. Espera tener que contratar al menos 20 nuevos empleados este año. Su contador le ha llamado la atención que podría beneficiarse económicamente contratando a veteranos de las fuerzas armadas. Repasemos con Tom algunos de los beneficios de buscar talentos entre el grupo de veteranos en los Estados Unidos.
Comportamiento del empleado
Hay varias razones de peso para contratar veteranos. Los miembros del servicio tienen experiencia en el cumplimiento de instrucciones y en hacer el trabajo, mientras que al mismo tiempo son capaces de proponer e implementar soluciones a un desafío inusual. Muchos puestos en el ejército requieren una autorización de seguridad, lo que significa que muchas de estas posibles contrataciones han pasado por una verificación de antecedentes exhaustiva que excede el alcance de lo que normalmente realizan los empleadores. Los hábitos que vienen con el servicio militar tienden a complementar los deseos y necesidades de los empleadores, lo que tiene el efecto de reducir la rotación de empleados.
Los hábitos de los empleados modelo suelen ser una segunda naturaleza para los veteranos militares. Los veteranos ya están acostumbrados a seguir las expectativas con respecto a llegar al trabajo a tiempo, estar preparados y ser respetuosos con los demás. El ejército tiende a colocar una enorme responsabilidad en las personas a una edad temprana. Un veterano de 23 años puede haber sido responsable del desempeño y el bienestar de otros miembros del servicio y personalmente responsable de equipos por valor de millones de dólares. La frase «Eso no está en la descripción de mi trabajo» no se aplica a los veteranos, ya que las situaciones militares requieren incluso los trabajos más especializados para tomar el relevo y asumir roles adicionales para cumplir la misión.
Desde una perspectiva de diversidad, los veteranos vienen bien preparados para trabajar con una amplia variedad de personas. Un veterano puede haber estado destinado en el extranjero o enviado a una zona de combate. Incluso si un veterano solo sirvió en los Estados Unidos, ese individuo tiene experiencia trabajando codo con codo con personas de todo tipo de antecedentes raciales, religiosos y sociológicos de todo el país.
Créditos fiscales
En algunos casos, contratar a un veterano podría permitirle a Tom ahorrar miles de dólares en impuestos cada año. Muchos veteranos experimentan un período de desempleo durante la transición de la vida militar a la civil. El Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo proporciona hasta $ 5,600 en exenciones tributarias por cada veterano calificado contratado. La compañía puede deducir el 40% del primer salario hasta un monto máximo que se basa en el tiempo que el veterano estuvo desempleado.
Los Beneficios de las Aguas Termales para el Cuerpo Humano
Además, si se contrata a veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio en el plazo de un año después de dejar el ejército, la empresa puede deducir el 40% de los primeros $ 12,000 de salario. Este crédito fiscal para guerreros heridos tiene un valor de hasta $ 4,800. Sin embargo, si un veterano con discapacidades relacionadas con el servicio estuvo desempleado durante al menos seis meses, la empresa puede deducir el 40% de los primeros $ 24,000 de salario, duplicando el crédito fiscal potencial a $ 9,600.
Los veteranos reciben una calificación de discapacidad relacionada con el servicio del Departamento de Asuntos de Veteranos y deben mostrar prueba del Departamento para que la empresa califique para el crédito. Tenga en cuenta que las discapacidades relacionadas con el servicio cubren cualquier discapacidad incurrida durante el servicio militar o como consecuencia del servicio militar y no solo las lesiones de combate.
Resumen de la lección
Los veteranos son una excelente fuente de posibles nuevas contrataciones porque los comportamientos y antecedentes del personal militar son adecuados para satisfacer las necesidades de los empleadores. Como grupo, tienden a ser profesionales y dedicados al logro de objetivos. También aportan un valioso conjunto de experiencias que contribuyen a un entorno de trabajo diverso. Además, los incentivos fiscales como el Crédito fiscal por oportunidad de trabajo y el Crédito fiscal para guerreros heridos otorgan a los empleadores importantes ventajas económicas cuando contratan a veteranos discapacitados o desempleados. Juntos, estos factores pueden reducir el costo de rotación de empleados y generar créditos fiscales de hasta $ 9,600 por contratación.
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
