Abuso de poder: Resumen y ejemplos ¿Qué es el abuso de poder?

Publicado el 11 septiembre, 2022 por Rodrigo Ricardo

¿Qué es el abuso de poder en el liderazgo?

El abuso de poder fue históricamente común. También es típico hoy en día, debido a la tecnología avanzada y los cambios sociales. El abuso de poder se define como el uso de una posición de poder para aprovecharse injustamente de otros en una determinada organización, cargo público o gobierno.

Poder: Se refiere a la capacidad de influir en las acciones y el comportamiento de otros individuos, con o sin resistencia, para lograr un objetivo particular. En términos simples, es la capacidad de ejercer autoridad sobre un individuo para hacer las cosas. El abuso de poder en el liderazgo es la intimidación que implica el mal uso de la autoridad de los superiores en el lugar de trabajo. Los funcionarios de mayor rango que abusan de la autoridad tienden principalmente a acosar a los subalternos, lo que afecta negativamente el desempeño y el éxito de la empresa. El abuso de poder en el liderazgo implica la censura, la crítica pública y el ridículo. El mal uso del poder se basa principalmente en el engaño y es bastante común en lugares donde la supervisión de los superiores es inadecuada. Las áreas más comunes de acoso de poder incluyen escuelas, universidades, colegios, organizaciones privadas, iglesias, hospitales y oficinas públicas.

Abuso de poder

Cuando escuchamos, leemos o vemos las noticias, a menudo nos enteramos de que un poderoso gobernante, ejecutivo, político u otro líder de algún tipo usó su inmensa posición, conexiones, fama, dinero u otras formas de poder para poner a otras personas en peligro. una desventaja significativa al obligarlos a hacer (o no hacer) algo en contra de su voluntad. Este otro individuo a menudo no es tan poderoso como el perpetrador del abuso de poder, donde el poder puede definirse como la capacidad de influir o ejercer autoridad sobre otro individuo. En esta lección, vamos a discutir el abuso de poder en el liderazgo y veremos algunos ejemplos.

Tipos de abuso de poder

Muchas formas involucran el mal uso del poder, especialmente por parte de los líderes. El abuso de poder por parte del gobierno también es común, ya que los funcionarios del gobierno utilizan su posición para aprovecharse del público y de sus colegas más jóvenes. Los líderes de alto cargo a menudo toman decisiones que los benefician a ellos mismos en lugar de a sus electores o silencian la disidencia. Los líderes también pueden abusar de su poder usándolo para manipular o controlar a otros o para promover su agenda a expensas de otros. El abuso de poder se ha agrupado en desviación gubernamental y corporativa, delitos económicos, organizacionales, ocupacionales y corrupción pública.

Abuso de poder por parte de un matón

La intimidación se refiere al abuso sistemático de poder que implica un comportamiento agresivo o daño intencional realizado repetidamente por superiores o líderes, lo que resulta en un desequilibrio de poder. El acoso laboral es un abuso social, verbal, psicológico o físico por parte de su empleador, otra persona, un funcionario superior o un grupo de personas en el trabajo. El acosador del lugar de trabajo puede dañar a otros al atacarlos directamente. El abuso de poder por parte de un acosador implica amenazar, insultar físicamente o chantajear a los empleados para que cumplan con algo. La intimidación por parte de los gerentes o líderes implica el abuso de poder al gritar o amenazar a las personas, hacer que las despidan o rebajen de categoría, evaluar negativamente el desempeño y negarles a las personas tiempo libre o transferirlas a otros departamentos. El abuso de poder de un acosador también puede involucrar a personas que trabajan en el mismo nivel o en varios departamentos que a menudo acosan a través de la difusión de rumores y chismes, sabotajes en el trabajo, correos electrónicos o críticas. A veces, los jóvenes también pueden intimidar a sus superiores de varias maneras, como faltarle el respeto continuamente a sus gerentes, difundir rumores sobre ellos y negarse a completar tareas.

Abuso de poder por parte de un manipulador

La manipulación se refiere a las estrategias, tácticas, acciones y comportamientos que utiliza un individuo para ganar poder e influir en otro. un manipulador es un individuo que influye y controla a otro mediante intentos inteligentes de interferir con su proceso de toma de decisiones. Utilizan diferentes intentos, como pasivo-agresivo, negar y mentir, para destruir la capacidad de razonar de otra persona, dañando su bienestar emocional y mental. El abuso de poder a través de medios de manipulación ocurre en varios casos, incluida la información errónea. Los líderes engañan a sus electores al enfatizar las ventajas de algo mientras ocultan sus desventajas o inconvenientes. Debido a sus altas posiciones, los líderes también pueden cambiar las estructuras de incentivos de un individuo o departamento a otro para asegurar ventajas personales y mejorar su prestigio. Pueden recompensar el comportamiento poco ético por una ganancia financiera o tomar el crédito por el éxito de un empleado y dárselo a otro empleado.

Abuso de poder por parte de un depredador

un depredador es alguien que se aprovecha de los demás. En un lugar de trabajo, un depredador suele ser un individuo con poder sobre los demás que se extiende a la codicia y la explotación de su placer o ganancia. El poder brinda a las personas la oportunidad de actuar como depredadores porque los protege de las consecuencias del comportamiento y las acciones depredadoras. En la mayoría de los casos, los hombres son los principales depredadores que agreden a las mujeres debido a su fuerza física y poder social. El abuso de poder de un depredador en el lugar de trabajo incluye acoso sexual, discriminación, acoso e intimidación. Los depredadores pueden usar su posición de autoridad para explotar a los empleados, a menudo dirigiéndose a aquellos que son vulnerables o tienen poco poder dentro de la organización. Los líderes abusan de su poder a través de la depredación al violar los derechos personales y sexuales de sus empleados, por ejemplo, pidiendo favores sexuales para darles un aumento de sueldo. A veces pueden atacar o intimidar a sus subordinados a través de palabras haciéndolos sentir asustados, solos e indefensos. Este tipo de abuso puede afectar profundamente a las víctimas, lo que provoca angustia física y psicológica.

Además, las víctimas temen perder sus puestos de trabajo/puestos actuales o verse bloqueadas para futuros empleos. Como resultado, pueden sufrir de ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático. Los depredadores también se encuentran en escuelas, iglesias, oficinas gubernamentales públicas y organizaciones privadas.

Efectos del abuso de poder

El abuso de poder, lo que significa acoso de poder, es común en organizaciones con una supervisión inadecuada de personas de alto rango. Las escuelas, hospitales, universidades y organizaciones privadas son principalmente propensas al acoso de poder. A continuación se presentan algunos efectos del abuso de poder:

Empleados estresados: La razón más común para el estrés de los empleados es la carga de trabajo. El abuso de poder por parte de los jefes provoca estrés en los empleados debido a las malas condiciones de trabajo, la inseguridad laboral y la insatisfacción laboral.
Baja productividad de los empleados: Si un empleado no es productivo, puede significar que no está satisfecho con su trabajo. Esto puede deberse a un ambiente de trabajo hostil creado por aquellos en el poder que se aprovechan de su posición y abusan de su autoridad. Esto puede resultar en problemas legales para la empresa.
Alta rotación de empleados: La alta tasa de rotación de empleados probablemente se deba al abuso de poder por parte de la gerencia. Los empleados pueden sentirse maltratados o despreciados y, como resultado, pueden buscar otras oportunidades de empleo. A cambio, respetan a sus jefes y ayudan a lograr las visiones de la empresa. Satisfacer a los empleados y tratarlos bien ayuda a reducir la rotación y las quejas de los empleados.

Los efectos del abuso de poder pueden ser devastadores y conducir a la pérdida de confianza, respeto y credibilidad. También puede causar sentimientos de ansiedad, depresión e inseguridad. Reducir los efectos del abuso de poder puede incluir proporcionar a los empleados recursos y apoyo adecuados, fomentar un ambiente de trabajo positivo y saludable y crear una cultura de respeto y cooperación.

Ejemplos de abuso de poder

El abuso de poder es un problema grave que a menudo conduce a movimientos sociales y revoluciones. El abuso de poder en el liderazgo puede tomar muchas formas diferentes. Las formas más comunes de abuso son físico, sexual, emocional, financiero y psicológico.

El abuso físico es el uso intencional de la fuerza/violencia física, como golpear, empujar o patear contra otra persona sin su consentimiento. Un ejemplo de abuso físico de poder en el liderazgo es cuando un líder usa su estatura física para intimidar o amenazar a sus subordinados. El abuso físico se realiza a través de gestos físicos, lenguaje corporal o violencia directa. Este tipo de comportamiento infunde miedo en los que están en el extremo receptor y puede evitar que hablen o desafíen al líder. En última instancia, conduce a un estilo de liderazgo más autocrático, donde el líder tiene el control total y los que están debajo de él son simplemente seguidores.
El abuso sexual es cualquier contacto o comportamiento sexual que ocurre sin el consentimiento de la víctima. Puede ser contacto sexual real, amenazado o intentado con otra persona sin consentimiento. Tales pueden incluir violación, abuso sexual y agresión sexual. El abuso sexual de poder en el liderazgo sería si un líder en una posición de poder usara su posición para obligar a alguien a realizar un acto sexual. Esto podría hacerse prometiendo favores o beneficios a cambio de sexo o usando amenazas o fuerza.
El abuso financiero es el uso ilegal o no autorizado del dinero o la propiedad de otra persona. Incluye robo, fraude y robo de identidad. Un ejemplo de abuso de poder financiero en el liderazgo es cuando los líderes usan su posición para obtener beneficios financieros para ellos o sus familias en lugar de usar su poder para beneficiar al público. El abuso financiero puede ocurrir de varias maneras, como la influencia de un líder para obtener contratos gubernamentales para sus negocios. También pueden usar su poder para obtener préstamos favorables o acuerdos de inversión. El abuso de poder financiero también puede ocurrir cuando un líder acepta sobornos o sobornos a cambio de tomar decisiones que benefician a la persona que los soborna.

Otras formas de abuso de poder en el liderazgo incluyen interferir con colegas o empleados y perturbar su capacidad para trabajar de manera eficiente. Causar estrés emocional a través del miedo y la intimidación por parte de los líderes es común, ya que usan su poder para hacer las cosas como les place.

Resumen de la lección

El abuso de poder es el mal uso de la autoridad para obtener una ventaja personal injusta en una empresa, cargo público u organización privada. El poder es la capacidad de influir en otros para lograr algo. El abuso de poder o autoridad se basa principalmente en el engaño, muy común con una supervisión superior inadecuada. Las escuelas y las instalaciones públicas, como hospitales e iglesias, se ven afectadas en gran medida por el acoso de poder, otro nombre para el abuso de poder. El abuso de poder por parte del gobierno también es común. Los líderes toman decisiones que los benefician mientras manipulan a otros para hacer las cosas a su manera.

El abuso de poder en el lugar de trabajo ocurre de varias formas, incluido el abuso de poder por parte de un acosador , un individuo que usa el abuso verbal, psicológico, físico o social para dañar a otros. Un acosador puede usar insultos físicos, chantajes o amenazas para hacer que los empleados cumplan con algo. Otra forma puede ocurrir a través de un manipulador que influye en otros mediante intentos inteligentes e interfiere con su proceso de toma de decisiones. Los líderes pueden usar información errónea e insisten en las ventajas de algo sin mencionar sus desventajas. Un ejemplo de abuso de los manipuladores sería robar el crédito de un empleado y dárselo a otro como una forma de favoritismo. Abuso de poder por parte de un depredador en un lugar de trabajo se extiende a la codicia y la explotación para beneficio o placer personal. Puede incluir discriminación, intimidación y acoso sexual que provoquen angustia física y psicológica, impotencia y miedo a las víctimas. Un ejemplo de esto sería pedir favores sexuales y prometer un aumento a cambio. El abuso de poder conduce a una baja productividad de los empleados, estrés y alta rotación de empleados que optan por buscar otras oportunidades laborales. Los ejemplos de abuso de poder incluyen abuso físico, sexual y financiero. Los líderes también pueden interferir y perturbar la capacidad de sus empleados para trabajar de manera eficiente.

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