Acoso por Parte de Terceros en el Trabajo: Definición y ejemplos

¿Qué es el acoso de terceros?

El acoso de terceros es una forma de acoso sexual que ocurre cuando una persona que no es un trabajador acosa a un empleado en un entorno laboral determinado. El acoso a terceros se puede definir como un tipo de acoso realizado por una persona que no es trabajador de una empresa. Los subordinados y directivos de una organización no cometen acoso a terceros. Además, esta forma de acoso no es acoso a un compañero de trabajo, ya que los compañeros de trabajo no se consideran acosadores externos. El propietario de la empresa emplea a compañeros de trabajo y no se los describe como acosadores externos. Un tercero acosador es alguien que no está vinculado con el propietario de la empresa, por ejemplo, un cliente. Por lo tanto, cuando uno está denunciando un caso de acoso sexual ante las autoridades pertinentes debe entender que un compañero de trabajo no entra en la categoría de terceros acosadores.

Los empleadores deben proteger a los empleados del acoso sexual de terceros que se produce en diversos entornos laborales. El acoso de terceros es generalizado y genera un ambiente de trabajo adverso para el trabajador al impactar el nivel de productividad de una organización. Se genera un ambiente de trabajo adverso cuando los trabajadores son sometidos a experiencias de conductas sexualmente ofensivas no deseadas que interfieren injustificadamente con las condiciones de empleo en el lugar de trabajo. El acoso de terceros puede incluir solicitudes no deseadas de personas ajenas a la empresa. Los empleadores deben fomentar un ambiente de trabajo libre de acoso mejorando la información a los empleados sobre el acoso de terceros y las medidas a tomar si se encuentran con una conducta inapropiada por parte de los perpetradores. Además, los empleadores deben manejar los casos de acoso sexual para evitar que los trabajadores sean intimidados y humillados por varios perpetradores.

Los perpetradores de acoso de terceros incluyen; proveedores, clientes, clientes, contratistas independientes y trabajadores de diferentes empresas. Estos perpetradores interactúan con los trabajadores en el proceso empresarial. Cuando los trabajadores sufren acoso en su entorno laboral, se agitan. Por lo tanto, esto afecta la moral y la productividad de los empleados, lo que resulta en un bajo nivel de innovación e invención en el lugar de trabajo. Por lo tanto, los empleadores son responsables de tomar las medidas adecuadas para eliminar el acoso en el lugar de trabajo.

Ejemplos de acoso sexual por parte de terceros

Ejemplos de acoso sexual por parte de terceros incluyen;

• El acoso a terceros es un tipo de acoso cometido por un individuo que no es trabajador de la organización. Un proveedor comete acoso sexual por parte de terceros cuando sigue persuadiendo al contador para que se vaya de vacaciones y siempre felicita la vestimenta y la apariencia del contador cuando llega al lugar de trabajo. Este ejemplo es acoso a terceros ya que es una instancia reiterada que constituye una conducta ilícita y genera un ambiente laboral adverso para los trabajadores.
• El acoso de terceros lo realiza un cliente cuando repetidamente realiza bromas ofensivas a los clientes y sigue haciendo comentarios no deseados al empleado sobre su apariencia física. Esta experiencia repetida hace que el empleado se sienta humillado y tenga la moral baja.
• Un contratista independiente lleva a cabo acoso sexual por parte de terceros. El contratista independiente muestra fotografías ofensivas de sus compañeros de trabajo en varias plataformas de redes sociales. Este acoso hace que los compañeros involucrados pierdan la moral y decidan abandonar el negocio.
• Acoso a terceros El acoso sexual lo comete un cliente cuando constantemente hace gestos sexuales a un empleado. Esto hace que el empleado se sienta intimidado y subestimado. Por lo tanto, un empleador debe tomar las medidas inmediatas necesarias para abordar este acoso que baja la moral de los empleados.
• El personal de entrega realiza acoso sexual a terceros cuando le piden repetidamente favores sexuales a la secretaria y hace cumplidos sobre el código de vestimenta de las secretarias. Esta instancia genera un ambiente de trabajo desfavorable porque el personal de entrega hace repetidamente estas sugerencias no deseadas.

Regulaciones contra ambientes laborales hostiles a terceros

Cuando los empleados reporten un ambiente de trabajo hostil por parte de terceros, deben expresar que enfrentaron un comportamiento no deseado por parte de alguien que no es empleado debido a su sexo y si el comportamiento o acoso fue severo.

Las normas y reglamentos contra el acoso de terceros en el lugar de trabajo implican lo siguiente;

• Cuando un empleador no toma medidas correctivas para eliminar el acoso sexual, puede ser responsable incluso si el acosador es alguien ajeno a la empresa. Una vez que el empleador tiene conocimiento del acoso y no toma las medidas necesarias, queda sujeto a responsabilidad. Por tanto, los empleados saben que el empleador es responsable del acoso de terceros.
• Los trabajadores podrán presentar denuncias de acoso sexual cometido por terceros ante sus empleadores. Cuando los empleadores no toman ninguna medida correctiva o investigan el reclamo, se les considera responsables del acoso sexual de terceros. Después de investigar y determinar que un perpetrador acosa sexualmente a un empleado, la empresa debe tomar las medidas necesarias.
• Si un trabajador tiene conocimiento del acoso de terceros experimentado por un empleado, el paso inicial es investigar el incidente a fondo.
• Los empleadores deben tener cuidado para evitar penalizar a los empleados que sufren acoso sexual. La penalización de los trabajadores que denuncian experiencias de acoso sexual por parte de los perpetradores es una represalia ilegal. Un trabajador debería ser castigado por denunciar un caso de acoso por parte de terceros a un empleador.
• Los empleadores deben tomar medidas instantáneas y apropiadas que estén dentro de su control para eliminar el acoso de terceros, y las medidas necesarias se basarán en las circunstancias del acoso.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un empleador es responsable de las siguientes acciones necesarias en el caso de acoso sexual de terceros.

1. Si el tercero es cliente del empresario.
2. Si el trabajador no manifiesta descontento con el empresario.
3. Cuando el empleador manifieste que el trabajador sabía que se había producido el acoso y no adopte las medidas necesarias contra la acción.
4. Un empleador puede ser responsable de acciones discriminatorias de los clientes contra el empleador de una empresa. La empresa es responsable de proteger a sus trabajadores del acoso y la discriminación y se extiende por las paredes de la oficina. La protección afecta al lugar de trabajo de los trabajadores a pesar de que se encuentre dentro del sitio del cliente.
5. Un empleador es considerado responsable por los actos de terceros que incorporan acoso sexual a sus trabajadores cuando el empleador tiene conocimiento o debería haber tenido conocimiento del acoso y no emplea la acción correctiva inmediata. Por lo tanto, un empleador es legalmente responsable del acoso sexual de un empleado por parte de terceros si conocen el caso. Cuando un empleador se da cuenta de la existencia de un comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo, debe tomar las medidas necesarias de inmediato. Sin embargo, el empleador no es responsable si no conoce la situación.

Resumen de la lección

El acoso a terceros es un tipo de acoso sexual que surge cuando una persona que no es trabajador acosa a un empleado. Un compañero de trabajo no se considera acosador externo porque un tercero acosador es un individuo que opera fuera de la empresa, por ejemplo, un proveedor o un cliente. Un compañero de trabajo es una persona empleada por un empleador enfermo y no se le considera un tercero acosador. Ejemplos de acoso de terceros incluyen los casos de acoso practicados por terceros perpetradores, como clientes y personal de entrega. Las regulaciones contra entornos laborales hostiles a terceros implican que los empleados deben informar el comportamiento no deseado encontrado y si la conducta fue generalizada.

Según las postulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un empleador es responsable del acoso de terceros si tiene conocimiento del acoso y no toma las medidas correctivas necesarias. Los empleadores están obligados a tomar medidas inmediatas que eliminen el acoso. La acción adecuada dependerá de las circunstancias del acoso. Por el contrario, un empleador no es considerado responsable cuando no tiene conocimiento del acoso. Por lo tanto, los empleadores son legalmente responsables si entienden que el acoso no toma medidas inmediatas para remediar el encuentro. Se supone que los empleadores deben tomar medidas inmediatas y necesarias contra las experiencias de acoso de terceros.