Acuerdos y procesos de negociación colectiva

Publicado el 31 octubre, 2024 por Rodrigo Ricardo

¿Qué es la Negociación Colectiva?

Siempre ha habido malestar entre empleados y empleadores. Ambas partes generalmente buscan satisfacer sus intereses, con los empleados exigiendo mejores condiciones de trabajo mientras que los empleadores buscan proteger su rentabilidad. Si bien los dos grupos se necesitan mutuamente para establecer el valor económico, los desacuerdos son comunes. En la mayoría de los casos, los empleados se encuentran en una posición de desventaja para exigir lo que se merecen. Los empleadores de los dueños del capital son naturalmente más poderosos y tienen dinero para pagar los procedimientos judiciales. Fue hasta finales del siglo XVIII cuando surgió la negociación colectiva .

La negociación colectiva se refiere al proceso a través del cual los empleados utilizan los sindicatos de trabajadores para negociar condiciones de empleo más favorables. Estos sindicatos de trabajadores son asociaciones voluntarias de empleados establecidas para mejorar el poder de negociación de sus miembros. Los sindicatos funcionan haciendo que los representantes de los trabajadores negocien mejores contratos con los empleadores o grupos de empleadores. A través de la negociación colectiva, los empleados son más capaces de abordar los problemas que de otro modo habrían sido imposibles si los empleados se dirigieran a sus empleadores individualmente. Un buen ejemplo son los trabajadores de fábricas que forman un sindicato con representantes que pueden negociar para aumentar los salarios mínimos o mejorar las condiciones de trabajo.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

Esta Ley también se llama Ley Wagner y fue firmada en julio de 1935 por Franklin Roosevelt. La ley establece que todos los trabajadores en los EE. UU. tienen derecho a la negociación colectiva, permitiéndoles estar en cualquier sindicato que defienda su bienestar en el lugar de trabajo. Los trabajadores han tenido derecho a buscar mejores condiciones de empleo a través de representantes sin temor a que se tomen medidas drásticas. La NLRA cubre a los trabajadores del sector privado en lugares de trabajo tanto sindicalizados como no sindicalizados.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales, junto con otras leyes como la Ley Laboral Ferroviaria, hace cumplir los derechos de los trabajadores a la negociación colectiva. La NLRA tiene disposiciones para intervenir en desacuerdos obrero-patronales estancados, sancionar a los empleadores que participen en prácticas laborales injustas y garantizar la elección libre y justa de los representantes sindicales. Actualmente, la negociación colectiva es una política de los Estados Unidos, con más del 75% de los trabajadores del sector privado afiliados a sindicatos.

Proceso de Negociación Colectiva

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estipula que la negociación colectiva es un derecho fundamental de los trabajadores. La estipulación implica que los trabajadores pueden presentar sus quejas a sus empleadores y tener la oportunidad de negociar mejores condiciones. Los pasos en un acuerdo de negociación colectiva incluyen comenzar con cada lado tratando de abordar un desacuerdo particular y elegir a sus representantes. Para los empleados, el representante suele ser del sindicato. Los empleadores también pueden tener un representante. El próximo paso es reunirse con representantes de ambos lados para tener una discusión y llegar a un consenso. Por lo general, se presentan propuestas para resolver la disputa. Sigue el proceso de negociación mediante el cual se requiere que ambas partes exploren posibles compromisos.

Una vez que se ha llegado a un acuerdo, se redacta un contrato colectivo de trabajo y se presenta a los miembros para su revisión y desarrollo, cuando sea necesario. Una vez que se ha hecho un acuerdo final, se hace un convenio colectivo final. Tras las firmas de ambas partes, se convierte en un nuevo contrato vinculante.

La disposición cubierta en el proceso de negociación colectiva incluye:

  • tiempo libre
  • Salarios y beneficios
  • Las condiciones de trabajo
  • Aumentos y promociones
  • Procedimientos de despido
  • Procedimientos de quejas

Los temas comunes se pueden clasificar en temas ilegales, es decir, discriminación, temas voluntarios como la junta directiva del empleador y temas obligatorios, que son los requisitos por ley.

Limitaciones de la Negociación Colectiva

El proceso de negociación colectiva presenta varias limitaciones. La primera limitación es que la organización internacional del trabajo ha estipulado la negociación colectiva como un derecho fundamental. Dado que los derechos y deberes de la ley son irrenunciables, los sindicatos están en condiciones de obtener ventajas indebidas. En los casos en que los empleadores no tengan tanto poder, podrían verse obligados a aceptar términos desfavorables de su parte. Otra limitación es que los empleados solo pueden negociar con el representante. En algunos casos, es posible que los representantes no aboguen de manera efectiva por los problemas reales de los empleados. Tal situación ocurre cuando los representantes mezclan los intereses del grupo con los intereses personales. Los miembros pueden ser traicionados fácilmente cuando sus representantes presentan intereses personales.

Reglas de Negociación Colectiva

La NLRA establece las reglas que deben cumplir todas las partes en la negociación colectiva. La primera regla es que todas las partes deben negociar sobre temas obligatorios. Las materias obligatorias se refieren a todo lo relativo al trabajo exigido por la ley. Estos temas incluyen la seguridad en el lugar de trabajo, las horas de trabajo, el salario y las horas extra. Las partes en la negociación colectiva no están obligadas a negociar sobre temas permisivos. Los sujetos permisivos no tienen obligación legal de trabajar. Un ejemplo son los asuntos relacionados con la gestión sindical.

Otra regla importante de la negociación colectiva es que todas las partes deben negociar de buena fe. La buena fe aquí se refiere a la intención de todas las partes de encontrar una base para un acuerdo mediante esfuerzos sinceros para llegar a un terreno común. Por último, los empleadores tienen prohibido realizar cambios unilaterales en los términos del acuerdo sin negociar con los representantes de los trabajadores. Hacerlo es una muestra de mala fe.

Ventajas de la negociación colectiva para empleadores y trabajadores

Cabría preguntarse, ¿cómo benefició la negociación colectiva a los trabajadores? La negociación colectiva es de gran importancia tanto para los trabajadores como para los empleadores. Fundamentalmente, permite que los empleados tengan mejores condiciones de trabajo, paquetes de beneficios y salarios más altos. Estos beneficios son provocados por el mayor poder para negociar colectivamente términos favorables. Del lado de los empleadores, la negociación colectiva facilita la estabilidad empresarial. Las disputas se manejan mejor si ambas partes hacen compromisos para llegar a un consenso de beneficio mutuo. También hay huelgas menores o disturbios en el lugar de trabajo generalmente causados ​​por empleados descontentos.

Otro beneficio de la negociación colectiva es que se pueden escuchar las voces y quejas de los empleados. Tales casos realzan la dignidad y el respeto entre empleadores y empleados. Los empleados que sienten respeto tienden a sentirse más motivados por su trabajo y la organización se beneficia de una mayor productividad. La negociación colectiva ayuda a hacer cumplir condiciones de pago favorables y aceptables. El convenio colectivo es útil para cerrar las brechas salariales. Un buen ejemplo es EE. UU., donde las personas de color, las mujeres u otras minorías se benefician de la reducción de las desigualdades salariales. Por último, los empleadores y los trabajadores tienen el mismo poder de negociación con la negociación colectiva. Por lo tanto, ninguna de las partes puede aprovecharse de la otra, sino llegar a un acuerdo justo.

Ejemplo de Negociación Colectiva

Jane trabaja como asistente de adquisiciones en una empresa de producción. La empresa ha estado ampliando sus actividades, pero no tantos empleados para mantenerse al día con la creciente carga de trabajo. Jane se ha visto obligada a trabajar horas extras para compensar la carga de trabajo adicional, pero no está contenta con el plan de compensación de gastos. Siendo miembro de un sindicato, lo mejor que podría hacer Jane sería acercarse a su representante y explicarle su queja. El representante tiene la autoridad y el mandato de discutir los problemas con la gerencia de la empresa en nombre de Jane.

Resumen de la lección

La negociación colectiva es la forma en que los empleadores utilizan los sindicatos de trabajadores para negociar condiciones de empleo más favorables. Los sindicatos de trabajadores son asociaciones voluntarias de empleados establecidas para mejorar el poder de negociación de sus miembros. Los sindicatos tienen representantes que negocian con los empleadores en nombre de los trabajadores. La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) establece que todos los trabajadores en los Estados Unidos tienen derecho a la negociación colectiva mediante la organización de sindicatos. El proceso de negociación colectiva comienza cuando los empleados informan sus quejas o problemas a sus representantes.

Al encontrar una solución a una disputa, un nuevo acuerdo se convierte en un nuevo contrato vinculante. Los temas que se abordan como parte del proceso de negociación colectiva incluyen:

  • Quejas
  • Programas de trabajo
  • Salarios y beneficios
  • Procedimientos de terminación

Las reglas de negociación colectiva provistas por la NLRA incluyen partes que negocian de buena fe sobre la negociación obligatoria y partes que no están obligadas a negociar sobre el tema permisivo de la negociación. El beneficio clave de la negociación colectiva para los empleadores y los trabajadores es que ambas partes tienen el mismo poder de negociación y no pueden aprovecharse mutuamente. Un ejemplo de un proceso de negociación colectiva es cuando un empleado insatisfecho con las horas extras comienza a comunicarse con un representante sindical. El representante tiene la autoridad para presentar el problema a la gerencia en nombre de los trabajadores.

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