Cómo evitar errores comunes en la solicitud de empleo

Publicado el 20 septiembre, 2020

Aplicacion de trabajo

Perry está buscando trabajo. Se acaba de graduar de la universidad y está solicitando muchos trabajos diferentes. Siempre que encuentra una vacante cerca de donde vive, envía su currículum y carta de presentación a la empresa.

Perry está en el proceso de solicitud de empleo , que incluye enviar una carta de presentación y un currículum, ir a una entrevista o entrevistas, recibir una oferta de trabajo y negociar la oferta de trabajo.

Pero Perry está atrapado en el primer paso del proceso. Es decir, está enviando su carta de presentación y su currículum, pero no recibe ninguna llamada sobre una entrevista. ¿Lo que da? Veamos más de cerca algunos de los errores comunes de solicitud de empleo que podría estar cometiendo Perry.

Antes de la entrevista

Entonces, Perry está enviando su currículum y carta de presentación a cada puesto de trabajo que encuentra. Pero no recibe ninguna llamada para una entrevista. ¿Que esta pasando?

Hay muchas razones por las que es posible que no llamen a Perry para una entrevista. Algunos de los errores más comunes que cometen las personas al comienzo del proceso de solicitud de empleo incluyen:

1. Envío de una carta de presentación genérica

Una carta de presentación debe adaptarse específicamente a cada solicitud de empleo. Como mínimo, debe dirigirse a la persona que contrata y mencionar qué puesto en la empresa está solicitando. Las cartas de presentación realmente buenas deben dar ejemplos de cómo el solicitante cumple con los criterios descritos en la publicación del trabajo.

Pero Perry no ha estado haciendo ninguna de esas cosas. Su carta de presentación está dirigida “A quien corresponda” y es la misma para todas las solicitudes de empleo. No solo eso, la única vez que lo personalizó, envió accidentalmente esa carta de presentación a varias otras empresas, a pesar de que claramente hacía referencia al puesto de trabajo específico de la otra empresa.

2. Postularse para todos los puestos vacantes en una empresa

Muchas veces, Perry se ha dado cuenta de que una empresa tiene varias vacantes. Envía su currículum y carta de presentación para todos ellos, pensando que si no obtiene uno de ellos, podría obtener otro.

Pero esto se refleja mal en Perry porque le hace parecer que no le apasionan los trabajos a los que se postula. Además, la mayoría de las empresas considerarán a un candidato para todos los puestos vacantes, incluso si están postulando a un puesto diferente, por lo que en realidad no tiene sentido postularse para más de un trabajo en una sola empresa, de todos modos.

3. Solicitar un trabajo para el que no está calificado

Recientemente, Perry notó un puesto gerencial abierto en una empresa en la que a Perry le gustaría trabajar. Y la administración: ¡sería genial que Perry fuera gerente! La publicación de trabajo decía que la persona tenía que tener experiencia en el campo y Perry no la tiene, pero pensó que no estaría de más presentar una solicitud de todos modos.

Solicitar un trabajo para el que no está calificado es una garantía de que no lo llamarán para una entrevista. Después de todo, si tienen solicitantes calificados, irán con una de esas personas y simplemente ignorarán a personas como Perry que solicitan sin las calificaciones adecuadas.

4. Solicitar un trabajo que no tiene la intención de aceptar

Después de todas las veces que Perry no ha sido llamado para una entrevista, pensó que necesitaba un refuerzo de confianza. Entonces, cuando su restaurante local de comida rápida anunció una oferta de trabajo, envió su currículum y carta de presentación al gerente. Después de todo, pensó, sería una buena práctica.

Pero Perry en realidad no estaba planeando aceptar el trabajo si se lo ofrecían, lo cual no es ético. El gerente de ese local de comida rápida podría dedicar tiempo y energía a entrevistar y considerar a Perry para el trabajo, solo para que Perry dijera: ‘No, gracias’. Por lo tanto, Perry debería centrarse en postularse solo a los trabajos que realmente le interesan.

En la entrevista

Con estos consejos, Perry revisa lo que ha estado haciendo. Comienza a enviar una carta de presentación que se adapta a cada puesto de trabajo, deja de postularse para todos los trabajos que ve y se enfoca en postularse solo para aquellos para los que está calificado e interesado. Como resultado, ¡tiene una entrevista!

Desafortunadamente, la etapa de entrevista del proceso de solicitud de empleo también está llena de posibilidades de que Perry se equivoque. Entre los errores que podría cometer en la entrevista se encuentran:

1. Vestirse mal

Claramente, presentarse en pantalones cortos y sandalias a una entrevista de negocios está mal. Pero si la gente de una empresa usa pantalones de color caqui para trabajar, es probable que Perry esté mejor usando un traje para la entrevista. Independientemente de la industria o el nivel de puesto en el que se encuentre el trabajo, los solicitantes de empleo, como Perry, deben usar un traje en una entrevista, a menos que se indique específicamente lo contrario. El uso de un traje demuestra que Perry se toma en serio el trabajo y quiere hacerlo bien.

2. Centrarse en los beneficios

Cuando Perry reciba una oferta de trabajo, sabrá el salario y los beneficios del trabajo. Sin embargo, antes de eso, debe esperar y dejar que el entrevistador mencione el salario y los beneficios. Si pasa toda la entrevista hablando o preguntando sobre los días de vacaciones y la paga, se reflejará mal en él. En cambio, debería centrarse en comunicar lo que puede aportar a la empresa.

3. No tener preguntas que hacer

Al final de una entrevista, el entrevistador casi siempre preguntará: “¿Tiene alguna pregunta?” Perry debe preparar preguntas con anticipación que reflejen su conocimiento de la empresa y la descripción del puesto. Por ejemplo, para un trabajo en marketing, Perry podría preguntar cómo es el cliente típico al que intentan dirigirse. O puede preguntar qué piensa el entrevistador que es lo mejor de trabajar en la empresa. Pero pase lo que pase, Perry debe tener algunas preguntas preparadas antes de la entrevista para que no lo atrapen sin nada que decir.

4. No saber nada de la empresa.

Como mínimo, Perry debería ir al sitio web de la empresa y leer la declaración de misión de la empresa antes de la entrevista. Una declaración de misión son unas pocas frases que establecen cuáles son los objetivos y valores de una empresa.

Sin embargo, más allá de la declaración de misión, Perry debería investigar lo más que pueda sobre la empresa. ¿Quiénes son sus mayores clientes? ¿Cómo son sus empleados? ¿Qué tipo de proyectos tienen en marcha? Conocer la empresa le permite a Perry elaborar buenas preguntas para hacer, pero también le permite demostrarle al entrevistador que le apasiona el trabajo lo suficiente como para investigar un poco. Esto puede darle una ventaja sobre las otras personas entrevistadas.

Resumen de la lección

El proceso de solicitud de empleo incluye enviar un currículum vitae y una carta de presentación, entrevistar, recibir una oferta y negociar la oferta. Los errores comunes que cometen las personas antes de ser convocadas para una entrevista incluyen enviar una carta de presentación genérica, solicitar todos los trabajos disponibles en una empresa, solicitar un trabajo para el que no está calificado y solicitar un trabajo que no tiene la intención de aceptar. En la entrevista, las personas pueden cometer errores si se visten mal, se centran en los beneficios, no tienen preguntas que hacer y no saben nada sobre la empresa.

Los resultados del aprendizaje

Al final de esta lección, debería poder:

  • Discutir qué no hacer en el proceso de solicitud de empleo.
  • Describe movimientos que pueden ayudar en una entrevista.

¡Puntúa este artículo!