Cómo las organizaciones promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida personal: definición y prácticas comunes

El equilibrio trabajo-vida

La tendencia general en las organizaciones para mantener bajas las tasas de rotación de empleados es ofrecer programas importantes que proporcionen un equilibrio entre la vida laboral y personal. Un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un concepto organizativo que permite a los empleados dividir el tiempo y la energía entre el trabajo y otras áreas importantes de su vida con éxito. Las empresas pueden implementar prácticas específicas de la vida laboral dentro de su organización para aumentar la moral, la productividad y las ganancias.

El punto de partida para cualquier organización que intente establecer prácticas de vida laboral para sus empleados es realizar una encuesta para recopilar qué factores importantes son importantes para mejorar el trabajo general de los empleados. La cadena Restful Sleep Hotel ha finalizado una extensa encuesta con todos sus empleados sobre las prácticas de la vida laboral. Están anunciando las nuevas prácticas en la conferencia semanal. Echemos un vistazo a algunos ejemplos de cómo una empresa puede adoptar prácticas beneficiosas para la vida laboral.

Cuidado de dependientes

A muchos empleados les preocupa el cuidado de los niños mientras trabajan. Además, más empleados también tienen la necesidad de cuidar a sus padres ancianos. Restful Sleep Hotel descubrió que un programa de atención a dependientes era la solicitud más popular de sus empleados. Este tipo de programa es cuando una empresa brinda un beneficio que brinda a los empleados servicios de cuidado con dinero antes de impuestos, atención de dependientes en el lugar o tiempo libre para cuidar a miembros de la familia. Los empleados pueden utilizar los servicios para niños, ancianos o discapacitados.

John y Joan Smith están casados ​​y ambos trabajan para el hotel. Tienen dos hijos que necesitan guardería y gastan cerca de $ 1,000 al mes. Restful Sleep Hotel anunció en la conferencia que han decidido ofrecer guardería en el lugar en una sección recientemente renovada de la oficina corporativa. El costo será gratuito para todos los empleados.

Los Smith están encantados con la nueva opción de guardería. También se volverán más productivos ya que estarán felices de saber que sus hijos están ubicados solo un piso más abajo de sus oficinas. Los Smith incluso almuerzan con sus hijos, lo que aumenta considerablemente su moral. Los Smith se beneficiarán de la próxima práctica laboral que adopte el hotel.

Arreglo de trabajo flexible

El segundo beneficio más solicitado en la encuesta para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal fue en lo que respecta a ofrecer un arreglo de trabajo flexible , donde los empleados pueden trabajar horas o días flexibles en lugar de un día laboral tradicional de nueve a cinco. Restful Sleep Hotel reconoció la importancia de ofrecer esta opción para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Muchos de los empleados querían trabajar más temprano cuando sus hijos estaban en la escuela y estar en casa temprano en la tarde. El hotel anunció que los empleados podían trabajar un día a la semana desde casa y podían trabajar en horarios flexibles los otros cuatro días.

Por ejemplo, al contador Dave le gusta llegar a la oficina a las 7 a. M. Y estar en casa a las 3 p. M. Para entrenar al equipo de béisbol de su hijo. Siempre que los empleados trabajen ocho horas al día, tienen la flexibilidad de elegir su hora de inicio y finalización. El próximo beneficio que ofrecerá el hotel impacta las vacaciones y el tiempo personal.

Licencia de Ausencia / Vacaciones

La mayoría de las empresas siguen las pautas estatales básicas para vacaciones o tiempo libre. Con el fin de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, el hotel está mejorando su política de ausencias y vacaciones . Las vacaciones de cada empleado se incrementan a tres semanas de duración y, además, existen otras oportunidades para una licencia prolongada. El hotel continuará con los beneficios de salud y permitirá a los empleados tomar una licencia por servicio comunitario, educación o situaciones de duelo. También ofrecen seis meses de licencia pagada por maternidad y paternidad.

La licencia y el tiempo de vacaciones adicionales permiten a los empleados pasar más tiempo con sus familias o perseguir educación adicional o metas comunitarias. El gerente de recursos humanos, David, se emocionó al saber que este año recibirá una licencia de paternidad para pasar tiempo con su nuevo bebé y su esposa.

Educación / formación in situ

Los empleados también quieren poder seguir creciendo y mejorando su valor individual general.

Restful Sleep Hotel también se dio cuenta de que los empleados necesitaban ayuda para reducir el estrés laboral y personal. El hotel decidió que ofrecerán educación y capacitación en el lugar para beneficiar a los empleados. El hotel ofrecerá a los empleados seminarios y sesiones de formación gratuitos sobre organización, comunicación y alivio del estrés para ayudarles a equilibrar su vida laboral y personal. Las primeras sesiones cubrirán:

1. Técnicas para reducir el estrés, con todos los empleados recibiendo masajes en silla.
2. Certificación de capacitación en oficinas corporativas sobre técnicas de servicio al cliente para ayudar a los empleados a seguir creciendo y aprendiendo.

Fitness y vida sana

Los estudios han demostrado que una forma de reducir el absentismo es promover programas que mejoren la salud y el estado físico de los empleados. Estos tipos de programas pueden variar desde clínicas de salud hasta beneficios de salud adicionales y membresías en gimnasios. La compañía planea construir un gimnasio corporativo que todos los empleados podrán usar de forma gratuita. Además, la compañía ofrecerá clínicas de salud gratuitas, como vacunas contra la gripe de otoño y exámenes de presión arterial. Por último, la empresa ha encargado muebles para favorecer la postura y la comodidad de los empleados.

Resumen de la lección

Un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un concepto organizativo que permite a los empleados dividir el tiempo y la energía entre el trabajo y otras áreas importantes de su vida con éxito. Las empresas pueden implementar prácticas específicas de la vida laboral dentro de su organización para aumentar la moral, la productividad y las ganancias. Algunos de los programas que pueden crear las empresas son:

• cuidado de dependientes
• arreglos de trabajo flexibles
• horario de trabajo flexible
• licencia / vacaciones
• vida saludable
• reducción del estrés y formación y educación in situ

Es importante que las empresas hagan una encuesta a sus empleados para ver qué programas exactos ayudarán a reducir el estrés general y aumentar la productividad.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que termine esta lección, debería poder hacer lo siguiente:

• Identificar y explicar los programas que promueven conceptos de conciliación en las empresas.
• Reafirmar los tipos de resultados que las organizaciones pueden disfrutar debido a estas implementaciones.