Comprensión de los cambios en la oferta y la demanda de mano de obra

Oferta de trabajo y lo que significa un cambio

Su capacidad para conseguir un trabajo, la tasa de pago a la que está dispuesto a trabajar y la cantidad de horas a la semana que desea trabajar tienen un efecto en la oferta o demanda de mano de obra en una economía. Las preferencias de cada individuo y las necesidades únicas de las empresas y empresas de un país determinan estos importantes conceptos económicos. Exploremos tanto la oferta laboral como la demanda laboral con más detalle.

En términos simples, la oferta laboral es el total de horas que los trabajadores o empleados están dispuestos a trabajar con un salario determinado. A menudo se representa en un gráfico a través de una curva de oferta de trabajo, que muestra las tasas salariales trazadas verticalmente y la cantidad de trabajo o el número de personas que están dispuestas a trabajar a la tasa salarial trazada horizontalmente. Una curva de oferta de mano de obra típica tiene pendiente positiva, lo que significa que a medida que aumentan los salarios, los trabajadores suelen sentirse atraídos e incentivados para trabajar más horas.

Hay varias cosas que pueden hacer que la oferta de trabajo se desplace en un gráfico hacia la derecha o hacia la izquierda. Un desplazamiento hacia la derecha significa que los trabajadores están más dispuestos a trabajar un cierto número de horas a un salario determinado que antes; un cambio hacia adentro hacia la izquierda significa que están menos dispuestos. Exploremos algunos de estos factores que hacen que cambie la oferta de mano de obra.

Factores de desplazamiento de la oferta laboral

Cambios en preferencias o ingresos

A medida que las personas aumentan sus ingresos, naturalmente quieren disfrutar de más tiempo libre. Su demanda de ocio (irse de vacaciones, tomarse un tiempo libre para hacer cosas en la casa o simplemente no trabajar) aumenta, reduciendo la oferta de mano de obra y desplazando la curva hacia la izquierda. Por ejemplo, es posible que una persona que heredó $ 250,000 no sienta lo mismo que antes con respecto a su trabajo de $ 10 por hora. Por el contrario, si deciden que necesitan más dinero porque quieren comprar más bienes o servicios, es probable que la curva de oferta se desplace hacia la derecha.

Cambios en la población

A medida que aumenta la población, la oferta de mano de obra aumenta o se desplaza hacia la derecha. Ahora hay más personas que están dispuestas a trabajar en cada nivel salarial. Por otro lado, si un país promulga leyes de inmigración más estrictas que resultan en una población general más baja, eso puede causar un desplazamiento de la curva de oferta laboral hacia la izquierda debido a la menor cantidad de trabajadores.

Cambios en los precios de bienes y servicios relacionados

Hay muchos bienes y servicios que están vinculados o estrechamente relacionados con la cantidad de personas que deciden trabajar. Por ejemplo, si el costo de enviar a los niños a la guardería aumenta, se vuelve más costoso para los padres trabajar y la oferta de mano de obra se desplazará hacia la izquierda o disminuirá. Si los precios del cuidado de los niños bajan, a cada cónyuge le resulta más barato ir a trabajar y la oferta de mano de obra se desplazará hacia la derecha. Además, si aumenta el costo de las vacaciones u otras actividades recreativas, los individuos consumirán menos tiempo libre y, como resultado, ofrecerán más mano de obra, desplazando la curva hacia la derecha.

Cambios en las expectativas

El tiempo que las personas esperan vivir, las expectativas generales de salud y las expectativas sobre la seguridad social o la jubilación pueden afectar la oferta general de mano de obra. Si las personas esperan vivir más tiempo, es posible que trabajen más, provocando un desplazamiento hacia afuera. Asimismo, si las personas creen que no tendrán ingresos de la seguridad social, es posible que trabajen más, provocando un aumento en la oferta laboral y un desplazamiento hacia la derecha.

La demanda laboral y lo que significa un cambio

Exploremos ahora la demanda laboral. Las empresas necesitan trabajadores para fabricar productos, empaquetarlos, venderlos y administrar muchos otros aspectos de su negocio. La gente no trabaja gratis, por lo que las empresas deben ingresar al mercado laboral y comprar mano de obra. La demanda de trabajo se refiere al número total de horas de trabajo en las que las empresas están dispuestas a incurrir en determinados niveles salariales.

Varios factores pueden influir o provocar cambios en la demanda de mano de obra. Cuando la demanda de mano de obra cambia, las empresas ahora están dispuestas a pagar más por una hora de trabajo (desplazamiento a la derecha) o menos por una hora de trabajo (desplazamiento a la izquierda). Como regla general, las empresas contratarán trabajadores adicionales siempre que los ingresos adicionales que obtengan cubran el costo adicional. Veamos algunas variables que pueden provocar cambios en la demanda laboral.

Factores de desplazamiento de la demanda laboral

Preferencias del consumidor y demanda de productos

Si los consumidores demandan más de un producto y están dispuestos a pagar precios más altos, esto incentivará a las empresas a producir más, lo que resultará en un aumento en la demanda de mano de obra. Por ejemplo, supongamos que se publica un informe de salud y, como resultado, comer brócoli se vuelve más popular. A medida que aumenta la demanda de brócoli, también lo hace el precio, y el precio más alto del brócoli ahora incita a las empresas de brócoli a contratar más trabajadores para cosechar y empaquetar más brócoli. Esto hace que la demanda de trabajo se desplace hacia la derecha, lo que significa que las empresas ahora están dispuestas a pagar salarios más altos por unidades u horas de trabajo.

Tecnología

Cuando muchas empresas en un mercado pueden comprar y utilizar nueva tecnología, la curva de demanda laboral del mercado cambiará. Si la tecnología permite a los trabajadores producir productos de manera más eficiente, la curva se desplazará hacia la derecha. Si una tecnología sustituye a la mano de obra, como un robot barato en una línea de montaje que ahora puede producir bienes sin participación humana, la curva se desplazará hacia la izquierda porque las empresas ahora no necesitan tanta mano de obra.

Precio de otros insumos y factores de producción (tierra, materias primas y capital)

Las empresas no solo tienen que contratar trabajadores, también tienen que decidir qué cantidad de otros insumos comprar al mismo tiempo que contratan trabajadores. Si el precio de la tierra o las materias primas aumenta, esto puede hacer que las empresas tengan menos dinero para gastar en mano de obra, lo que hace que la demanda de mano de obra disminuya o se desplace hacia la izquierda. Si los precios de los insumos disminuyen, la demanda de trabajo se desplazará hacia la derecha.

Resumen de la lección

En resumen, la oferta laboral es el total de horas que los trabajadores o empleados están dispuestos a trabajar con una tasa salarial determinada. Los cambios en los ingresos, la población, las preferencias laborales y el ocio, los precios de los bienes y servicios relacionados y las expectativas sobre el futuro pueden hacer que la oferta de trabajo se desplace hacia la derecha o hacia la izquierda. Estos cambios significan que los trabajadores están más dispuestos (desplazarse hacia afuera a la derecha) o menos dispuestos (desplazarse hacia adentro hacia la izquierda) para trabajar un cierto número de horas a un salario determinado que antes.

La demanda de trabajo se refiere al número total de horas de trabajo que las empresas están dispuestas a ofrecer a niveles salariales determinados. Las preferencias de los consumidores y la demanda de productos, tecnología y precios de otros insumos son algunos ejemplos de cosas que pueden hacer que cambie la demanda de mano de obra. Cuando la demanda de trabajo se desplaza hacia la derecha, esto significa que las empresas ahora están dispuestas a pagar salarios más altos por unidades u horas de trabajo. A la izquierda significa que ahora están ofreciendo salarios más bajos en determinadas unidades de trabajo.

Los resultados del aprendizaje

Repase esta lección y persiga estos objetivos:

• Describir los conceptos de oferta laboral y demanda laboral.
• Explicar los factores que determinan si hay un cambio en la oferta y la demanda de trabajo.
• Especificar la importancia de los cambios en la población, los ingresos, las expectativas y los precios con respecto a la oferta laboral.
• Evaluar las preferencias de los consumidores, la tecnología y los factores de producción en relación con la demanda laboral.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador