Comprensión de los programas de repatriación para profesionales de recursos humanos

¿Qué es un programa de repatriación?

A medida que más empresas participan en la globalización y emplean estrategias de entrada global que envían empleados estadounidenses al extranjero, aumenta la necesidad de un programa de repatriación sólido. La repatriación se refiere al regreso de un empleado a su propio país. En esta lección, exploraremos el proceso de un gerente de recursos humanos mientras planea el reingreso de un empleado a los Estados Unidos y la discusión sobre su regreso.

Antes del regreso del expatriado

Helena, la gerente de recursos humanos de ABC Corporation, espera que José, un expatriado, regrese dentro de tres meses. Un expatriado es un empleado que trabaja en el extranjero y vive en un país de acogida. Ella programó una reunión con él hoy y comienza diciendo que la compañía estará emocionada de tener su experiencia de regreso en la oficina de EE. UU. Luego, explica lo siguiente para ayudarlo a él y a su familia a hacer una transición sin problemas:

• Salario y beneficios , dado que el costo de vida del país anfitrión (donde vive actualmente José) es más alto y la Corporación ABC aumentó el salario de José para igualar el costo de vivir en el extranjero, su salario de retorno se reducirá a su monto original. Sus beneficios también volverán a tener las mismas coberturas antes de su partida.
• La asistencia profesional para el socio , una empresa subcontratada, KLMS, se comunicará con su esposa esta semana para ayudarla con la preparación del currículum, habilidades para entrevistas y oportunidades laborales en casa.
• Servicios de reubicación , ABC Corporation enviará a José un paquete de información para comenzar el proceso de compra de vivienda y vivienda temporal, así como detalles sobre cuándo llegará la compañía de embalaje y envío a su residencia actual para ayudarlo a reubicar sus pertenencias personales de regreso a los Estados Unidos. .
• Ayuda educativa para niños , Helena alienta a José a revisar el paquete de reubicación lo antes posible y hacerle saber en qué parte de la ciudad vivirá temporalmente, para que pueda enviar los requisitos para inscribir a sus hijos en la escuela.

Luego, Helena le pregunta a José si tiene alguna pregunta y si no, lo verá en tres meses.

Al regreso del expatriado

Tres meses después, es el primer día de José de regreso en ABC Corporation y Helena se reúne con él para discutir lo siguiente:

• Asesoramiento familiar , explica que la transición del extranjero de regreso a los Estados Unidos puede presentar desafíos como dejar a la familia y / o amigos y reajustarse a la cultura, por lo que ABC ha pagado tres meses de asesoramiento para él y su familia.
• Servicios de impuestos estatales, federales y locales , dado que José está obligado a pagar impuestos en el país anfitrión y los Estados Unidos porque vivió en ambos lugares durante medio año, un contador fiscal certificado se reunirá con él para completar las declaraciones necesarias y discutir cualquier responsabilidad. obligaciones.
• Responsabilidades y deberes laborales, Helena afirma que José regresará a su puesto anterior; sin embargo, algunas responsabilidades y deberes han cambiado debido a algunas adquisiciones de empresas. Ella revisa los que están con él y proporciona el nombre de un mentor que lo pondrá al día sobre los últimos cambios.
• Cultura organizacional , no ha cambiado mucho en la cultura de la organización, pero Helena le entrega a José un nuevo manual para empleados.

Luego, Helena le da a José una encuesta de expatriado / repatriación y le pide que la complete honestamente en su totalidad para cubrir cualquier deficiencia en el programa e identificar las áreas exitosas del programa. Luego, ella lo recibe nuevamente y lo conduce a su oficina.

Resumen de la lección

Un expatriado es un empleado que trabaja en el extranjero y vive en un país de acogida, mientras que la repatriación se refiere al regreso del empleado a su propio país. Los programas de repatriación varían según la empresa; sin embargo, hay funciones de planificación previa que ocurren antes del regreso del empleado. Revisar cualquier cambio en el salario y los beneficios del empleado para eliminar sorpresas es el primer paso. Luego, proporcionar reubicación, servicios profesionales para la pareja del expatriado y asistencia educativa para sus hijos garantiza una transición sin problemas a la llegada. Cuando un expatriado regresa, el programa de repatriación generalmente debe incluir asesoramiento familiar, servicios de impuestos y una revisión de las responsabilidades laborales del empleado, así como un manual del empleado.