Conflictos de intereses en el lugar de trabajo

Conflicto de intereses

Bob fue un gran empleado en Acme. El problema fue que Bob inició un negocio paralelo llamado Emca. Así que estaba ganando un salario de Acme y al mismo tiempo competía con Acme. Eso es un gran conflicto de intereses.

Un conflicto de intereses , con respecto al lugar de trabajo, es una situación en la que un individuo:

1. Tiene un interés personal en la empresa para la que trabaja. Por ejemplo, reciben un salario de la empresa.

2. Tiene intereses o lealtades alternativos. Por ejemplo, tienen un trabajo secundario.

3. Dichos intereses y lealtades conducen potencial o realmente al daño de la corporación pero en beneficio del individuo. Por ejemplo, ese trabajo secundario es para un competidor de la empresa.

En esta lección, repasaremos algunos ejemplos de conflictos de intereses en el lugar de trabajo y cómo pueden terminar perjudicando a la empresa y al individuo involucrado.

Ejemplos de conflictos de intereses en el lugar de trabajo

El ejemplo introductorio fue un caso claro de conflicto de intereses. Después de todo, Bob estaba ganando el doble de salario y, en realidad, perjudicaba a las dos empresas para las que trabajaba, ¡ya que se está esforzando en dos empresas competidoras!

A veces, el conflicto de intereses no es tan obvio. Bob podría haber trabajado simplemente para otra organización, en un campo que no tenía nada que ver con su empresa original. Esto aún podría ser un conflicto de intereses, ya que la asunción de responsabilidades en otra organización puede desviar la capacidad de Bob para concentrarse completamente en realizar un trabajo de primer nivel en su empresa original, ¡que es exactamente por lo que se le paga!

Otro ejemplo de un posible conflicto de intereses es el nepotismo o amiguismo. Digamos que Bob es en realidad un gerente de contratación y contrata a un miembro de la familia (nepotismo) o amigo (amiguismo) para mantener una buena relación con ellos y ‘ayudarlos’ sabiendo plenamente que la persona sería un empleado terrible. Este es un conflicto de intereses entre los intereses personales de un gerente de contratación y los de sus intereses y deberes profesionales para contratar al mejor candidato para la corporación.

¿O qué pasaría si Bob estuviera en una junta directiva y tuviera una relación sexual con un empleado? Esto definitivamente puede ser un conflicto de intereses, ya que Bob puede querer promover a su amante, injustamente y en detrimento de la compañía cuando había un candidato mucho mejor.

Cómo duelen los conflictos de intereses

Por supuesto, existen muchos otros ejemplos de conflictos de intereses en el lugar de trabajo. Pero, podría estar pensando, ¿cuál es el problema? Bob es un buen tipo después de todo. ¿Realmente es tan malo para él tener un par de trabajos de tiempo completo? ¿Es tan malo ayudar a una familia?

No, no lo es, siempre y cuando el escenario sea permisivo para llevar a cabo tales acciones sin detrimento de la organización a la que se supone que Bob es leal y totalmente dedicado a cambio de la compensación que está recibiendo.

Pero si Bob sigue adelante con un conflicto de intereses, puede perjudicar financieramente a la empresa. Por ejemplo, Bob puede desviar el negocio a un competidor oa su propia empresa paralela personal. O podría trabajar para dos competidores y robar secretos corporativos de uno y dárselos a otro.

Pero no tiene por qué ser tan directo. Si Bob tiene tres trabajos de tiempo completo, estará extremadamente agotado, por decir lo menos. Esto significa que, en el mejor de los casos, será un empleado regular debido a la falta de sueño, comida y descanso. Eso significa que el empleador está pagando por un empleado a tiempo completo que debería estar trabajando para ellos cerca del 100% de su capacidad la mayor parte del tiempo, pero en realidad recibe a un empleado que trabaja en un tercio de eso. Esto perjudica a la empresa desde el punto de vista económico y competitivo.

Bob también está dispuesto a perder. Si viola una política de conflicto de intereses, podría ser expulsado de una junta (si es un director). También podría ser despedido fácilmente por sus acciones. ¿Le gustaría mantener a un empleado que compite con su empresa con un negocio paralelo propio? Probablemente no.

Y Bob también puede perder de otra manera. Podría ser demandado. Sí, dependiendo exactamente de lo que especifique su contrato de trabajo y exactamente lo que hizo, su empleador puede demandarlo para recibir una compensación por los daños en los que incurrió.

Por lo tanto, es mejor que Bob lo piense dos veces antes de involucrarse en cualquier conflicto de intereses.

Resumen de la lección

Un conflicto de intereses es un escenario en el que:

1. Una persona tiene un interés personal en la empresa para la que trabaja.

2. La persona también tiene intereses o lealtades alternativos.

3. Dichos intereses y lealtades conducen potencial o realmente al daño de la corporación pero en beneficio del individuo.

Por ejemplo, alguien que trabaja para la empresa X y también trabaja para la empresa Y, un competidor, puede tener un conflicto de intereses. Esto podría perjudicar económicamente a la empresa y provocar el despido de la persona, si no una demanda.