Consejos para entrevistas de trabajo: preguntas y cartas de agradecimiento

Antes de la entrevista

La entrevista de trabajo es el proceso de selección de empleados para una organización o grupo. Las entrevistas de trabajo comienzan antes de que el solicitante se reúna con el representante empleador de la organización. Antes de la entrevista, el solicitante debe tener en cuenta muchas cosas para prepararse completamente. Los solicitantes deben realizar lo siguiente antes del día de la entrevista: Investigue el trabajo y la empresa : para que los solicitantes comprendan para qué tipo de empresa y trabajo están entrevistando, deben realizar una investigación. Los solicitantes pueden evaluar el sitio web de la empresa, las reseñas de la empresa, los artículos y los comentarios de los empleados para comprender mejor la empresa y el puesto. Usar la red : como se mencionó anteriormente, los solicitantes deben usar su red de amigos y contactos comerciales que trabajan directamente con la empresa para obtener comentarios. Conocer aspectos como la cultura de la empresa, las características de un trabajador de alto desempeño, la administración y las preguntas típicas de una entrevista son beneficiosos cuando se prepara para una entrevista. Practica la entrevista : ¡la práctica hace al maestro! Una vez que recibe información sobre el tipo de entrevista, el solicitante debe revisar las preguntas típicas que se le pueden hacer. Sería beneficioso revisar con un amigo y realizar una entrevista simulada. En la mayoría de los casos, revisar las preguntas puede ayudar al solicitante a estar más preparado y tener más confianza antes de una entrevista. Vístase para impresionar : las primeras impresiones son importantes para los empleadores. Dependiendo del entorno del empleador, el código de vestimenta puede cambiar de vestimenta profesional a vestimenta informal. Un buen consejo es verificar el código de vestimenta con el departamento de recursos humanos antes de la entrevista para que esté consciente y preparado.

Durante la entrevista

Preguntas

Una cosa que todos los solicitantes deben tener en cuenta es que nadie conoce su historial laboral mejor que ellos. Entonces, primero, el solicitante debe respirar profundamente y luego continuar. La parte de preguntas y respuestas de la entrevista es una calle de dos vías. El solicitante también debe venir con preguntas preparadas para el entrevistador. A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas que se le pueden hacer a un entrevistador:

• ¿Cuéntame sobre ti?

Esta pregunta le da al solicitante la oportunidad de dar su comercial de 2 minutos. Esto incluirá información como educación, historial laboral, proyectos y cualquier información que pueda estar relacionada con el puesto.

• ¿Cuáles son algunas de tus fortalezas?

El solicitante debe dar sus tres principales puntos fuertes. El solicitante debe tener en cuenta que las fortalezas proporcionadas deben estar relacionadas con el puesto.

• ¿Cuáles son algunas de tus debilidades?

Esta es una pregunta delicada, la mayoría de los estudios sugerirían que el solicitante dé una debilidad válida que haya superado o haya descubierto una manera de que funcione a su favor.

• ¿Cuáles fueron las responsabilidades de su último puesto?

El solicitante debe proporcionar detalles sobre sus puestos anteriores y las tareas que asumió. El solicitante debe hablar sobre las características que pueden ser beneficiosas para el trabajo que está solicitando.

Diálogo de entrevista

Cartas de agradecimiento

Por último, pero no menos importante, los solicitantes deben enviar cartas de agradecimiento a cada entrevistador. Este paso es tan importante como los demás. Demuestra que el solicitante es una persona que cumple y realmente quiere el puesto. Sería beneficioso hacer que cada carta sea diferente al incluir temas clave que se discutieron durante la entrevista. Una vez que se han enviado las cartas de agradecimiento, hacer un seguimiento de manera oportuna es un buen toque.

Resumen de la lección

En resumen, el proceso de entrevista comienza antes de la entrevista real y continúa después. Si un solicitante quiere estar preparado, debe esforzarse y dedicar tiempo. La investigación, las preguntas preparadas y las cartas de agradecimiento son formas estratégicas de destacarse entre otros solicitantes.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador