Convertirse en un trabajador en forma de T: características e importancia
Formas de empleados
¿Alguna vez has considerado tu forma? No me refiero a cuánto pesa o qué talla de ropa usa, sino a su “forma” como empleado. Los investigadores han desarrollado algunos personajes de trabajadores ideales, combinados con ciertas formas de letras en el alfabeto. Un trabajador “yo”, por ejemplo, tiene mucho conocimiento sobre un solo tema, pero no ha transferido esa experiencia a otras áreas de trabajo. Las personas en forma de E combinan “experiencia, pericia, exploración y ejecución” para realizar su trabajo. Incluso hay empleados en forma de X, que se consideran líderes fuertes por su capacidad para unir a otros para alcanzar una meta.
Esta lección trata sobre el trabajador en forma de T , alguien que combina una amplia gama de habilidades y conocimientos (la parte horizontal de la T) con experiencia especializada en un área más enfocada (la parte vertical de la T). Los trabajadores que encarnan la forma de T poseen habilidades que son aplicables en una serie de áreas que los convierten en un miembro valioso de la fuerza laboral, incluida la inteligencia emocional, la creatividad y la capacidad para trabajar en un equipo multifuncional. Pueden trabajar dentro y fuera de los límites de su especialidad.
Piense en ello como en un hospital. En un hospital, tiene generalistas que pueden ver y trabajar con una amplia gama de pacientes y enfermedades, pero también tiene especialistas que atienden a personas con enfermedades cardíacas. En un trabajador en forma de T, se combinan las amplias habilidades y conocimientos del generalista del hospital y los esfuerzos concentrados de un especialista en una sola persona.
Convertirse en un empleado en forma de T es un logro importante. Puede ayudar a un empleado a no ser eliminado si está encerrado en un nicho que es muy especializado. Por ejemplo, si las habilidades muy específicas se vuelven obsoletas o ya no son necesarias en una empresa, un empleado en forma de T puede adaptarse porque él o ella también es un generalista. Sin embargo, el conocimiento o la habilidad especializada del empleado aún puede permitirle ser un experto en su campo, lo que puede ser valioso durante los períodos de reestructuración o cambio organizacional.
Caracteristicas
Los trabajadores en forma de T poseen una interesante variedad de características. A continuación, presentamos algunos:
- Colaborativo: los empleados en forma de T poseen un amplio conocimiento en todas las disciplinas y están capacitados para trabajar con diferentes tipos de personas para resolver problemas.
- Empático: los trabajadores en forma de T pueden ver y relacionarse con el punto de vista de los demás.
- Entusiastas: a este tipo de trabajadores les encanta aprender y están entusiasmados con la adquisición de nuevas habilidades o capacidades.
- De mente abierta: los empleados en forma de T están ansiosos por escuchar las ideas y perspectivas de los demás.
- Visionario: los trabajadores en forma de T, debido a que poseen una amplia gama de habilidades y conocimientos, pueden ver el futuro de un proyecto y cómo todo puede unirse.
Convertirse en un trabajador en forma de T
Entonces, ¿cómo te conviertes en un trabajador en forma de T? ¿Es posible desarrollar esto o es algo con lo que naces? Algunas estrategias pueden sacar al empleado en forma de T dentro de cada uno de nosotros.
1. Romper los silos.
Los silos en una organización están presentes cuando cada departamento se mantiene a sí mismo y no quiere trabajar en colaboración con otros departamentos. Trabajar con otros departamentos o especialidades puede ayudar a los empleados a aprender nuevas habilidades.
2. Empuje fuera de su zona de confort.
Las personas que sobresalen en una amplia gama de habilidades no siempre fueron necesariamente así. Se esforzaron por explorar y probar cosas nuevas y utilizar esas oportunidades para aprender y desarrollarse.
3. Aprenda más sobre usted.
Averigüe cuáles son sus fortalezas, debilidades, rasgos de personalidad y defectos, y luego use esa información para desarrollar áreas de deficiencia. ¿Qué habilidades te falta y en las que puedes trabajar activamente?
4. Leer, leer, leer.
Aprenda más sobre otras disciplinas y adquiera conocimientos que le permitan convertirse en un trabajador en forma de T con una mente lista para absorber información de libros, revistas y sitios web correspondientes.
5. Busque los agujeros.
Entonces, ¿su oficina necesita a alguien que sea un genio en PowerPoint? ¿Adivina quién podría ser ese genio? ¡Usted! Cuando observa lo que falta, encontrará muchas áreas en las que puede afirmarse como una autoridad.
Resumen de la lección
Un trabajador en forma de T combina una amplia gama de habilidades y conocimientos (la parte horizontal de la T) con experiencia especializada en un área más enfocada (la parte vertical de la T). Debido a su versatilidad, los trabajadores en forma de T son un recurso valioso durante los períodos de cambio organizacional porque poseen amplias capacidades, en muchas disciplinas, incluso si una habilidad especializada que poseen podría ser eliminada.
Los empleados en forma de T encarnan características como ser colaborativos, empáticos, entusiastas, de mente abierta y visionarios. Es posible convertirse en un empleado en forma de T con un poco de trabajo y esfuerzo. Romper los silos , la falta de voluntad para trabajar con otros, que existen en su organización para fomentar una mayor colaboración. Empújate fuera de tu zona de confort adquiriendo una nueva habilidad. Aprenda más sobre usted y las áreas de deficiencia que tiene. Lea e infórmese sobre nuevas disciplinas o ideas. Finalmente, busque los huecos que existan en su organización y consúltese como el experto.