¿Cuál es la diferencia entre deserción y rotación?

Diciendo adiós

Tom y Tammy se están acercando al final de sus respectivos trabajos con T&B Services, pero en circunstancias muy diferentes. Después de 20 años en la empresa, Tom se jubila y nadie va a reemplazarlo. Tammy, por otro lado, ha sido despedida de su puesto en el departamento de almacén de la empresa y se necesitará a alguien para reemplazarla.

Ambos empleados se están despidiendo de sus colegas de T&B, pero el departamento de recursos humanos de la empresa categorizará sus salidas de manera muy diferente. ¿Por qué? Si bien Tom es parte del desgaste de la empresa , Tammy se considera parte de la rotación de empleados de la empresa . Echemos un vistazo más de cerca a estas dos clasificaciones de desempleo.

¿Qué es el desgaste?

En el mundo empresarial, la deserción es un método para reducir el número de empleados o personal. La deserción puede ocurrir cuando un empleado se va por jubilación o renuncia, o como resultado de que una empresa elimine puestos. En la deserción, un empleador no cubrirá la vacante dejada por el empleado saliente, o puede eliminar ese rol en particular por completo.

La deserción puede ser beneficiosa para las empresas que tienen dificultades porque reduce los costos. Por ejemplo, si la empresa está experimentando dificultades financieras y considera eliminar un puesto, puede esperar hasta que un empleado como Tom se jubile en un futuro no muy lejano y luego simplemente dejar vacante el puesto de Tom.

En términos generales, el desgaste es mucho más fácil para la moral de los empleados porque nadie está siendo despedido o forzado a salir. Sin embargo, puede generar más trabajo para los empleados que quedan atrás, quienes deben intensificar y asumir las tareas que habrían sido parte de las responsabilidades del puesto ahora vacío.

Las razones de la deserción son tan numerosas como podría imaginar. Podría ser una jubilación como la de Tom, despidos o incluso un despido. Siempre que la empresa no planee cubrir los puestos vacantes, se considera pérdida.

¿Qué es la rotación de empleados?

A primera vista, la rotación de empleados puede parecerse bastante a la deserción, ya que ocurre cuando un empleado deja su trabajo. Pero en este caso, la vacante debe cubrirse.

La rotación de empleados generalmente no se considera algo bueno, a pesar de que las personas dejan el trabajo por una variedad de razones, como mudarse o hacer un cambio de carrera. De hecho, es posible que a veces escuche a alguien referirse negativamente a una empresa diciendo: “tienen mucha rotación de empleados”. Esto se debe a que la rotación a veces puede ser indicativa de un problema con el liderazgo o la cultura dentro de la empresa, lo que impulsa a las personas lejos.

La tasa de rotación de una empresa se puede determinar dividiendo el número de empleados que se retiran por todos los empleados durante un período de tiempo específico. Por ejemplo, el cálculo de la tasa de rotación de proveedores de ABC de negocios ficticios para 2017 podría verse así: 2 empleados que se van divididos por 10 empleados en total es igual a 0,2. Eso le da a los proveedores de ABC una tasa de rotación del 20 por ciento.

La rotación generalmente se clasifica de dos maneras: voluntaria o involuntaria. La rotación voluntaria podría incluir la renuncia de un empleado porque se está mudando del área. La rotación involuntaria, sin embargo, es cuando la empresa ha tomado alguna medida para remover a un empleado de un puesto, por ejemplo, mediante despidos de la empresa.

Comparando los dos

La diferencia entre la deserción y la rotación cuando un empleado se va se puede resumir en una palabra: contratación. ¿Una empresa planea contratar a alguien para ocupar el puesto que quedó vacante? Si es así, esto simplemente se considera rotación de empleados. Si, en cambio, la empresa opta por eliminar un puesto, sin planes de contratación, o no ocupar un puesto específico que está vacante, se trata de una deserción.

Resumen de la lección

Ya sea que un empleado deje un trabajo voluntariamente o sea removido de un puesto, la vacante resultante se puede clasificar como deserción o rotación . La rotación de empleados puede ser el resultado de que un empleado se mude, se jubile o incluso que alguien sea despedido. La deserción también puede ocurrir como resultado de la mudanza de un empleado, una jubilación o un despido. Pero la diferencia entre los dos es lo que hace una empresa después de que se deja vacante el puesto de ese empleado. En la deserción, un puesto vacante permanece sin cubrir o el puesto puede eliminarse por completo, mientras que en la rotación, la empresa buscará contratar a alguien para ocupar el puesto vacío.