Denuncia de lesiones y delitos en el lugar de trabajo

Seguridad en el lugar de trabajo

Adele estaba corriendo para terminar su trabajo en el taller de máquinas antes del fin de semana largo cuando de repente resbaló en un neumático y se rompió la pierna. Adele sabía que la máquina cerca de donde estaba trabajando estaba perdiendo aceite. De hecho, se lo informó a su supervisor varias veces ese mismo día. Pero nadie hizo nada al respecto. Mientras estaba tendida en el suelo esperando ayuda, pensó: “¿Qué debo hacer? ¿A quién llamo? ¿Cómo informo de esto?”.

Todas estas son buenas preguntas. Adele debería consultar la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para obtener respuestas. La OSHA exige que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro para todos los empleados. Hay dos conjuntos de reglas. Las leyes federales cubren a todos los empleados, excepto a los contratistas independientes y a las familias de los trabajadores agrícolas. Pero hay varios estados que adoptaron sus propias políticas de la OSHA. En el caso de los estados que no operan bajo una política estatal de la OSHA, se aplican las reglas federales.

OSHA establece que el lugar de trabajo debe estar libre de peligros que puedan causar lesiones. Los empleadores que infrinjan las normas de seguridad de OSHA corren el riesgo de recibir multas. Los peligros deben ser algo que el empleador conozca o deba conocer. Dado que Adele informó sobre la máquina con fugas antes de su caída, su empleador sabía que existía una condición potencialmente peligrosa en el taller de máquinas. Tiene motivos para informar sobre esta lesión.

Denuncia de violencia en el lugar de trabajo

OSHA tiene una disposición que exige que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable. Pero a veces esto está fuera del control del empleador. La violencia en el lugar de trabajo es la amenaza de violencia o la violencia real contra un compañero de trabajo.

Sorprendentemente, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos informa que hasta dos millones de empleados son víctimas de violencia en el lugar de trabajo cada año. Solo por esta razón, la violencia en el lugar de trabajo siempre debe tomarse en serio. Un empleado descontento puede buscar represalias por haber sido despedido y regresar al lugar de trabajo con un arma. Esta es una situación potencialmente violenta que puede poner a muchas personas en riesgo inminente.

La violencia no tiene por qué acabar en asesinato. Puede ser:

• Acoso
• Abuso físico
• Acecho
• Agitando el puño
• Intimidar a otros empleados
• Abuso verbal

Si bien OSHA exige que el incidente se registre en el Formulario 300 Registro de lesiones relacionadas con el trabajo, OSHA también sugiere que los empleadores:

• Pida a los empleados que documenten cualquier incidente de violencia.
• Reportar incidentes a la policía local.
• Haga que el empleado busque atención médica si es necesario.
• Investigar cualquier denuncia de violencia en el lugar de trabajo

No existe un procedimiento específico para denunciar la violencia en el lugar de trabajo. Lo mejor es hablar con un supervisor y llamar a la policía de inmediato si usted es víctima o sospecha que puede ocurrir algún tipo de violencia.

Resumen de la lección

Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno laboral seguro, libre de peligros y saludable. Sin embargo, pueden ocurrir cosas. A veces, una lesión en el trabajo es inevitable. Cuando ocurra una lesión, asegúrese de informar a un gerente.

La lesión debe registrarse en el Formulario 300 de OSHA Registro de lesiones relacionadas con el trabajo. A continuación, debe haber documentación formal de la lesión. Esto se completa en el Formulario 301 Informe de incidentes de lesiones y enfermedades de OSHA. Aquí es donde se divulgarán los detalles del incidente. El empleador debe conservar esta documentación durante cinco años después del primer año en que ocurrió el incidente.

Ahora bien, en el caso de la violencia en el lugar de trabajo, el proceso no es tan formal. OSHA exige a los empleadores que mantengan la seguridad y cualquier incidente de violencia debe registrarse en el Formulario 300 de OSHA sobre lesiones relacionadas con el trabajo, pero no se realiza ningún informe detallado.

Sin embargo, es importante que la dirección trabaje con la víctima de la violencia alentándola a documentar y denunciar los incidentes a la dirección y a la policía. Los actos de violencia pueden incluir el acoso, el maltrato verbal y las agresiones físicas.