Discriminación organizacional
¿Qué es la discriminación y qué es la discriminación en el lugar de trabajo? Discriminación significa que alguien está tratando a otra persona de manera injusta o injusta. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando alguien, ya sea un compañero de trabajo o un líder, utiliza acciones discriminatorias hacia sus compañeros de trabajo o empleados. La discriminación organizacional se refiere al trato injusto, el acoso o las hostilidades que una persona puede experimentar en el trabajo. La discriminación organizacional también se conoce como discriminación laboral. La discriminación organizacional ocurre cuando los empleados son tratados de manera injusta o injusta debido a diversas razones y prejuicios.
Formas de discriminación laboral
La discriminación laboral es el trato injusto a los empleados basado en prejuicios. Las formas de discriminación pueden depender de la igualdad salarial, la orientación sexual, el origen/idioma nacional, el embarazo, la religión, la discapacidad, la raza y el género. Baby Way Co. es el fabricante y vendedor de ropa y juguetes para bebés. Martha Small fue contratada hace tres meses como nueva vicepresidenta de marketing.
Baby Way Co. ya se arrepiente de haber contratado a este nuevo vicepresidente. Han circulado rumores de que ella es una de las personas más prejuiciosas que jamás haya trabajado en la empresa. El gerente de recursos humanos contrató a un investigador para descubrir si realmente hay un problema con el nuevo vicepresidente. El investigador rastreó la conducta empresarial del nuevo vicepresidente y presentó el siguiente informe.
Tipos de discriminación en el lugar de trabajo
Existen diferentes tipos de discriminación que pueden ocurrir en un lugar de trabajo. Las formas comunes de discriminación se encuentran en las siguientes categorías: igualdad salarial, origen/idioma nacional, embarazo, religión, discapacidad, raza y sexo.
Compensación igualitaria
La discriminación en materia de compensación por igualdad de remuneración forma parte del concepto de igualdad de remuneración por igual trabajo . Este tipo de discriminación implica pagar a trabajadores que realizan trabajos similares salarios o salarios diferentes. La remuneración injusta puede ocurrir incluso cuando los trabajadores tienen habilidades, experiencia, conocimientos y otras características previas similares adecuadas para el trabajo.
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Orientación sexual
Las prácticas injustas que apuntan a la orientación sexual de una persona también pueden ser un tipo de discriminación. Cuando las personas son discriminadas en el lugar de trabajo debido a sus preferencias sexuales, se considera discriminación por orientación sexual. Por ejemplo, si a una persona homosexual, bisexual o heterosexual se le niega un puesto basándose únicamente en su orientación sexual, eso se consideraría una forma de discriminación.
Origen Nacional/Idioma
Las personas pueden ser discriminadas por su lugar de nacimiento o por su lengua materna. Si alguien sufre discriminación, como no ser tratado de manera igualitaria, simplemente por su forma de hablar o su nacionalidad, esto se considera discriminación. Por ejemplo, se han presentado demandas contra algunas organizaciones por establecer una «regla de sólo inglés» en sus organizaciones que discrimina a los trabajadores que no hablan inglés.
Carrera
Otro tipo de discriminación en el lugar de trabajo puede basarse en la raza del empleado. Esto a veces se conoce como discriminación por color y se refiere a cuando alguien es tratado mal en un lugar de trabajo solo por el color de su piel o su identidad racial. Una nota importante sobre la discriminación racial es que es independiente de la discriminación por origen de nacionalidad. La discriminación racial también puede afectar a personas simplemente porque están asociadas con una raza discriminada. Por ejemplo, una persona podría recibir un trato desfavorable en el lugar de trabajo simplemente por con quién se casó.
El embarazo
El embarazo es otra forma en que alguien puede sufrir discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación puede ocurrir si a una persona se le niegan ciertas oportunidades en el lugar de trabajo debido a su estado de embarazo. Esto puede suceder cuando a una candidata se le niega un trabajo porque está esperando un hijo. La discriminación puede ocurrir si una organización le niega un trabajo a alguien, incluso si no está embarazada, sino porque la solicitante menciona que planea formar una familia en un futuro cercano. La discriminación puede ocurrir si alguien está embarazada y también se le niega un ascenso o un aumento de sueldo. Los actos discriminatorios también pueden consistir en ridiculizar o hacer más difícil la vida laboral de una persona sólo por el hecho de estar embarazada.
Sexo
La discriminación en el lugar de trabajo también puede basarse en el género o sexo del empleado. Por ejemplo, ha habido casos en los que los empleadores llevaron a cabo procesos de entrevistas solo para determinados puestos en los que solo había candidatas mujeres. Otro ejemplo podría ser que en algunas empresas, sólo los hombres son examinados para puestos de liderazgo.
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Religión
La discriminación organizacional también puede afectar a las personas afiliadas a una religión. Se considera discriminación si una persona es objeto de burla, acoso o trato injusto debido a sus creencias religiosas. Por ejemplo, la política de su organización o su gerente podrían negarle a una persona una determinada práctica religiosa relacionada con sus creencias. Otro ejemplo podría ser que el lugar de trabajo dificulta que una persona ejerza libremente sus creencias.
Discapacidad
La discriminación laboral puede ocurrir debido a las discapacidades de una persona. A una persona se le puede negar un trabajo, un ascenso u otras oportunidades laborales simplemente por su discapacidad física. Una persona también puede ser discriminada por su discapacidad mental. Otras discapacidades que pueden ser discriminadas son las discapacidades psicológicas, emocionales o cognitivas. Por ejemplo, un solicitante es ignorado para un empleo debido a su condición de discapacidad física.
Edad
La edad puede ser una forma de discriminación en una organización. Algunos empleadores y organizaciones han establecido límites de edad al contratar. Si a alguien se le niega un puesto, un ascenso u otras oportunidades debido a su edad, entonces ha sufrido discriminación. Por ejemplo, a una persona de 72 años se le podría negar un puesto en una empresa que sólo contrata a personas de entre 20 y 30 años.
Políticas de discriminación
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE . UU. es una agencia independiente creada por el gobierno de los EE. UU. que es responsable de establecer políticas para regular la igualdad de oportunidades en el empleo. La EEOC supervisa y hace cumplir estas políticas, así como las leyes de derechos civiles en el lugar de trabajo. La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes para combatir la discriminación y la incivilidad en los lugares de empleo. La incivilidad es un tipo de comportamiento grosero e irrespetuoso que puede ser causado por acoso o por una comunicación inapropiada. Cada gobierno estatal y local también tiene su propio código de leyes que combate la discriminación organizacional en organizaciones públicas y privadas.
Las empresas y organizaciones también pueden intensificar y crear políticas para prevenir o limitar la discriminación organizacional. Las empresas deben contar con un código de conducta específico o una política antidiscriminatoria para brindar oportunidades a todos los empleados. Lo siguiente que pueden hacer las empresas es crear un entorno en el que todas las personas se sientan cómodas y bienvenidas.
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Resumen de la lección
La discriminación es cuando alguien recibe un trato inferior al de otras personas. La discriminación ocurre en muchos ámbitos de la vida, pero especialmente en el lugar de trabajo. La discriminación laboral, o discriminación organizacional , se refiere a cualquier trato injusto a los empleados basado en prejuicios. La discriminación en el lugar de trabajo puede ser experimentada por alguien que no es contratado, alguien que recibe un salario inferior, alguien que es acosado o no obtiene un ascenso debido a una serie de factores y razones discriminatorias. Hay muchas formas de discriminación que pueden tener lugar en cualquier organización. La discriminación por discapacidad ocurre si alguien no es seleccionado para un trabajo, ascenso u otras oportunidades debido a su discapacidad mental, física o emocional. La incivilidad es un comportamiento que consiste en una comunicación grosera y es irrespetuoso. La discriminación en la compensación por igualdad salarial ocurre cuando a los candidatos no se les ofrece el mismo salario que a otros empleados con habilidades, conocimientos y experiencia similares. Otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo se basan en la edad, la religión, la raza, el origen nacional, el género y la orientación sexual.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU . fue creada por el gobierno para hacer cumplir las leyes y políticas antidiscriminatorias. Existen múltiples agencias gubernamentales a través de los diferentes niveles de gobierno que hacen cumplir las políticas de derechos civiles y el trato justo en el lugar de trabajo. Las empresas pueden crear un código de conducta específico o una política antidiscriminatoria para brindar oportunidades a todos los empleados.
Compensación igualitaria
El investigador espió a la nueva vicepresidenta llamada Martha durante toda la semana. Martha acababa de completar una serie de entrevistas para un nuevo gerente. En las entrevistas, Martha exhibió numerosos tipos de discriminación laboral. En primera instancia, Martha consideró que una candidata mujer debería recibir una oferta salarial más alta que su homólogo masculino, ya que, en su opinión, la vestimenta de trabajo de las mujeres cuesta más. Martha estaba creando una discriminación en materia de compensación salarial , porque no ofrecía a ambos candidatos el mismo salario a pesar de que tenían la misma experiencia. También ofendió a algunos de los candidatos a la entrevista durante el proceso de entrevista.
Orientación sexual
Martha fue vista rompiendo un currículum después de descubrir a través de rumores corporativos que el candidato era gay. Sintió que, dado que no se sentía cómoda con la orientación sexual del candidato, no necesitaba darle una oportunidad justa en el puesto. La discriminación por orientación sexual se produce cuando alguien es tratado incorrectamente sólo por su preferencia sexual, ya sea gay, lesbiana, bisexual, transgénero o heterosexual. Martha ahora tiene dos puntos en contra de su estilo de gestión. El investigador se sorprendió al encontrar discriminación adicional.
Origen Nacional/Idioma
La discriminación por origen nacional/idioma ocurre cuando alguien no es contratado debido a su país de origen o al idioma que habla. Martha discriminó a tres candidatos extranjeros para el puesto porque no quería tener un subordinado que no hablara perfectamente inglés, aunque un acento no impediría al candidato hacer el trabajo. Martha también discriminaba a otras razas además de la suya.
Carrera
La discriminación racial es discriminación hacia otra raza. Martha también fue muy restrictiva sobre qué raza contrataría para el puesto. Se crió en una comunidad exclusivamente blanca y se sentía incómoda trabajando con cualquier otra raza además de la suya. Martha también fue discriminatoria con todas las candidatas.
El embarazo
A todas las candidatas que entrevistó Martha se les preguntó si planeaban formar una familia pronto. Este tipo ilegal de interrogatorio provocó que muchos de los candidatos se quejaran ante la alta dirección. Martha también preguntó a algunas candidatas con sobrepeso que no estaban embarazadas si estaban embarazadas. Martha continuó con su naturaleza discriminatoria al entrevistar al siguiente grupo de candidatos.
Género
El inspector se dio cuenta de que casi todas las entrevistas estaban compuestas por candidatas mujeres. Martha también fue responsable de la discriminación de género , que consiste en tratar mal a una persona debido a su género. Martha admitió que quería mujeres como subordinadas, que fueran a almorzar y a hacer compras con ella. Sintió que contratar a un candidato hombre la dejaría sola durante el almuerzo. Lamentablemente, las prácticas discriminatorias de Martha no terminaron ahí.
Religión
La discriminación religiosa se produce cuando una persona es acosada o tratada con dureza debido a sus creencias religiosas. Martha creció en un hogar católico en Nueva York. Se sorprendió cuando algunos de los candidatos preguntaron sobre las festividades religiosas judías o musulmanas como parte de su paquete de beneficios. Ella sólo quería tener un subordinado que estuviera libre del trabajo durante sus vacaciones religiosas. También despidió discriminatoriamente a los candidatos.
Discapacidad
Uno de los candidatos le pidió a Martha que repitiera nuevamente las preguntas de la entrevista. Marta le preguntó si tenía dificultades para oír. La candidata explicó que tiene que usar dos audífonos para ayudarla con sus problemas de audición. Ensimismada y discriminatoria, Martha sentía que un candidato con discapacidad auditiva agregaría más estrés a su día. Ella también la despidió. La discriminación por discapacidad se produce cuando una persona con discapacidad física o mental es ignorada para el empleo debido a su discapacidad. El investigador quedó horrorizado al ver todas las prácticas discriminatorias de las que Martha era capaz en su nuevo puesto.
Edad
El camino discriminatorio de destrucción de Martha continuó con los candidatos entrevistados más experimentados. También exhibió discriminación por edad contra cualquier candidato que tuviera más de 40 años. Sintió que cualquier subordinado mayor no escucharía sus instrucciones y causaría problemas. También consideró que los candidatos mayores de 50 años eran demasiado maduros para aprender a utilizar los iPads que su empresa utilizaba para comunicarse.
Políticas de discriminación
El inspector encontró que Martha había violado numerosas políticas corporativas en materia de discriminación. Baby Way Co. tiene un código de conducta establecido que detalla explícitamente cómo no se debe discriminar a los empleados actuales y potenciales. Martha también fue declarada culpable de descortesía , que es comunicación grosera y comportamiento irrespetuoso. Como el inspector descubrió que Martha había violado casi todos los códigos de conducta, el gerente de recursos humanos pudo despedir a Martha y evitar que acosara y tratara con dureza a otras personas.
El inspector también recordó al director de recursos humanos sobre la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos . Es responsable de vigilar las leyes federales que hacen ilegal discriminar a un individuo por su raza, color, religión, género (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
Resumen de la lección
La discriminación laboral es el trato injusto a los empleados basado en prejuicios. Las formas de discriminación pueden depender de la igualdad salarial, la orientación sexual, el origen/idioma nacional, el embarazo, la religión, la discapacidad, la edad, la raza y el género. Las empresas deben contar con un código de conducta específico o una política antidiscriminatoria para brindar oportunidades a todos los empleados.
Resultado de aprendizaje
Una vez que haya completado esta lección, debería poder analizar cada forma de discriminación laboral.
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