Clases protegidas por la ley federal
A lo largo de los años, la Corte Suprema de los Estados Unidos ha identificado siete clases de personas que están protegidas en el lugar de trabajo, lo que significa que no pueden ser despedidas simplemente por esos motivos. Estas clases son raza, edad (si es mayor de 40), color, religión, origen nacional, género y discapacidad. A nivel federal, la orientación sexual no es una clase protegida, aunque hay esfuerzos para que así sea.
Uno de los conceptos importantes que se pueden extraer de esta lección es que, independientemente de que una minoría esté protegida o no, la investigación ha encontrado que la diversidad es buena para el lugar de trabajo. Aún más importante que eso, un gerente inteligente o un empresario busca una cosa cuando está contratando: el mejor candidato para el puesto. Ser capaz de mirar más allá de cualquiera de las clases protegidas, pero aún más, las que no están protegidas, como la orientación sexual, puede ayudar a las empresas a tener éxito al colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos.
Orientación sexual en el lugar de trabajo
Si bien las clases protegidas federales aún no incluyen la orientación sexual, a febrero de 2017, 22 estados, el Distrito de Columbia y Puerto Rico han considerado la orientación sexual una clase protegida y / o han decidido que tener el género como clase protegida también protege la identificación de género. Pero, si la orientación sexual es una clase protegida o no, es solo una pequeña parte de lo que significa apreciar la diversidad en su lugar de trabajo.
Los grupos y equipos generalmente encuentran mejores soluciones a los problemas que los individuos, simplemente porque hay más experiencia y existe la oportunidad de colaborar. Cuanto más diverso sea ese grupo, más se puede mejorar la lluvia de ideas e impactar el trabajo que hace el grupo. Cada persona tiene una lente única a través de la cual ve el mundo, y esto enmarca las experiencias que usa cuando enfrenta preguntas o resuelve problemas. La diversidad cambia esas perspectivas y marcos, y es así como aumentar la diversidad puede aumentar la creatividad, la innovación y, en última instancia, ayudar a resolver problemas en el lugar de trabajo.
Desafíos en el lugar de trabajo
Desafortunadamente, la diversidad de orientación sexual puede generar desafíos en el lugar de trabajo. Cuando los tribunales decidieron que la segregación era inconstitucional, todavía había personas que tenían dificultades para adaptarse a este cambio. Lo mismo ocurre ahora con la diversidad de orientación sexual. Por eso es tan importante el entrenamiento de sensibilidad y el entrenamiento de acoso. Es posible que la capacitación no pueda obligar a las personas a cambiar sus creencias u opiniones sobre ciertas cosas, pero puede proporcionarles el conocimiento importante de que cuando están en el trabajo, son un agente de la organización y que la organización tiene valores y un código. de conducta que deben seguir.
Si bien puede ser un tema difícil, la capacitación sobre la diversidad de la orientación sexual es fundamental. Es importante enfatizar cómo se aplican otras políticas a la orientación sexual, como el acoso sexual, las relaciones románticas entre compañeros de trabajo y las políticas de libertad de expresión. El entrenamiento en diversidad y ser sensible a los diferentes géneros, edades, razas, religiones y culturas se reduce a una simple regla: simplemente sé respetuoso. En lugar de tratar de recordar todo lo que pueda sobre todos, para que no diga accidentalmente algo que no debe hacer cuando esté cerca de él o ella, recuerde esta regla: todos merecen respeto, pase lo que pase. Si sigues eso, estarás bien.
Hay una nota importante que hacer sobre la diversidad de la orientación sexual, ya sea que estemos hablando de un estado que ha incluido la orientación sexual como una clase protegida o no. El acoso sexual no se limita a clases protegidas de personas. Siempre que alguien sienta que se ha creado un «entorno de trabajo hostil», puede presentar una denuncia por acoso sexual. Una defensa de ‘No sabía que eran LGBT, de lo contrario no lo habría dicho’ no funciona.
Resumen de la lección
La capacitación en diversidad de orientación sexual puede ser difícil porque es un tema delicado, un tema emocional para la mayoría de las personas y un tema que muchas personas sienten fuertemente. Sin embargo, esas no son razones para evitar la formación; son razones por las que debe producirse la formación. Las empresas confían en la eficiencia para ser rentables y los recursos humanos no son una excepción. Los recursos humanos eficientes significa capacitar a las personas en los valores de las organizaciones y establecer claramente las expectativas de cómo actúan las personas y cómo las personas se tratan entre sí, especialmente con temas tan emocionales y, a menudo, mal entendidos, como la orientación sexual. Si las organizaciones quieren tener una fuerza laboral eficiente, deben abordar los problemas a través de la capacitación y la comunicación constante.
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