El papel de RRHH en el apoyo a las iniciativas de gobernanza corporativa

¿Qué es el gobierno corporativo?

El gobierno corporativo es un conjunto de normas, políticas y procedimientos mediante los cuales se controla o dirige una organización. El gobierno corporativo puede integrar procesos internos, normas de la industria, regulaciones o leyes e impactar a las partes interesadas, incluidos los empleados, la junta directiva, los clientes, los proveedores y la comunidad. El personal de recursos humanos (RR. HH.) debe respaldar la política de gobierno corporativo de su empresa para fomentar una cultura saludable y prevenir responsabilidades legales. En el resto de esta lección, exploraremos cómo un gerente de RR. HH. puede usar políticas de protección de denunciantes y un código de ética para respaldar las iniciativas de gobierno corporativo en el lugar de trabajo.

Gobierno Corporativo y Código de Ética

El código ético es un conjunto de valores que guían a la organización y a sus empleados. El código ético de una organización es otra faceta de su política de gobierno corporativo. Exploremos algunos temas que suelen incluirse en un código ético:

• Educación continua: mantenerse al día con los requisitos de la industria y las competencias profesionales aumenta la eficacia, lo que puede minimizar las decisiones poco éticas. Los estudios muestran que algunos empleados que no están seguros de sus responsabilidades y deberes laborales son más propensos a “fingir” y cometer actos poco éticos para demostrar sus conocimientos.
• Liderazgo: Esto incluye estrategias como liderar con el ejemplo, modelar un comportamiento ético apropiado y defender el código de ética.
• Equidad: se refiere a minimizar la parcialidad y tratar a todos con respeto. Una organización también puede mencionar la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión o género. El acoso sexual, la intimidación y las represalias también podrían abordarse dentro de este tema.
• Confidencialidad: Incluye la política de la organización contra conflictos de intereses, secretos comerciales y mantenimiento de información sensible.
• Política de uso aceptable: proporciona pautas estrictas sobre el uso de la tecnología, las redes y los sistemas de la organización.

Una política de código ético debe estar presente en toda la cultura y los empleados de la organización. Tenga en cuenta que todas las partes interesadas, incluidos los empleados, la junta directiva, los vendedores y los proveedores, deben adherirse a políticas similares, ya que las infracciones o la vileza moral de su parte podrían afectar negativamente a la organización.

Resumen de la lección

El gobierno corporativo es un conjunto de normas, políticas y procedimientos mediante los cuales se controla o dirige una organización. Si bien existen muchos procesos, regulaciones y leyes incorporadas en una política de gobierno corporativo, hoy analizamos la protección de los denunciantes y una política de código de ética. Un denunciante es un empleado que denuncia una actividad ilegal o deshonesta. La Ley Sarbanes-Oxley: Protección legal para denunciantes corporativos garantiza que las corporaciones brinden una vía formal para presentar denuncias y prohíbe las represalias contra el empleado. Un código de ética es un conjunto de valores que guía a la organización y a sus empleados y encarna su cultura.