Estrategias de cambio en el lugar de trabajo para empleados

Cambio

El cambio es el proceso o acto de volverse diferente. El cambio en el trabajo puede adoptar muchas formas. A veces, es una cosa pequeña. Tal vez el sitio web de su empresa necesite cambiar el color de un botón. Otras veces, el cambio es un poco más serio. Quizás el espacio de la oficina deba reorganizarse en aras de la productividad. Y, por supuesto, puede haber formas de cambio muy significativas, como la incorporación de varias nuevas contrataciones o, por otro lado, tener que despedir a algunas personas.

Independientemente de cuán pequeño o significativo sea el cambio en el lugar de trabajo, el cambio puede ser estresante e incluso encontrar resistencia. En esta lección, repasaremos algunas de las formas en que los empleados pueden prepararse de manera constructiva para el cambio en el lugar de trabajo.

Planifique con anticipación

Independientemente del tipo de cambio que se avecina, es mejor planificarlo que preocuparse por él. La preocupación es destructiva; no te lleva a ninguna parte y no ayuda a nadie. La planificación es constructiva; le ayuda a abordar no solo sus preocupaciones, sino cualquier cambio que pueda ser de una manera que puede beneficiarlo al final.

Si es posible, planifique el próximo cambio comunicándose con sus compañeros de trabajo. Hagan una lluvia de ideas para generar ideas sobre cómo planificar y prepararse para el cambio. O, quizás, siéntese para discutir lo que sabe sobre el cambio que se avecina y qué efecto puede tener en las personas o en la empresa. Es posible que haya compañeros de trabajo que simplemente estén más informados que usted y puedan ofrecer información importante que puede utilizar para formar un plan constructivo. De manera similar, ya sea solo o en grupos, comuníquese con la gerencia sobre el cambio. Estarán en la mejor posición para decirle todo lo que puedan sobre lo que sucederá, cuándo y cómo afectará a todos.

Una vez que averigüe, lo mejor que pueda, exactamente qué tipo de cambio ocurrirá, es posible que las noticias no siempre sean de su agrado. Entonces, ¿qué puede hacer cuando las cosas están fuera de su control además de planificar el cambio? Bueno, busque lo positivo en el cambio.

Por ejemplo, digamos que la gerencia ha anunciado que contratará a 10 nuevos empleados durante los próximos meses. Podrías tomar esto muy negativamente. Puede que empiece a preocuparse de que lo despidan. O puede comenzar a planificar su salida. Pero, ¿de eso se trata realmente este cambio? Puede ser que las nuevas contrataciones lo conviertan en un empleado más inteligente y talentoso. Pueden ser compañeros de trabajo deseosos de trabajar juntos para el éxito de todos y es posible que la empresa no tenga planes de despidos de ningún tipo. Además, ¡también podrías hacer nuevos amigos increíbles!

Por supuesto, es muy fácil decir que debes ser optimista. Pensar en el cielo puede meterte en tantos problemas como preocupaciones innecesarias. Entonces, una vez que haya evaluado la situación al hablar con la gerencia y los compañeros de trabajo, asegúrese de analizar detenidamente lo que podría perder de manera realista.

Sigamos trabajando con nuestro ejemplo anterior. Después de hablar con los compañeros de trabajo y la administración, se da cuenta de que los nuevos empleados no reemplazarán a nadie. Nadie está siendo despedido. Incluso puede adquirir nuevas habilidades y amigos. Pero digamos que está en ventas y algunos de los nuevos empleados seguramente competirán con usted en el mismo territorio o clientela. Es posible que pierda mucho, tal vez, en comisiones. Tienes que ser realista al respecto. En este caso, debe desarrollar un plan sobre cómo puede conservar sus comisiones (u otra pérdida potencial) dado el nuevo cambio. Quizás pueda expandir su territorio, establecer contactos mejor, trabajar más tiempo o desarrollar una nueva habilidad que le brinde una ventaja competitiva que pueda ayudarlo a ganar nuevos clientes.

Los Takeaways

Siempre hay una salida, incluso ante un cambio potencialmente negativo. Se trata de asegurarse de que:

1. Prepárese para el cambio comunicándose con los demás al respecto.
2. Mira el lado positivo y el lado realista del cambio.
3. Planifique los próximos cambios y sus impactos en usted de manera constructiva.

Resumen de la lección

Recapitulemos. El cambio se refiere al proceso o acto de crear una diferencia o volverse diferente. Puede suceder en cualquier lugar, incluso en el trabajo. Cuando se produce un cambio en el trabajo, puede abordarlo de la siguiente manera constructiva.

Primero, comuníquese con sus compañeros de trabajo y gerentes para obtener una comprensión más clara de exactamente de qué se trata el cambio. Luego, evalúe cuidadosamente su lado positivo y su realidad. Es posible que tenga mucho que ganar con el cambio, pero puede haber compromisos inevitables o incluso pérdidas. Pero no se preocupe. La preocupación es destructiva, no constructiva. En cambio, planifica. Planifique lo que el cambio inevitable traerá a su vida en términos de lo bueno y lo no tan bueno. Esto le ayudará a estar preparado para el cambio en lugar de ser sorprendido por él.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador