Etapa de asalto del desarrollo del grupo: definición y explicación

Modelo de desarrollo del grupo de Tuckman

Los grupos exitosos pasan por una serie de etapas de desarrollo antes de alcanzar su máximo potencial. Bruce Tuckman sugirió que cinco etapas eran necesarias e inevitables para que los grupos resolvieran problemas de manera efectiva y produjeran resultados. El modelo de Tuckman es ampliamente reconocido y sirve como base para muchos otros modelos de desarrollo grupal. Las cinco etapas del modelo de Tuckman son:

1. Formando
2. Asalto
3. Normando
4. Ejecutando
5. Aplazamiento

Esta lección cubre la etapa de asalto del modelo de Tuckman. Asegúrese de estar familiarizado con la etapa de formación antes de conocer esta segunda etapa en el modelo de desarrollo grupal de Tuckman.

Etapa de asalto del desarrollo del grupo

Si alguna vez ha trabajado en un grupo o equipo, es posible que haya visto a los miembros enfrentarse o competir entre sí para que se escuchen sus ideas. Es común que los miembros del grupo no estén de acuerdo sobre cómo interpretar la misión del grupo. Incluso cuando el grupo comparte un consenso sobre las metas, los miembros pueden tener dificultades para encontrar la mejor manera de lograr esas metas. Los miembros también pueden competir por sus roles y responsabilidades. Todas estas situaciones son características de la etapa de asalto del desarrollo grupal.

Durante la etapa de asalto, los miembros del grupo se abren y están más dispuestos a expresar sus diferentes puntos de vista y opiniones. Las diferencias individuales adquieren más importancia que lo que los miembros tienen en común. A medida que los conflictos subyacentes salen a la luz, los miembros del grupo deben tratar de resolver estos problemas de una manera justa y abierta. Esto requerirá paciencia y una cuidadosa consideración de la dinámica interpersonal. La etapa de asalto fortalece al grupo al poner a prueba su capacidad para abordar conflictos y desacuerdos dentro del grupo. La duración de la etapa de asalto dependerá de la capacidad del grupo para enfrentar estos desafíos.

Un peligro durante la etapa de asalto es que los miembros del grupo puedan salir mental o físicamente. Si los conflictos no se gestionan con éxito, la motivación de los empleados puede hundirse. Esto hará que el grupo sea menos cohesivo y reducirá su eficacia. Es posible que algunos grupos nunca pasen de la etapa de asalto. Por lo tanto, los miembros individuales del grupo deben tener las habilidades y la madurez para superar sus diferencias. Un líder fuerte también puede ayudar a guiar al grupo a través de esta etapa a veces complicada.

Pasando a la siguiente etapa

Una vez que un grupo desarrolle la capacidad de manejar los intereses y personalidades en competencia de sus miembros, estará listo para pasar a la siguiente etapa del desarrollo del grupo. En este punto, el grupo comprende mejor las diferencias entre sus miembros y está listo para trabajar de manera más cooperativa como equipo. Bajo el modelo de Tuckman, el grupo pasará a la etapa de normalización. Tenga en cuenta que los grupos variarán en cuanto al tiempo que pasen en la etapa de asalto. Es probable que los grupos más grandes pasen más tiempo en esta etapa del desarrollo grupal que los grupos más pequeños.

Resumen de la lección

Según el modelo de desarrollo de Tuckman, hay cinco etapas que los grupos atraviesan para resolver problemas y lograr resultados, una de las cuales se conoce como asalto . En esta etapa, los miembros del grupo se abren y están más dispuestos a expresar sus diferentes puntos de vista y opiniones. Además, esta etapa pone a prueba la capacidad de un grupo para abordar conflictos y desacuerdos.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador