Evaluación de la personalidad
Imagine que acaba de graduarse de la escuela secundaria y está buscando su primer trabajo. Solicita un trabajo en línea en el gigante minorista Big Box Mart. Al completar la solicitud, se entera de que tendrá que realizar un examen en línea. Pero este no es el tipo de examen normal que tomaste en la escuela secundaria. En cambio, tomará una prueba de personalidad .
Esto le plantea muchas preguntas. ¿Cómo evalúan los psicólogos la personalidad? ¿Qué trampas deben tener en cuenta al calificar una evaluación de personalidad? ¿Por qué quieren evaluar la personalidad de alguien para empezar? Busquemos respuestas a estas preguntas examinando las evaluaciones de personalidad y sus usos.
Métodos de evaluación
Existen muchos métodos mediante los cuales los psicólogos pueden medir las diferencias individuales en la personalidad. Una amplia categoría de pruebas que administran los psicólogos se conoce como pruebas proyectivas . Se llaman así porque el sujeto de prueba proyectará o dará significado a algún tipo de experiencia. Quizás la prueba proyectiva más conocida se conoce como prueba de transferencia de tinta de Rorschach . Esta prueba utiliza una imagen ambigua, una mancha de tinta, que el psicólogo muestra al encuestado. Luego, el entrevistado le dice al psicólogo cómo se ve la mancha de tinta.
Las personalidades también se pueden evaluar a través de inventarios , también conocidos como cuestionarios o escalas de algún tipo. Por ejemplo, un encuestado puede recibir una lista de declaraciones en un orden estándar con un conjunto específico de opciones de respuesta. El encuestado escribe el grado en el que está de acuerdo o en desacuerdo con una afirmación en una escala que va desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo o si está de acuerdo o en desacuerdo en general respondiendo verdadero o falso.
Otro tipo de método de evaluación es de naturaleza verbal. Simplemente se llama entrevista . Así es exactamente como suena: un psicólogo o psiquiatra habla con un paciente y le hace preguntas. Este método permite al entrevistador sondear áreas específicas de una manera que un cuestionario no puede y tomar nota de cosas que otras pruebas podrían no tener en cuenta, como el lenguaje corporal.
Puntuación, valoración e interpretación
La forma en que se califica y valora un método de evaluación varía según el método utilizado. Por ejemplo, los inventarios de personalidad son particularmente fáciles de calificar ya que están estandarizados. Las respuestas de un individuo o un grupo de individuos se pueden sumar en grupos predeterminados, lo que arroja una puntuación numérica.
Pero la puntuación no debe darse por sentada. Necesita ser tasado. ¿Por qué es esto? En el caso de los inventarios, pueden surgir sesgos de respuesta. Por ejemplo, algunas personas pueden tener una tendencia a estar de acuerdo o en desacuerdo con las declaraciones de la prueba, independientemente de lo que digan las declaraciones. Otro sesgo a tener en cuenta es si alguien ha respondido o no a las preguntas de tal manera que se vea mejor. Hay muchos otros tipos de sesgos de respuesta.
Los resultados de otras técnicas de evaluación también deben interpretarse correctamente. Tomemos, por ejemplo, el método de la entrevista. ¡La misma persona puede responder exactamente la misma pregunta en el mismo contexto exacto de manera muy diferente dependiendo de quién la esté entrevistando! Quizás confían en un entrevistador más que en otro.
Usos y predicciones
El siguiente aspecto importante de la evaluación de la personalidad es la predicción. En otras palabras, después de una puntuación y valoración adecuadas, los métodos de evaluación se pueden utilizar para predecir algo. La evaluación puede predecir si alguien será un buen empleado o puede ayudar al estudiante a decidir qué carrera seguir. Incluso se puede utilizar una evaluación de la personalidad para ayudar a predecir si alguien está en riesgo de suicidio o no.
La forma en que los psicólogos utilizan la información de la personalidad para hacer predicciones es controvertida y discutible. Recuerde, están tomando información de personalidad obtenida de numerosos métodos y pruebas, tratando de reconciliarse con los prejuicios y haciendo interpretaciones subjetivas de los hechos recolectados, tal vez de una entrevista. ¡Esta tarea no es nada fácil! La evidencia sugiere que las predicciones deben basarse en fórmulas y reglas estadísticas predeterminadas aplicadas a los datos que se han recopilado, ya que los juicios subjetivos de incluso psicólogos muy bien capacitados pueden ser erróneos.
Formación de la personalidad en adolescentes
Resumen de la lección
Las personalidades pueden evaluarse utilizando numerosos métodos. En una entrevista , un psicólogo o psiquiatra habla con una persona y le hace preguntas para evaluar su personalidad. Otro método de evaluación es un inventario , que se refiere a cuestionarios estandarizados con opciones de respuesta. También hay pruebas proyectivas , para las cuales una persona proyecta su interpretación del significado de algo, como una ayuda visual ambigua. La prueba de transferencia de tinta de Rorschach es quizás el ejemplo más famoso de una prueba proyectiva.
Estas evaluaciones de personalidad se pueden utilizar para ayudar a determinar a quién contratar, qué carrera profesional seguir o si una persona tiene tendencias suicidas o no. La calidad predictiva de una evaluación depende de exactamente cómo se interpreta la información y quién la interpreta. Los errores de predicción son mayores cuando los expertos utilizan únicamente su criterio y menores cuando la predicción se basa en medidas estandarizadas basadas en fórmulas y reglas estadísticas.
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