Evitación sindical: razones, factores y estrategias

Publicado el 14 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

Evitación de la unión

Digamos que tenemos una empresa llamada Garolla Manufacturing. Garolla nunca ha estado sindicalizado. La empresa lleva a cabo una práctica llamada evitación sindical . La evasión sindical es una estrategia multifacética que la dirección emprende para evitar la sindicalización. Garolla tiene dos razones importantes por las que no quiere sindicalizarse.

Primero, Garolla quiere contratar y despedir empleados a voluntad. Tener un sindicato involucrado en estas decisiones no es algo que la empresa desee porque es costoso y consume mucho tiempo. En segundo lugar, es más rentable tener una empresa no sindicalizada. Los sindicatos quieren compartir la riqueza y Garolla quiere conservar las ganancias para los accionistas. Hasta ahora, Garolla ha logrado mantener al sindicato alejado de sus trabajadores. Veamos qué hace que Garolla sea menos vulnerable a la sindicalización que otras empresas.

Enfoques no sindicales para la evitación

Empresas como Garolla emplean una hoja de ruta específica para evadir la sindicalización. Veamos lo que ha hecho Garolla para esquivar cualquier pensamiento que los empleados pudieran tener al sindicalizarse.

Mantener los salarios , la cantidad en efectivo que se paga a la mano de obra, comparativa o incluso superior a la competencia, es necesaria para mantener a raya a los sindicatos. Es importante que una empresa proporcione salarios basados ​​en la educación, la experiencia, la antigüedad y las calificaciones relevantes. Garolla compara los salarios con los estándares de la industria y agrega un 10% para que su nómina se mantenga por encima de la competencia.

Una empresa también debe considerar las políticas no salariales , la compensación proporcionada a los empleados que tiene valor pero no es efectivo. Garolla proporciona bonos a los empleados a intervalos de cinco años para recompensar la antigüedad. Las membresías de gimnasios, programas de bienestar, espacios de estacionamiento, equipos informáticos y descuentos educativos también son políticas no salariales elaboradas por Garolla.

La seguridad en el empleo , que hace que los empleados se sientan seguros al mantener sus puestos de trabajo, es algo que los sindicatos promueven muy bien. Los contratos sindicales son específicos sobre antigüedad, paquetes de indemnización y el proceso para romper los lazos laborales. Garolla ha trabajado para crear una relación laboral recíproca , donde los empleados se sientan comprometidos con su empleo. Al ofrecer horarios flexibles, teletrabajo y beneficios que respaldan el equilibrio entre el trabajo y la vida, los empleados de Garolla sienten que están produciendo algo único para su empleador, mientras que los empleados esperan seguridad laboral a cambio.

Garolla, al igual que otras empresas que han logrado evitar la sindicalización, ha encontrado formas de limitar la insatisfacción laboral a través de los sistemas de voz de los empleados , que son sistemas que fomentan la participación de los trabajadores. Algunos ejemplos de sistemas de voz para empleados son los buzones de sugerencias, las encuestas de satisfacción y las reuniones periódicas que son un comienzo. Los empleados tienen una forma de expresar sus opiniones y esto les deja en claro que son valorados.

Los programas de prevención sindical son bastante comunes en empresas no sindicales. Estos pueden ser tan explícitos como prohibir las solicitudes en la propiedad de la empresa y hacer que los trabajadores abandonen la propiedad cuando no estén trabajando. También pueden ser más ambiguos. Un ejemplo común es tener una estrategia de gestión de la calidad en la que las quejas pueden ser escuchadas y resueltas internamente. Esto prepara el escenario para una comunicación abierta entre los trabajadores y la gerencia. Esto es importante para los empleados y les hace sentir que pueden influir en las decisiones de la dirección sin la presencia de un sindicato.

Resumen de la lección

La evasión sindical es un método que utilizan las empresas para mantener a los sindicatos fuera de sus establecimientos. El dinero y el poder de decisión son las dos razones principales por las que las empresas quieren evitar la sindicalización. Una estrategia de evasión sindical puede adoptar muchas formas.

Las empresas miran los salarios ; políticas no salariales , como programas de antigüedad; y estrategias para impulsar los sentimientos de seguridad laboral , incluido el establecimiento de sentimientos de relación laboral recíproca . También puede ser útil implementar programas de voz de los empleados , escuchando las sugerencias y quejas de los empleados, y programas de prevención sindical . Todos estos se combinan para elevar la percepción entre los trabajadores de que no necesitan un sindicato para ser escuchados.

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