Desarrollo de sindicatos en EE. UU.
Chin es estudiante de relaciones laborales internacionales. Tiene que elegir dos países para comparar y contrastar cómo se desarrollan los sindicatos en Estados Unidos. Luego tiene que presentar sus hallazgos a sus compañeros de clase. Chin comienza brindando una descripción general del desarrollo de los sindicatos en los Estados Unidos. En su presentación, resume los inicios y estados actuales del desarrollo sindical.
Los sindicatos se desarrollaron en los Estados Unidos como una forma de que las personas se unieran como grupo para impulsar mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. Aunque el malestar laboral existió cientos de años antes de esto, el trabajo organizado comenzó a dejar su huella en los Estados Unidos en la década de 1900.
Las huelgas en las industrias del carbón, ferrocarriles, textiles y telecomunicaciones impulsaron el movimiento y se aprobó una legislación para evitar la depresión económica debido a este malestar. La legislación de la década de 1930, aprobada para disuadir los paros laborales, sentó las bases para el desarrollo de sindicatos en los Estados Unidos.
Ahora, aunque las huelgas ocurren ocasionalmente, se alienta tanto a los trabajadores como a la gerencia a resolver sus disputas utilizando la resolución alternativa de disputas , lo que elimina los tribunales y minimiza los efectos en la economía. Cada sindicato tiene una estructura uniforme en la que los funcionarios electos locales interactúan con los representantes del sindicato a nivel nacional.
Los trabajadores tienen derecho a formar un sindicato, y cuando existe un sindicato, se produce la negociación colectiva. Si no se respetan los derechos de los trabajadores, existen soluciones que se negociaron en el proceso del contrato. La familia de Chin es de Shanghai, por lo que primero quiere investigar el desarrollo sindical en Asia y ver cómo se compara con Estados Unidos.
¿Qué son los Sindicatos y Gremios?
Desarrollo de sindicatos en Asia
Chin clasificó el desarrollo sindical en Asia en dos categorías básicas, subdesarrollado y en desarrollo. Chin eligió Bangladesh y Japón para ilustrar su punto. Bangladesh tiene una estructura sindical subdesarrollada , lo que significa que existen sindicatos pero la afiliación es escasa y no hay una infraestructura de negociación colectiva. En los últimos años, el país incluso ha estado marcado por secuestros y asesinatos relacionados con el movimiento obrero. Esto fue sorprendente para los estudiantes de la clase de Chin, así que elaboró.
La Ley Laboral de Bangladesh de 2006 se promulgó para permitir a los trabajadores el derecho a formar un sindicato. Sin embargo, los trabajadores se quejan de salarios bajos, falta de licencias, condiciones de trabajo peligrosas e instalaciones antihigiénicas. La industria de la confección es la fuerza laboral más grande del país, pero ha estado plagada de accidentes mortales y trabajo infantil desenfrenado.
Aunque ha aumentado el número de sindicatos disponibles para los trabajadores, pocos se unen. Chin explicó que son acosados y despedidos cuando se sabe que se asocian con un sindicato, por lo que muchos lo evitan. Por lo tanto, hay muy poca negociación colectiva y apoyo a los derechos de los trabajadores.
Japón, por otro lado, tiene una estructura sindical en desarrollo . Los sindicatos son grandes, pero débiles. Un aumento en el número de miembros que se afiliaron a sindicatos siguió a la Segunda Guerra Mundial y la ocupación estadounidense. Desde entonces, las tasas de membresía han disminuido debido a la interferencia del gobierno. La mayoría de las fábricas en Japón todavía están controladas por una dirección fuertemente influenciada por el gobierno, y los trabajadores se ven presionados a elegir empleados favorables a la dirección para cualquier cargo electivo en el sindicato.
A pesar de que los sindicatos y las empresas se involucran en la negociación colectiva, todavía parece haber una fuerte influencia del gobierno que los sofoca. Sin la capacidad de movilizarse libremente en medio de la presión de la dirección o del gobierno, los sindicatos siguen en su infancia, lo que significa que los derechos de los trabajadores van a la zaga de los de Estados Unidos.
Sindicalismo Revolucionario: Qué es, Características y Ejemplos
Desarrollo de sindicatos en Australia
Chin pasó un semestre en Australia cuando estaba en un programa de intercambio extranjero. Decidió destacar este país porque el desarrollo del movimiento de relaciones laborales es similar al de Estados Unidos y su historia es interesante. Destacó los primeros días del desarrollo sindical.
Los sindicatos en Australia funcionan de manera similar a los de los Estados Unidos. Los sindicatos australianos comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX. A medida que cambiaba el clima político, los sirvientes querían más paga y menos horas de trabajo. Aunque no formalizado, comenzó la era de la negociación colectiva en Australia.
La fuerza de la afiliación sindical fluctuó a medida que iban y venían los paros laborales y las guerras. Cuando los hombres iban a la guerra, las mujeres ingresaban a la fuerza laboral y los empleadores tenían que adaptarse a las licencias, el cuidado de los hijos y la necesidad de flexibilidad. Tipógrafos, constructores navales y ebanistas fueron algunos de los primeros en sindicalizarse.
En Australia, el crecimiento de la afiliación sindical aumenta si el partido político en el poder apoya a los sindicatos. La historia de Australia está plagada de huelgas. Con casi 100 sindicatos en Australia, los sindicatos y la dirección del país negocian mediante un proceso de negociación colectiva, pero a veces puede llegar a ser bastante polémico.
Chin explicó que el proceso de negociación colectiva otorga a los trabajadores el derecho a afiliarse a un sindicato y ser representados por funcionarios electos, lo que los ha convertido en una fuerza importante en la economía de Australia. El país tiene una estructura sindical desarrollada , en la que funciona el proceso de sindicalización. Los trabajadores, como lo hacen en los Estados Unidos, negocian por mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. También al igual que los sindicatos estadounidenses, los sindicatos australianos luchan actualmente por más licencias pagadas y un sistema de compensación para trabajadores más estable.
Democracia sindical: Qué es, Características y Ejemplo
Resumen de la lección
Los sindicatos , que fueron y son una forma de que las personas se unan como grupo para impulsar mejores salarios, beneficios y condiciones laborales, tienen una larga historia en los Estados Unidos. Con frecuencia participan en la negociación colectiva y la resolución alternativa de conflictos , lo que significa que resuelven sus diferencias de manera pacífica eliminando los tribunales y minimizando los efectos en la economía.
Esto contrasta con los de Asia. Bangladesh tiene una estructura sindical poco desarrollada , lo que significa que los sindicatos son débiles y pequeños. La negociación colectiva es prácticamente inexistente y los derechos de los trabajadores siguen en su infancia. Japón es un contraste con Bangladesh. El país, aunque está rezagado en cuanto a los derechos de los trabajadores en comparación con Estados Unidos, tiene algunos sindicatos. Considerada una estructura sindical en desarrollo , los sindicatos son grandes pero débiles.
Australia, por otro lado, tiene una estructura sindical desarrollada similar a la de Estados Unidos, en la que los sindicatos son efectivos y tienen fuerza. Sin embargo, los sindicatos son fuertemente políticos, expandiéndose y contrayéndose con quien esté a cargo. Al igual que en Estados Unidos, los sindicatos siguen siendo una parte importante de la economía de Australia.
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
