Sindicatos en los Estados Unidos
Linda es una estudiante de posgrado en historia. Está haciendo su tesis sobre cómo los sindicatos de Canadá y América Latina se comparan con los de Estados Unidos. Linda comienza su tesis dando una descripción general de los sindicatos en los Estados Unidos. Quiere ver cómo comenzaron y dónde están hoy.
En los Estados Unidos, los sindicatos son una forma de que los trabajadores individuales se unan para ejercer sus derechos laborales. Hay más poder en un grupo para presionar por mejores salarios, beneficios y seguridad en el lugar de trabajo. El desarrollo sindical realmente comenzó en el siglo XIX. No mucho de esto se organizó formalmente hasta la década de 1900. Las industrias que influyeron en el movimiento fueron el transporte, la energía y las comunicaciones. Cuando cualquiera de estos representantes sindicales emitió un paro laboral, se arruinó la economía de la nación.
Para prevenir estos problemas, el gobierno comenzó a crear leyes para formalizar el uso de sindicatos. Con esto, llegó una legislación que abordó las huelgas y promovió la resolución alternativa de disputas . Presentar quejas y dirigirse al arbitraje conduciría a resoluciones más rápidas que usar el sistema judicial.
Los empleados ahora tienen derecho a sindicalizarse y asociarse libremente. Si la sindicalización tiene éxito, se requiere que los trabajadores y la gerencia celebren negociaciones colectivas para determinar un contrato. Este proceso debe incluir la negociación de un proceso de resolución de disputas, así como la determinación de salarios y otros beneficios.
Desarrollo sindical en Canadá
A Linda le sorprendió que alrededor de un tercio de la fuerza laboral en Canadá pertenezca a un sindicato. Esto incluye ocupaciones industriales y profesionales. Al igual que en los Estados Unidos, los sindicatos son específicos de la industria o el oficio. También similar al de Estados Unidos, el crecimiento sindical se expandió en la década de 1960 cuando se permitió que el sector público comenzara a organizarse.
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Los sindicatos en Canadá comenzaron a sindicalizar industrias fuera de su industria tradicional. Por lo tanto, es posible que tenga un sindicato de trabajadores de telecomunicaciones que se expanda para incluir a aquellos en los servicios de salud. Linda destacó que esto no suele suceder en los EE. UU., Pero los sindicatos ciertamente han buscado formas de aumentar su membresía.
En Canadá, existe algo llamado seguridad sindical , que designa los derechos de los trabajadores a negarse a formar parte de un sindicato establecido. Como Estados Unidos, Canadá ha cerrado y abierto sindicatos. Las tiendas cerradas son aquellas a las que los trabajadores deben unirse para trabajar, y las tiendas abiertas no requieren membresía. Canadá también tiene una forma de seguridad sindical llamada Fórmula Rand que requiere que todos los empleados paguen las cuotas sindicales. Sin embargo, no es necesario que se afilien al sindicato. Si un trabajador disfruta de los beneficios de la negociación colectiva, la fórmula Rand asegura que todos los empleados contribuyan a ese beneficio.
Los sindicatos en Canadá son más políticos que en los Estados Unidos, pero son similares en la forma en que manejan la negociación colectiva, el arbitraje y las huelgas. Aunque el país experimentó una recesión en la década de 1990, al igual que EE. UU., Linda señaló que las tasas de sindicatos no disminuyeron como lo hicieron en EE. UU. Los miembros del sindicato siguieron adelante y los políticos continuaron prometiendo mantener a los sindicatos fuertes a cambio de votos.
Desarrollo sindical en América Latina
América Latina incluye países de América del Norte y del Sur, incluidos, entre otros, Brasil, Guatemala, México, Panamá, Puerto Rico y Venezuela. Muchas partes de América Latina están plagadas de violencia durante tiempos de conflictos laborales y la región tiene una historia de pobreza. En el pasado, los trabajadores no tenían suficiente poder para organizarse. Una huelga que involucró a los trabajadores portuarios en Buenos Aires cambió el rumbo en 1960. Después, las huelgas se volvieron bastante comunes, llegando incluso al punto de las dificultades en Perú, México, Colombia, Ecuador, Bolivia y Paraguay.
Con la agudización de los disturbios laborales y políticos, los sindicatos se volvieron militantes en la región y lo siguen siendo. Los gobiernos de América Latina son conocidos por colaborar con las empresas para minimizar el impacto de los sindicatos. A medida que los partidos políticos han cambiado, a menudo ha llevado a la violencia. Esto ha dejado a los sindicatos perjudicados por sus miembros en América Latina.
¿Qué son los Sindicatos y Gremios?
Cuba es la única excepción que Linda quiso destacar. A pesar de que Cuba se considera parte de América Latina, tiene una historia única en lo que respecta a los sindicatos que Linda sintió que debería resaltarla por sí sola. En la década de 1950, Fidel Castro se rebeló contra el régimen de Batista. Después de un cambio de liderazgo, Cuba fue considerada económicamente avanzada en comparación con otros países de América Latina. De hecho, la sindicalización comenzó con la industria tabacalera en Cuba. De hecho, los sindicatos pudieron exigir que los miembros no pudieran ser despedidos o reemplazados por tecnología. Esto era inaudito en otras partes de América Latina. Los sindicatos cubanos eran independientes del gobierno, cobraban cuotas mínimas y seguían siendo totalmente voluntarios.
Cuba todavía tiene trabajadores que unirán fuerzas para mejorar los derechos de los trabajadores, pero el gobierno es dueño de la mayoría de las empresas en Cuba. Cualquier paro laboral solo perjudicaría al pueblo cubano. Cuba es una economía impulsada por los socialistas y el socialismo, por definición, es donde se construye una economía en torno al control del gobierno. Cualquier intento de sindicalización está controlado por el gobierno. La Central de Trabajadores de Cuba es bastante poderosa, pero cualquier sindicato independiente está prohibido en el país. No obstante, tanto los sindicatos como el gobierno se necesitan mutuamente para tener éxito. El Sindicato Central de Trabajadores en realidad trabaja con el gobierno para fijar salarios y redactar leyes. Los trabajadores, como lo ve el sindicato, tienen mucho poder en Cuba. Sin ellos, no hay economía. En realidad, el gobierno se asegura de sofocar cualquier indicio de rebelión de los trabajadores.
Resumen de la lección
Los sindicatos estadounidenses , o grupos de trabajadores individuales que se unen para ejercer sus derechos laborales, tienen más de doscientos años. Negociación colectiva y resolución alternativa de conflictos, que es un proceso más rápido que las resoluciones del sistema judicial tradicional, son bastante comunes y están bien desarrolladas en el país. Esto es similar a la organización sindical en Canadá. Sin embargo, en comparación con los EE. UU., Los sindicatos son más políticos en Canadá y tienen una variación en la seguridad sindical o los derechos de los trabajadores a negarse a unirse a sindicatos establecidos. Debido a esto, la membresía permanece estable, incluso frente a la recesión. Los miembros del sindicato quieren que se escuchen sus quejas y los activistas continúan presionando para que haya más miembros. La experiencia de los sindicatos en América Latina se ve ensombrecida por la pobreza y la violencia. A excepción de Cuba, los países tienen un movimiento débil hacia cualquier sindicalización. En comparación con los Estados Unidos, los sindicatos en América Latina son muy diferentes en la forma en que comenzaron y donde se encuentran hoy.
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