Género y minorías sexuales (GSM): definición y estigmas

Género y minorías sexuales

XYZ Corporation perdió recientemente una demanda por discriminación presentada en su contra por un ex empleado gay. Demostró que los gerentes de XYZ le impidieron ser ascendido a un puesto de nivel ejecutivo debido a su orientación sexual. Como resultado, XYZ contrató al Dr. Cole, un consultor de ética y abogado, para facilitar la capacitación en diversidad.

El Dr. Cole comienza explicando que la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe estrictamente a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo, religión, género, color u origen. El Dr. Cole luego explica que tendrán varias sesiones juntas, pero que hoy se enfocarán en el género y las minorías sexuales , que son individuos cuyo género, orientación sexual y características difieren de lo que espera la sociedad. Durante el resto de esta lección, exploraremos la diferencia entre las minorías sexuales de género y la comunidad LGBTQ y discutiremos los estigmas sociales y laborales asociados con los GSM.

Poblaciones GSM y LGBTQ

El Dr. Cole sugiere que definan algunos acrónimos antes de seguir adelante. GSM se refiere a minorías sexuales y de género y LGBTQ significa lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer o cuestiona. Definamos más cada componente de LGBTQ para asegurarnos de que estamos en la misma página:

L : relación de mujer del mismo sexo o de mujer a mujer

G : relación de hombre del mismo sexo o de hombre a hombre

B : un individuo que prefiere las relaciones opuestas y del mismo sexo

T : el sexo actual de un individuo que difiere de su identidad de nacimiento

Q tiene dos significados aceptables: cuestionar, lo que significa que un individuo no está seguro de su orientación o identidad sexual, o queer, lo que significa que el individuo está representado por los otros términos anteriores o no está seguro. Es importante tener en cuenta que queer todavía tiene una connotación negativa y uno debe abstenerse de usar el término.

Además, el Dr. Cole afirma que XYZ Corporation acepta todas las opciones de los empleados y está enviando un fuerte mensaje hoy de que no discriminarán ni discriminarán a ningún empleado. Antes de continuar, un participante le pregunta al Dr. Cole si GSM y LGBTQ son lo mismo. El Dr. Cole afirma que los dos son diferentes. GSM se relaciona con un grupo diverso más amplio de personas que pueden o no identificarse con LGBTQ.

La autoelección es el vínculo entre los dos acrónimos. Por ejemplo, una mujer que elige disfrutar de una relación sexual con otras mujeres puede no considerarse lesbiana, pero puede elegir alinearse con la población GSM. La elección individual se basa en la preferencia personal y el nivel de comodidad tanto social como culturalmente para identificarse con LGBTQ. Algunos factores que podrían afectar la preferencia incluyen los siguientes:

• En determinadas partes del mundo, una persona puede sufrir daños o morir
• Podría ser socialmente inaceptable en determinadas organizaciones, como el ejército.
• Podría estar prohibido culturalmente en determinadas organizaciones religiosas.

Independientemente de si los empleados de XYZ eligen identificarse con GSM, LGBTQ o no, deben ser tratados de manera justa, con equidad y nunca discriminados. El Dr. Cole luego dice que si bien XYZ defenderá la ley y el credo culturalmente inclusivo de su organización, la sociedad y muchas organizaciones todavía estigmatizan a los GSM.

Estigmas GSM

El Dr. Cole divide al grupo por la mitad y les pide que discutan los estigmas sociales y laborales asociados con los GSM y sus impactos. Veamos lo que mencionó cada grupo:

Los GSM tienen VIH u otras enfermedades de transmisión sexual

Este estigma les impide revelar su orientación sexual a los proveedores de atención médica y puede conducir a un mayor número de casos de enfermedades de transmisión sexual no tratadas. En el lugar de trabajo, esto puede causar aislamiento y depresión.

Los GSM se sienten atraídos automáticamente por los niños

Este estigma ocurre socialmente y en el lugar de trabajo y puede causar una discriminación injusta e injusta cuando se ha producido una denuncia de conducta sexual inapropiada con un niño en la comunidad. Si bien el número de GSM ha aumentado en las instituciones educativas K-12, todavía existe discriminación en la contratación debido a este estigma.

Los GSM consumen drogas en mayor proporción que los heterosexuales

Creen que los GSM deben consumir drogas para elegir ese estilo de vida. Si bien existe evidencia de un mayor uso de drogas en algunas comunidades GSM, en parte se debe a la depresión y la ansiedad por discriminación social y laboral.

Los GSM no son religiosos

Este estigma se debe en parte a que algunas religiones denuncian los GSM y los rechazan de los eventos religiosos y el culto.

Los GSM son enfermos mentales, de lo contrario serían heterosexuales

Los GSM no deberían adoptar niños

Algunos creen que los GSM no pueden criar ni cuidar a los niños de manera eficaz porque tienen serios problemas mentales y de relación. Si bien la adopción ha aumentado entre los GSM, las solicitudes aún se rechazan debido a la discriminación.

Los GSM no pueden liderar

Los líderes de GSM se han vuelto más aceptados y aumentados con el tiempo. Sin embargo, el estigma de su incapacidad para liderar debido a problemas de relación y enfermedades mentales todavía afecta su capacidad para romper por completo el techo de cristal.

Luego, el Dr. Cole pregunta si alguien tiene alguna pregunta o comentario. Un participante se pone de pie y dice que nunca ha compartido lo que está a punto de decir con nadie, pero que ahora se siente cómodo compartiendo con la familia XYZ que es gay. Todos se pusieron de pie, aplaudieron y celebraron su valentía por salir. El Dr. Cole sonrió y dijo: “¡XYZ se dirige ahora en la dirección correcta!”

Resumen de la lección

Las minorías sexuales de género son individuos cuyo género, orientación sexual y características difieren de lo que espera la sociedad. Los GSM se diferencian de LGBTQ según su preferencia al elegir su designación. Los GSM pueden abstenerse de identificarse con LGBTQ debido a estigmas sociales, culturales y laborales, aunque todavía existen estigmas para los GSM. Estos estigmas pueden afectar su capacidad para obtener el nivel adecuado de atención médica, practicar la religión libremente, alcanzar sus objetivos profesionales deseados, formar una familia y dirigir organizaciones importantes.