Rodrigo Ricardo

Gestión de recursos humanos: consideraciones para las condiciones laborales locales

Publicado el 14 noviembre, 2020

¿Qué son las condiciones laborales?

Conozca a Bruce, un ejecutivo de recursos humanos. Bruce es un nuevo empleado de su empresa y su primera tarea es asegurarse de que la empresa siga todas las reglas y procedimientos correctos de acuerdo con las leyes laborales de su estado. Aunque Bruce está muy al tanto de todas las reglas y procedimientos de larga data, decide que necesita un repaso sobre las nuevas leyes y prácticas laborales que la organización debe cumplir este año.

Los departamentos de recursos humanos deben conocer todas las leyes laborales y laborales, incluidas las regulaciones relacionadas con los profesionales de recursos humanos y las leyes laborales relacionadas con los empleados y el trato justo de las personas en el lugar de trabajo. Esto incluye conocer las diversas condiciones laborales que son relevantes para las prácticas laborales. Las condiciones laborales incluyen funciones en el lugar de trabajo, tales como cómo los empleadores contratan, despiden o compensan a los empleados, así como cómo los recursos humanos y los empleadores llevan a cabo prácticas de seguridad, manejan la privacidad de la información y trabajan para prevenir la discriminación y el acoso.

Leyes laborales y el papel de los recursos humanos

Bruce debe estar familiarizado con todas las leyes laborales locales, estatales y federales porque cada ley juega un papel importante en cómo un departamento de recursos humanos desarrolla los procedimientos en el lugar de trabajo. Bruce también debe estar familiarizado con las autoridades reguladoras y mantenerse al día con varios cambios en las leyes y regulaciones laborales.

Por ejemplo, la empresa de Bruce necesita saber cómo establecer tarifas de pago para los empleados que trabajan por horas y cómo establecer tarifas de pago para los empleados a quienes se les paga un salario. La Ley de Normas Laborales Justas , o FLSA para abreviar, establece un salario mínimo y un estándar de pago de horas extra llamado “tiempo y medio” para los trabajos. La FLSA también describe la edad mínima de un empleado como parte de las leyes de trabajo infantil. Si Bruce no estuviera al tanto del salario mínimo estatal o del hecho de que solo a ciertos asalariados por hora se les paga horas extra, su empresa podría terminar violando la Ley de Normas Laborales Justas, y tanto Bruce como la empresa podrían estar sujetos a fuertes sanciones.

Consideraciones para gerentes de recursos humanos

Algunas consideraciones laborales comunes para los gerentes de recursos humanos incluyen compensación por desempleo, establecimiento de procedimientos de la empresa, políticas de acción afirmativa, leyes salariales y manuales y manuales para empleados. Los líderes de recursos humanos no solo tienen que estar al tanto de las leyes y regulaciones y de las entidades que rigen las regulaciones, sino que también deben saber cómo divulgar ciertas políticas y procedimientos a sus empleados.

Por ejemplo, Bruce y su equipo son responsables de crear manuales para empleados y manuales de procedimientos. Muchos de estos manuales deben actualizarse para contener la información más reciente sobre compensación de empleados, bonificaciones, salarios de desempleo y prácticas de seguridad. Bruce y su equipo tienen la gran responsabilidad no solo de mantenerse al día con todas las leyes laborales, sino también de divulgar las leyes y procedimientos que pertenecen al empleado.

Consideraciones laborales internacionales

La Asociación de Trabajo Justo es un grupo que describe los estándares laborales básicos que buscan garantizar condiciones de trabajo adecuadas dentro de las organizaciones que emplean a personas en países fuera de los Estados Unidos. La organización de Bruce tiene oficinas en todo el mundo y su empresa está afiliada a la Fair Labor Association. Bruce debe asegurarse de que su empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones del país donde trabajan los trabajadores. Esto significa que Bruce también debe comprender y estar al tanto de los cambios en las regulaciones y leyes que rigen en otros países. ¡Vaya, Bruce tiene una tarea difícil por delante!

Resumen de la lección

La gestión de recursos humanos hace más que solo contratar y despedir empleados. Los líderes de recursos humanos también deben comprender y ser capaces de interpretar las leyes y regulaciones laborales, e incluso las leyes laborales internacionales. El equipo de gestión de RR.HH. debe tener en cuenta estas leyes y regulaciones laborales porque cada parte de la legislación tiene como objetivo garantizar condiciones y prácticas laborales justas dentro de una organización. Si la organización no cumple con las leyes laborales tanto en los Estados Unidos como en otros países donde opera, puede estar sujeta a multas.

Específicamente, la gestión de recursos humanos debe considerar las condiciones laborales que incluyen funciones en el lugar de trabajo, como la forma en que los empleadores contratan, despiden o compensan a los empleados, así como la legislación laboral específica, como la Ley de Normas Laborales Justas , que describe las normas laborales mínimas que debe seguir una empresa ( tales como el reconocimiento del salario mínimo o formas de hacer que el pago de horas extras esté disponible para funciones laborales específicas). Finalmente, la Asociación de Trabajo Justo es un organismo rector que describe las leyes y regulaciones que buscan garantizar prácticas laborales justas cuando los empleados son contratados fuera de los Estados Unidos.

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