Igualdad de oportunidades de empleo: Ley y reglamentos del Título VII

Definición del Título VII

Linus acaba de ser contratado como nuevo especialista en recursos humanos para una gran empresa de fabricación en Michigan. Se está reuniendo con su gerente, Mary, para recibir orientación sobre las leyes laborales que debe cumplir al tomar decisiones laborales que afectan a los empleados. Una de las leyes más importantes que Linus debe entender es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . Mary explica que el Título VII prohíbe a los empleadores cubiertos discriminar a ciertas clases de personas en la mayoría de los asuntos relacionados con el empleo.

Empleadores cubiertos

Linus le pregunta a Mary sobre los criterios que someten a un empleador al Título VII. Mary explica que prácticamente todos los empleadores del sector privado y las agencias locales y estatales están sujetos a la Ley si emplean al menos a 15 empleados. Dado que su empresa emplea a cientos, definitivamente está sujeta al Título VII. Los sindicatos y las agencias de empleo también están sujetos a la ley.

Clases protegidas

Dado que su empresa está sujeta al Título VII, Linus le pregunta a Mary quién está exactamente protegido por la ley. Mary explica que el Título VII es muy completo. Prohíbe la discriminación basada en:

• Carrera
• Color
• Género
• Religión
• origen nacional

Estas categorías a menudo se denominan clases protegidas en el Título VII.

Actividades prohibidas

Linus luego le pregunta a Mary cómo afectará el Título VII su trabajo en recursos humanos. Mary le dice que afectará bastante su trabajo. Mary explica que prácticamente cualquier decisión de empleo que afecte a un empleado está sujeta a la Ley, que incluye:

• Contratación
• Disparo
• Despidos
• Formación
• Traslados
• Promoción
• Pagar
• Beneficios
• ‘Cualquier otro término o condición de empleo’

Mary señala que el Título VII se aplica no solo a los empleados sino también a los solicitantes de empleo. Discriminar a cualquier clase protegida al tomar cualquiera de estas acciones laborales viola el Título VII. Linus le pide a Mary algunos ejemplos, y ella está feliz de complacerlo:

• Es una violación del Título VII tomar una decisión de contratación basada en la raza, género, nacionalidad o religión de una persona. Este es incluso el caso si los clientes no desean ser atendidos por miembros de una determinada religión o raza.
• Un empleador viola el Título VII si promueve a un hombre sobre una mujer debido a su género. Tampoco puede proporcionar diferentes beneficios o pagar según el género.
• El Título VII generalmente prohibirá la discriminación de personas por motivos religiosos, como negarse a contratar debido a vestimenta religiosa o incapacidad para trabajar un día laboral específico debido a creencias religiosas.

Aplicación

Linus le pregunta a Mary sobre la aplicación del gobierno. Mary responde que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir el Título VII. Ella explica que las regulaciones describen una secuencia de procedimientos que se siguen:

• Si un empleado o solicitante de empleo siente que la empresa ha violado el Título VII por discriminación en el empleo, entonces el empleado tiene 180 días a partir de la fecha de la supuesta violación para presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Este plazo de 180 días se extenderá a 300 días si la ley de discriminación estatal o local también cubre el cargo de discriminación.
• La empresa tendrá la oportunidad de proporcionar una respuesta por escrito al cargo.
• La EEOC intentará resolver el problema entre el empleado y el empleador durante todo el proceso. Si ambas partes están de acuerdo, la EEOC puede remitir el asunto al programa de mediación de la EEOC, donde las partes intentarán resolver el problema con la ayuda de un mediador externo independiente.
• Se iniciará una investigación, que puede incluir solicitudes de documentos, entrevista de testigos e incluso una visita a las instalaciones u oficinas de la empresa.
• Al concluir la investigación, la EEOC hará un hallazgo de discriminación o no discriminación.
• Si se determina que no hay discriminación, se enviará un aviso a la parte acusadora, llamado carta de derecho a demandar, y él o ella tendrá 90 días para presentar una demanda contra el empleador por su cuenta.
• Si la EEOC determina que existe discriminación, intentará resolver el asunto mediante un proceso de conciliación. Si la EEOC no puede llegar a una conciliación entre las partes, decidirá demandar al empleador o cerrará el caso y emitirá una carta de derecho a demandar a la parte acusadora.

No hace falta decir que Mary le dice a Linus que la empresa sigue la ley y que no estará contenta si surge un cargo por las acciones que realiza Linus. En caso de duda, debe consultar con ella o con la oficina de cumplimiento de la empresa antes de tomar cualquier acción laboral que pueda percibirse como una violación del Título VII.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, género, religión y origen nacional. Se aplica a empleadores del sector privado, agencias gubernamentales locales y agencias gubernamentales estatales si emplean al menos a 15 personas. La prohibición de la discriminación laboral es amplia e incluye contratación, despido, despidos, capacitación, ascensos, pago, beneficios y cualquier otro término o condición de empleo. La EEOC es responsable de la aplicación del Título VII e investiga los cargos de discriminación.

Los resultados del aprendizaje

El objetivo de esta lección en video es prepararlo para:

• Indique las clases que están protegidas por el Título VII
• Explicar por qué una empresa o grupo debe adherirse al Título VII.
• Enumere las decisiones de empleo que están sujetas a la ley.
• Discutir el proceso de denuncia e investigación del Título VII