Importancia del proceso de negociación colectiva

Sindicatos y negociación colectiva

Mary trabaja en una planta de fabricación de aviones. Ella es miembro de un sindicato, que es una organización de trabajadores que actúan como una unidad para promover sus intereses mutuos y mejorar los términos y condiciones de su empleo. Una de las herramientas más importantes en la caja de herramientas de un sindicato es el derecho a negociar colectivamente con la empresa.

Mary no negocia con su empleador por su cuenta. En cambio, ella es parte de un grupo de empleados, llamado unidad de negociación colectiva, que se dedica a la negociación colectiva. La negociación colectiva ocurre cuando los empleados pueden negociar los términos y condiciones de su empleo con un empleador como una unidad en lugar de individualmente. La unidad de Mary seleccionará un representante sindical para hablar en nombre de todos los empleados con una sola voz. La unidad de negociación colectiva de Mary utilizará su poder y apalancamiento para negociar en nombre de Mary para obtener mejores salarios, beneficios y otros términos y condiciones de empleo.

Una ley cercana y querida por Mary es la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Esta ley le da a Mary y otros trabajadores el derecho a sindicarse y negociar colectivamente. Si Mary o su sindicato creen que su empleador está violando la Ley, pueden dirigirse a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que está allí para asegurarse de que se respeten los derechos otorgados por la Ley.

Acuerdo de negociación colectiva

El principal objetivo del proceso de negociación colectiva es la consecución de un convenio colectivo entre el empleador y los empleados, como Mary. Este acuerdo regirá gran parte de la relación empleador-empleado, incluidos aspectos tales como salarios, beneficios, horas de trabajo, procedimientos de quejas y otros términos y condiciones de empleo. Ahora, echemos un vistazo a cómo funciona el proceso de negociación colectiva.

Limitaciones

Existen algunas restricciones importantes a la negociación colectiva. Primero, la empresa y el sindicato no pueden llegar a un acuerdo sobre algo que sea ilegal según la ley federal o estatal. Por ejemplo, un sindicato no puede negociar los derechos de Mary bajo la ley de compensación de trabajadores o bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964.

En segundo lugar, no se pueden renunciar a los derechos y deberes impuestos por la ley. Por ejemplo, el representante sindical de Mary no puede aceptar renunciar a las obligaciones de un empleador en virtud de los reglamentos y normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Mary tiene derecho a las regulaciones de seguridad y salud bajo OSHA, y esas protecciones no se pueden regatear.

En tercer lugar, la ley permite un poco de coerción legal. A veces, se puede presionar a una de las partes para que acepte involuntariamente una concesión. Cada parte, empleador y empleados a través del sindicato, puede emplear ciertas tácticas para presionar involuntariamente a la otra parte para que haga una concesión. Un ataque es un ejemplo de tal táctica. Una huelga puede ser muy costosa y la amenaza de una puede obligar a la gerencia a hacer una concesión en la mesa de negociaciones para evitar el costo.

Por último, los empleadores solo pueden negociar con el representante de la unidad de negociación. Mary y los demás miembros de la unidad deben elegir un representante para negociar con el empleador en su nombre. Una vez que se selecciona al representante, él o ella tiene la autoridad exclusiva para representar a la unidad de negociación en las negociaciones. El empleador de Mary no puede negociar con nadie más, y Mary y sus compañeros de trabajo no pueden intentar negociar en su propio nombre con el empleador.

Las normas

El representante sindical y el negociador de la dirección deben seguir algunas reglas básicas mientras participan en el proceso de negociación colectiva. Vamos a ver.

Las partes deben negociar sobre los temas obligatorios de negociación. Los temas obligatorios de negociación incluyen cuestiones tales como salarios, horas, beneficios y otros términos y condiciones de empleo. Estos son temas que están directamente relacionados con María y su obra.

Las partes no están obligadas a negociar sobre temas permisivos de negociación. Son sujetos permisivos aquellos asuntos que no son obligatorios ni ilegales, como la definición de la unidad de negociación, los asuntos internos del sindicato o la composición del directorio de la empresa. Los empleados y los sindicatos pueden negociar, y a menudo lo hacen, sobre temas permisivos, pero negarse a hacerlo no violará la ley. De hecho, puede considerarse una práctica laboral injusta que un empleador o un sindicato exijan negociaciones sobre temas permisivos.

La ley no requiere que se llegue a un acuerdo, pero sí requiere que cada parte negocie de buena fe sobre el tema obligatorio de la negociación hasta llegar a un punto muerto. Puede pensar en actuar de buena fe como actuar con sinceridad y tratar con la otra parte de manera justa.

Un empleador no puede cambiar unilateralmente un término de empleo que es un tema obligatorio de negociación si existe una negociación colectiva en vigor y las negociaciones no se han estancado. Sin embargo, si las negociaciones se estancan, el empleador puede realizar el cambio unilateralmente si primero presenta el cambio al sindicato para su consideración.

Importancia

La negociación colectiva puede llevar mucho tiempo y ser complicada, por lo que puede preguntarse por qué diablos alguien querría molestarse. Se trata de poder de negociación, que es la capacidad de una parte de obligar a la otra parte a llegar a un acuerdo en sus propios términos. En otras palabras, si un lado tiene mayor poder de negociación que el otro, el lado con más poder puede forzar al lado más débil a un acuerdo que favorezca a la parte más fuerte.

La negociación colectiva brinda a los empleados, como Mary, una ventaja para mejorar su poder de negociación. A Mary le resultará extremadamente difícil, si no imposible, trasladar a un empleador a una concesión porque es muy difícil para la pequeña Mary afectar negativamente a un empleador. Por ejemplo, si Mary decide dejar de fumar si no obtiene un aumento salarial, Mary es prácticamente reemplazable a un costo modesto. Del mismo modo, si un solicitante de empleo quiere más paga de la que un empleador está dispuesto a pagar, por lo general hay una fila de solicitantes externos dispuestos a aceptar el salario, especialmente en tiempos de dificultades económicas.

Ahora bien, si los empleados pueden negociar juntos, el empleador no puede utilizar una estrategia de divide y vencerás. En otras palabras, es bastante fácil para un empleador obligar a los empleados a ceder si el empleador puede contratar a los empleados de uno en uno. Sin embargo, si los empleados pueden actuar al unísono, como grupo, entonces es mucho más difícil. Por ejemplo, un empleado que amenaza con caminar no es un gran problema, pero todos los empleados que amenazan con hacer una huelga pueden generar serios problemas económicos para la empresa.

La negociación colectiva equilibra la escala y otorga a empleadores y empleados posiciones de negociación relativamente iguales. Cuando las partes tienen el mismo poder de negociación, ninguna puede aprovecharse de la otra y la posibilidad de un acuerdo justo para todos es mucho más probable.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Un sindicato es una organización de trabajadores que trabajan como una unidad para promover sus intereses comunes relacionados con su empleo. Una unidad de negociación colectiva es un grupo de empleados que negocian como grupo con su empleador con respecto a salarios, horas, beneficios y otros términos y condiciones de empleo en un proceso llamado negociación colectiva . El objetivo final de la negociación colectiva es el convenio colectivo.

La negociación colectiva es importante. Permite a los empleados trabajar juntos como una unidad para negociar con los empleadores en un campo de juego más nivelado. Al negociar como una unidad, los empleados tienen más poder de negociación y apalancamiento en la mesa de negociaciones. Un poder de negociación igual tiende a producir acuerdos que, en general, son justos para ambas partes.

Existen limitaciones legales al proceso de negociación colectiva. Primero, las partes no pueden ponerse de acuerdo sobre algo que es ilegal según la ley estatal o federal. En segundo lugar, los derechos y deberes impuestos por la ley no pueden renunciarse por acuerdo. En tercer lugar, un empleador debe negociar con, y solo con, el representante de la unidad de negociación colectiva debidamente seleccionado.

El proceso de negociación colectiva se rige por algunas reglas básicas. Las partes deben negociar sobre temas obligatorios de negociación, pero no tienen que negociar sobre temas permisivos de negociación. La ley no requiere que se llegue a un acuerdo de negociación colectiva, pero sí exige que las partes negocien sobre los temas obligatorios de negociación de buena fe. Un empleador no puede cambiar unilateralmente un término de empleo si involucra un tema obligatorio de negociación a menos que las negociaciones estén estancadas y el sindicato haya presentado el tema para su consideración.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección, debería poder:

• Explicar qué es la negociación colectiva e identificar su objetivo final.
• Resumir la importancia de la negociación colectiva
• Describir tres limitaciones legales a la negociación colectiva.
• Identificar algunas reglas generales del proceso de negociación colectiva.