La historia de las mujeres y las minorías en la profesión policial

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Policía representativa

Recientemente, su oficial de policía promedio ha recibido mucha atención. Es un hombre blanco de clase media. Ahora, no tiene absolutamente nada de malo. Es un buen oficial, hace bien su trabajo y se preocupa por su comunidad. El único problema es que, si bien su estación de policía está compuesta principalmente por oficiales varones blancos, la mayoría de las comunidades están integradas por hombres y mujeres de una variedad de grupos étnicos y raciales.

Una preocupación común con la que las fuerzas del orden deben lidiar con frecuencia es que los departamentos de policía no tienden a parecerse a las comunidades a las que sirven. Esto tiene a algunas personas muy nerviosas. Después de todo, si la mayoría de los oficiales son hombres blancos, ¿indica eso que algo en el proceso de convertirse en oficial de alguna manera excluye naturalmente a las mujeres o personas de otras etnias? Esa es una pregunta importante. Para ver qué se está haciendo al respecto, ¿qué tal un pequeño viaje por la historia?

Mujeres en la policía

Comencemos analizando el tema del sexo. Históricamente, ha habido un número mucho mayor de hombres que de mujeres en el trabajo policial. Entonces, ¿cuándo cambió esto? Veamos, en nuestros registros aquí podemos remontarnos al siglo XIX, que en realidad es antes de que las mujeres pudieran votar legalmente.

A finales del siglo XIX, las comisarías de policía empezaron a utilizar a las mujeres para ayudar a lidiar con los delincuentes juveniles, bajo el supuesto de que las mujeres eran naturalmente más maternas y podían ayudar a los niños. Sin embargo, no fue hasta 1905 que Lola Baldwin juró como la primera mujer policía en los EE. UU. Pero no se le permitió hacer el tipo de trabajo que hacen la mayoría de los oficiales. En cambio, supervisó a las trabajadoras sociales de Portland, Oregon. Esta fue la tendencia durante un tiempo. Las mujeres fueron ganando poco a poco más acceso al trabajo policial, pero siempre fue bajo este principio rector que las mujeres tenían una influencia moral positiva, eran menos violentas y, por lo tanto, eran las más adecuadas para los deberes policiales que eran más lo que hoy llamaríamos trabajo social.

Weeks vs.Estados Unidos: Resumen y resumen del caso

No fue hasta después de la Segunda Guerra Mundial, a mediados del siglo XX, que hubo un cambio importante. Durante la guerra, las mujeres trabajaban en las fábricas mientras los hombres estaban fuera y, por primera vez, Estados Unidos tenía una población importante de mujeres trabajadoras. Entonces, en la década de 1950, estas mujeres siguieron trabajando y el número de mujeres en las fuerzas del orden se duplicó. En 1968, dos mujeres policías de Indianápolis recibieron permiso para salir a patrullar; esta fue una primicia importante. Pronto, las mujeres policías fueron utilizadas en operaciones encubiertas, a menudo haciéndose pasar por prostitutas, lo que era un trabajo peligroso pero aún no era exactamente igual al de los hombres.

En las décadas de 1980 y 1990, la mayoría de los lugares se dieron cuenta de que habían estado excluyendo a las mujeres sin razón alguna, y las comisarías de policía de todo el país comenzaron a cambiar las políticas y a reclutar activamente mujeres oficiales. En la actualidad, las mujeres policías pueden enfrentarse a la discriminación en sus puestos de trabajo, y las proporciones de oficiales hombres y mujeres no son necesariamente representativas de las comunidades a las que sirven, pero estos problemas finalmente se están abordando de manera coherente y genuina.

Raza y vigilancia

La desigualdad sexual es una preocupación para la policía; otra es la raza. En muchas, muchas ciudades de todo el país, hay una cantidad desproporcionada de oficiales angloamericanos en comparación con la composición de la comunidad. Publicaciones recientes del gobierno muestran que muchas ciudades tienen departamentos de policía que son un 30-70% menos racialmente diversos que la población real de la ciudad, ¡eso es una preocupación!

Reconocimiento: definición y ley

Históricamente, las etnias no blancas no han tenido un gran acceso a la aplicación de la ley. En realidad, esto es algo que muchos lugares conocen desde hace algún tiempo. En 1891, Brooklyn contrató a su primer oficial afroamericano, Wiley Overton , con la esperanza de que pudieran comenzar a aumentar la diversidad de su departamento y representar mejor a su comunidad. A pesar de esfuerzos ocasionales como este, en su mayor parte, el sistema de justicia ha sido muy exclusivo, y la segregación racial se aplicó legalmente en algunas partes del país durante la década de 1960.

Esta historia ha creado un legado de tensión entre los departamentos de policía y las comunidades étnicas. En algunos lugares, realmente se ha convertido en una mentalidad de «nosotros contra ellos», donde se considera que los policías odian a las personas que no son blancas y viceversa. Afortunadamente, esto está empezando a cambiar. En 1987, solo el 15% de los oficiales de policía en Estados Unidos no se identificaron como blancos. En 2007, ese número llegó al 25%. A partir de 2013, fue hasta un 27%, ¡eso es un gran cambio!

La mayor parte de este cambio proviene de los oficiales afroamericanos y latinos, y aunque es genial ver que las políticas para reducir las prácticas de contratación intrínsecamente perjudiciales están funcionando, todavía tenemos un largo camino por recorrer. Después de todo, los tiroteos policiales altamente publicitados de 2014 y 2015 han demostrado que las tensiones raciales entre oficiales y ciudadanos promedio siguen siendo una de las principales preocupaciones de principios del siglo XXI. Por lo tanto, seguimos trabajando para garantizar que el sistema de justicia sea algo sin prejuicios ni prejuicios hasta que nuestros departamentos de policía se parezcan un poco más a las comunidades a las que sirven.

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Resumen de la lección

Históricamente, el trabajo de la policía estadounidense ha sido realizado casi en su totalidad por hombres blancos, a pesar de que las comunidades estadounidenses son mucho más diversas. En términos de igualdad sexual, las mujeres se convirtieron primero en parte de la aplicación de la ley porque los hombres creían que eran influencias morales positivas debido a su naturaleza maternal percibida. Lola Baldwin fue la primera mujer policía en 1905, pero no se le dieron todas las responsabilidades de un oficial masculino. No fue hasta después de la Segunda Guerra Mundial que las mujeres se volvieron mucho más comunes en los departamentos de policía e incluso más tarde hasta que se eliminaron muchas barreras que impedían su avance.

Los grupos raciales tienen una historia similar, ya que se les negó intencionalmente el acceso al trabajo policial en muchas áreas hasta mediados del siglo XX. Los departamentos de policía modernos están trabajando arduamente para borrar las políticas que son intrínsecamente perjudiciales, pero décadas de desconfianza entre la policía y las comunidades étnicas han dejado algunos legados dañinos que llevará tiempo recuperar. Aún así, las tasas de mujeres policías y agentes racialmente diversos están aumentando, ¡y eso es una buena señal!