La Ley de Contratos Públicos de Walsh-Healey de 1936
Ley de contratos públicos de Walsh-Healey
El gobierno de los Estados Unidos a menudo contrata trabajos en lugar de hacerlo por su cuenta, como la construcción o el transporte. Durante la Gran Depresión, se necesitaba una ley que garantizara que los contratistas pagaran y trataran a sus empleados de manera justa. La Ley de Contratos Públicos de Walsh-Healey de 1936 , también conocida como PCA , establece una guía relevante para los contratistas del gobierno federal. Echemos un vistazo a algunas de las protecciones otorgadas por la ley, así como a cómo se hace cumplir la ley.
Provisiones
Tom es dueño de un negocio de contratación que construye estacionamientos para instalaciones del gobierno de los Estados Unidos. La PCA se aplica a contratos de más de $ 10,000 que involucran la fabricación o suministro de suministros, artículos o equipos al gobierno de los Estados Unidos y al Distrito de Columbia. Los empleados que trabajen en estos contratos deben recibir al menos el salario mínimo federal y tienen derecho a horas extra a una hora y media de su salario por todas las horas trabajadas más allá de la semana laboral de 40 horas. Estos empleados deben tener al menos 16 años y existen límites estrictos sobre el uso de trabajo penitenciario. El negocio de Tom está sujeto a la PCA.
Excepciones
Tom necesita estar al tanto de las muchas excepciones a la PCA. Los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales generalmente reciben un salario y no están sujetos a la Ley. Los contratos para comprar artículos en el mercado abierto o para productos agrícolas y perecederos no están cubiertos. Si los artículos no se producen ni se utilizan en los Estados Unidos, Puerto Rico o las Islas Vírgenes, no se aplica la PCA. Finalmente, en asuntos de interés público, la Secretaría de Trabajo puede hacer una exención administrativa.
Cumplimiento y sanciones
Para cumplir con la PCA, Tom necesita colocar un cartel del Departamento de Trabajo sobre los derechos de los empleados en los contratos gubernamentales en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente, como una sala de descanso o cerca de las tarjetas de tiempo. Debe mantener información detallada sobre los empleados, así como las fechas de nacimiento de los empleados menores de 19 años. Esta información incluye nombres, ocupaciones, direcciones postales y registros de salarios y horas.
Si Tom incumple una disposición de la PCA, se le puede obligar a pagar una indemnización, como horas extras no pagadas o compensar la diferencia por salarios mal pagados. A partir de 2018, Tom también debería $ 26 por día por cada persona menor de 17 años que, a sabiendas, tuviera como empleado. Aunque parezca una pequeña multa, realmente puede acumularse si hay muchos empleados menores de edad que trabajan durante un largo período de tiempo. Sin embargo, quizás la consecuencia más grave es que el incumplimiento de la ley puede llevar a la cancelación del contrato y la prohibición de trabajar en contratos del gobierno federal por un período de tres años.
Resumen de la lección
La Ley de Contratos Públicos de Walsh-Healey de 1936 , comúnmente conocida como PCA , establece reglas para los contratistas que realizan trabajos para el gobierno de los Estados Unidos y sus territorios que exceden los $ 10,000 en valor. Estas reglas existen para proteger los derechos de los trabajadores con respecto al salario mínimo, las horas de trabajo y prevenir la explotación de niños o presos. El contratista debe informar a los empleados de sus derechos mostrando un cartel requerido y mantener los registros de los empleados para demostrar el cumplimiento de la ley. Los contratistas que violen estas reglas pueden estar sujetos a sanciones diarias, así como a la prohibición de participar en futuros contratos gubernamentales por un período de tres años.