La Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975

¿A quién ayuda esta ley?

Los trabajadores de un viñedo en California llevan algún tiempo descontentos con sus condiciones laborales. Han estado trabajando para formar un sindicato. Ha sido un desafío porque su empleador está en contra de este sindicato. Varios de los trabajadores han notado autos extraños sentados frente a sus casas con los ocupantes vigilando sus casas durante horas y horas. Un trabajador usó un botón sindical de nuevo diseño para trabajar un día y fue enviado a casa por el día. El empleador le dijo al trabajador que no volviera con el botón al día siguiente. Todos los trabajadores han sido llamados a la oficina principal y se les han hecho preguntas sobre el sindicato que están tratando de formar. Ahora, los trabajadores están pensando en no formar ningún sindicato. ¿Hay alguien que pueda ayudarlos?

La Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975 en pocas palabras

Los trabajadores pueden llamar a la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALRB) de California. Esta es la agencia estatal que tiene la tarea de garantizar que se cumpla la Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975 . Si los empleadores no cumplen con la ley, la ALRB puede intervenir para hacerla cumplir. La Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975 se creó para que los trabajadores agrícolas pudieran abogar por mejores condiciones laborales y salarios si fuera necesario. Les dio a los trabajadores una voz, la capacidad de elegir a sus propios líderes sindicales y protección contra la coerción o las amenazas de sus empleadores.

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Hay varios puntos clave en el acto que son importantes. Indican qué derechos tienen los empleados y cuáles son las responsabilidades de los empleadores. Además, describen qué remedios están disponibles si un empleador cruza la línea y hace algo que la ley le prohíbe hacer.

Derechos

Los empleados tienen muchos derechos según la Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975. A continuación se muestra una lista de algunos de estos derechos, que tienen el objetivo final de garantizar que los empleados tengan condiciones de trabajo seguras y la capacidad de hacer valer sus derechos si no las tienen.

Derechos de los empleados:

1. El derecho a formar un sindicato
2. El derecho a hacer huelga
3. El derecho a hacer piquetes
4. El derecho a elegir una Junta
5. El derecho a recuperar los salarios perdidos

Prohibiciones

Los empleadores tienen responsabilidades particulares en virtud de la Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975. A continuación se muestra una lista de algunas de estas cosas que la ley prohíbe, que tienen el objetivo final de garantizar que los empleadores cumplan con la ley y brinden a sus empleados la oportunidad de formar sindicatos. y participar en actividades concertadas. Además, los sindicatos también tienen prohibido realizar ciertas acciones en virtud de la ley. Esto ayuda a proteger a los empleados de sus empleadores y del sindicato, por lo que la protección que se les brinda es doble.

Los empleadores tienen prohibido:

1. Amenazar o coaccionar a los empleados en un esfuerzo por evitar que participen en actividades sindicales.
2. Espiar a los empleados o vigilarlos
3. Interrogar a los empleados sobre el sindicato
4. Prohibir a los empleados participar en actividades sindicales durante sus pausas para el almuerzo u otras pausas.
5. Negar el acceso a los organizadores sindicales o negarse a proporcionar una lista de empleados actuales a la Junta

Remedios

Si los empleadores han hecho algo que la ley prohíbe, los empleados tienen la capacidad de buscar remedios. Algunos de los recursos previstos en la ley son los siguientes:

1. Reincorporación a los trabajadores que fueron despedidos injustamente, así como el pago de los pagos atrasados ​​perdidos
2. Dar acceso a los organizadores sindicales a los empleados en la propiedad de los empleadores para que los organizadores puedan hablar con esos empleados sobre el sindicato
3. Publicar información sobre las prácticas laborales injustas de los empleadores y leer la publicación a los empleados
4. Colocar tablones de anuncios en la propiedad de los empleadores donde se puedan compartir las comunicaciones sindicales

¿Qué ha cambiado desde que se promulgó la ley?

Se produjo un cambio importante, que entró en vigor en enero de 2002. Fue la creación del Fondo de Ayuda para Empleados Agrícolas . Cuando un empleador le debe dinero a un empleado debido a una compensación monetaria que se ordenó, pero el empleado no puede ser localizado durante dos años después de la orden, el dinero adeudado se deposita en este fondo. El dinero puede usarse para pagar a otros empleados a cuyos empleadores se les ordenó pagar una compensación monetaria pero no lo hicieron.

Desde que se creó la ley en 1975, ha habido otros cambios. Por ejemplo, los ingresos en efectivo de la comercialización agrícola han aumentado a $ 27 mil millones (frente a $ 8,6 mil millones). Quizás esto sea un reflejo de los empleadores que reclaman el dinero pagado a los trabajadores para que se pueda reclamar en los impuestos sobre la renta. Si los empleadores tienen que pagar a los trabajadores más de lo que se les pagaba anteriormente, deben registrarlo en algún lugar. Además, el número promedio de empleados que fueron reportados por los empleadores agrícolas al Seguro de Desempleo ha aumentado de 280,000 trabajadores a 500,000 trabajadores. Esto puede indicar un patrón de trabajadores que finalmente reciben beneficios que antes no se les otorgaron. Desafortunadamente, la ley no ha promovido a los trabajadores agrícolas a un estatus más alto con respecto a los salarios anuales y por hora. Además, todavía existe controversia sobre los roles gubernamentales en la regulación del trabajo agrícola.

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Resumen de la lección

La Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975 se implementó para el beneficio de los trabajadores agrícolas en California. Les dio a estos trabajadores la capacidad de luchar contra las malas condiciones de trabajo y los bajos salarios, al especificar los derechos de los empleados y las responsabilidades, incluidas las acciones prohibidas, de los empleadores.

Cualquiera que tenga una queja sobre prácticas laborales injustas que violen la ley puede comunicarse con la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas , que regula el trabajo agrícola en California y hace cumplir la ley. Hay recursos disponibles si un empleador viola la ley.

Algunas cosas han cambiado desde que se promulgó la ley para incluir un fuerte aumento en los ingresos de la comercialización agrícola y un aumento en los empleados agrícolas que se informan al Seguro de Desempleo. Todavía existe controversia sobre los roles gubernamentales en la regulación del trabajo agrícola, y los trabajadores agrícolas no han promovido en lo que respecta al pago.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador