Ley de acoso con respecto a la identidad, expresión y orientación sexual de género

Protección Federal

Si bien la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional a nivel federal, en todo el país, los estados individuales luchan con problemas de acoso basado en la identidad de género en el lugar de trabajo. Muchos estados, así como el Distrito de Columbia, tienen leyes específicas que hacen que sea ilegal discriminar a una persona por su identidad de género.

Echemos un vistazo a la terminología antes de continuar nuestra discusión sobre lo que California decidió hacer al respecto.

Definiciones

A continuación, presentamos algunos términos que probablemente encontrará al considerar las leyes sobre discriminación y acoso de género:

• Sexo : este es el sexo asignado al nacer; masculino o femenino, según los genitales.
• Identidad de género : esta es una comprensión e identificación individual e interna de un género en particular.
• Expresión de género : así es como un individuo expresa su género a través de su apariencia o comportamiento.
• Transgénero : se trata de un individuo cuya identidad de género difiere del género asignado al nacer.

Legislación de California contra el acoso

Como muchos otros estados, California quería evitar que el acoso basado en la identidad de género ocurriera en el lugar de trabajo. Un elemento importante para prevenir el acoso es tener una fuerza laboral que comprenda qué es el acoso y las formas que adopta. Esto requiere entrenamiento.

En 2004, California promulgó AB 1825, que requiere que los empleadores con 50 o más empleados proporcionen dos horas de capacitación sobre acoso cada dos años a sus supervisores. En 2015, AB 2053 agregó la capacitación requerida sobre acoso y conducta abusiva. Y en 2017, el Proyecto de Ley del Senado de California 396 extendió la capacitación para incluir el acoso basado en la identidad de género.

Proyecto de ley del Senado 396

Con el Proyecto de Ley del Senado 396 , a partir del 1 de enero de 2018, los empleadores tienen requisitos de capacitación adicionales relacionados con el acoso de identidad de género. Echemos un vistazo a esos nuevos requisitos.

• La capacitación debe incluir temas relacionados con la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual por parte de una persona con conocimientos sobre estos tipos de acoso.
• La capacitación debe incluir ejemplos de este tipo de acoso para que los empleados puedan vigilar su propio comportamiento.
• Los empleadores deben exhibir un cartel sobre los derechos de las personas transgénero en un lugar accesible.

Ejemplos

Algunos ejemplos de acoso por identidad de género incluyen:

• Acoso verbal, como bromas, burlas, insultos y amenazas.
• Exigir que una persona que se identifique como mujer use el baño de hombres o use el uniforme de un hombre, o viceversa.
• Usar pronombres o términos de género incompatibles con la identidad de género de un individuo. Por ejemplo, referirse a alguien como «ella» porque nació mujer, pero se identifica como hombre.

Resumen de la lección

Muchos estados, incluido California, han promulgado leyes para abordar los problemas de acoso en el lugar de trabajo debido a la identidad de género. Aprendimos definiciones de términos asociados con la identidad de género, como sexo como la designación masculina o femenina asignada al nacer, identidad de género como la forma en que un individuo percibe su género, expresión de género como se viste y se comporta un individuo, y transgénero como un individuo que se identifica. diferente al género asignado al nacer.

El Proyecto de Ley 396 del Senado de California amplió los requisitos estatales para los empleadores con más de 50 empleados para proporcionar dos horas de capacitación a sus supervisores cada dos años para incluir capacitación sobre el acoso de identidad de género por parte de alguien con conocimientos sobre el tema, incluidos ejemplos de acoso de identidad de género y mostrar un cartel sobre los derechos de las personas transgénero. Los ejemplos de acoso incluyen el acoso verbal en forma de bromas o burlas, exigir que una persona use un baño o usar un uniforme que no sea consistente con su identidad de género, y referirse a la persona con pronombres que no sean consistentes con su identidad de género.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador