Necesidad de ayuda
Jon es padre soltero. Es contador de una gran empresa de importaciones en la que ha trabajado durante cinco años. Tiene tres hijos y juntos forman una familia de ingresos medios. Hace unos meses, su hija menor, Ava, comenzó a enfermarse. Ella faltó mucho a la escuela y él faltó mucho al trabajo mientras asistían a las citas médicas.
Ava fue diagnosticada con leucemia y ahora está siendo tratada en un hospital infantil, pero ese hospital está a una hora de la casa de Jon. Jon ya ha utilizado toda su licencia por enfermedad y vacaciones mientras cuidaba de Ava, por lo que Jon está preocupado por qué hacer a continuación.
La Ley de Licencia Médica Familiar
Jon necesita hablar con su empleador sobre la Ley de Licencia Médica Familiar , o FMLA . Esta es una ley federal promulgada en 1993 que permite a muchos trabajadores, bajo ciertas circunstancias, el derecho a tomar una cantidad específica de licencia no remunerada por año sin perder sus puestos. Debido a que la ley permite a los trabajadores tomar una licencia tanto por motivos familiares como médicos, la ley a menudo se conoce como la Ley de Licencia Familiar y Médica.
La FMLA permite a los empleados que califiquen tomar hasta 12 semanas laborales de licencia en un período de 12 meses mientras mantienen su cobertura de seguro médico grupal. Las semanas no tienen que tomarse todas a la vez. Es posible que algunos trabajadores deban tomarse todas las semanas juntos, como cuando usan FMLA para una licencia por maternidad. Es posible que otros trabajadores necesiten tomarse medio día aquí o allá, como cuando usan FMLA para buscar tratamiento para una enfermedad crónica.
Tenga en cuenta que al empleado no se le paga mientras está de licencia. Lo importante de la FMLA es que el empleado disfruta de la protección laboral, lo que significa que un empleado como Jon puede tomar una licencia y tener un trabajo al que regresar. Cuando se cumplen todas las condiciones necesarias, la FMLA evita que un empleador despida, rebaje o rebaje el salario de un empleado que utiliza correctamente la licencia FMLA. No se garantiza al empleado su puesto exacto, pero se le garantiza un puesto similar con igual salario.
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La FMLA especifica estas razones para la licencia:
- El nacimiento de un niño y el cuidado de ese niño dentro de un año del nacimiento ;
- La adopción o colocación de un niño de crianza y el cuidado de ese niño dentro de un año de la colocación ;
- Para cuidar al cónyuge, hijo o padre del empleado que tiene una condición de salud grave ;
- Una condición de salud grave que incapacita al empleado para realizar las funciones esenciales del trabajo ; y
- Cualquier necesidad que califique que surja porque el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado es un miembro militar en servicio activo cubierto .
Un empleado también puede calificar para 26 semanas laborales de licencia durante un período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave si el empleado es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano del miembro del servicio. Ésta es una disposición más nueva de la FMLA, agregada en 2008, conocida como la Licencia de cuidador militar .
Propósito de la FMLA
El año 2013 marca el 20 aniversario de la FMLA. Recordando, el ex presidente Bill Clinton escribió: ‘… los hogares monoparentales se habían vuelto mucho más comunes en Estados Unidos, pasando del 16 al 27 por ciento de las familias entre 1975 y 1992 … la pregunta que la mayoría de los estadounidenses querían que los que nos presentamos a la Casa Blanca … respondiéramos eran: ¿cómo podemos restaurar el Sueño Americano para aquellos que trabajan duro y juegan según las reglas … ¿Cómo pueden los padres en apuros hacer un buen trabajo en el trabajo y en casa con sus hijos? ‘
Por eso, dice, firmó la FMLA menos de tres semanas después de convertirse en presidente. La FMLA está diseñada para abordar estos problemas proporcionando a los trabajadores estadounidenses una herramienta para equilibrar mejor el trabajo y la familia. En el momento de su aprobación, la FMLA se promovió como una ley que mejoraría la estabilidad económica y la seguridad de las familias y, al mismo tiempo, mantendría el interés de la nación en proteger la integridad de las familias.
Por primera vez, el gobierno federal reconoció formalmente que a veces es necesario e inevitable que los trabajadores se retiren del trabajo por circunstancias familiares y médicas importantes. Históricamente, algunas empresas siempre han sido cooperativas y comprensivas con respecto a estas circunstancias. Pero algunas empresas despedirían o degradarían a los empleados durante sus momentos difíciles o vulnerables.
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¿Quién está cubierto por FMLA?
Sin embargo, la FMLA no se aplica a todos los trabajadores. Primero, el empleador debe estar cubierto por la FMLA. En términos generales, la FMLA solo se aplica a las empresas que emplean al menos a 50 personas porque el gobierno reconoce las dificultades que la FMLA podría causar a las pequeñas empresas.
La FMLA se aplica a:
- Cualquier empleador del sector privado que se dedique a negocios ; o
- Cualquier industria o actividad que afecte el comercio o los negocios ; y
- Que tenga 50 o más empleados cada día laborable durante al menos 20 semanas naturales .
La FMLA está escrita para incluir todas las empresas grandes y medianas, sin importar el tipo de empresa. Tenga en cuenta que la FMLA no distingue entre empresas con fines de lucro, sin fines de lucro, negocios de bienes o proveedores de servicios. Sin embargo, la FMLA excluye deliberadamente a las pequeñas empresas y también a las empresas de temporada. Por ejemplo, una granja de árboles de Navidad que emplea a 100 personas, pero solo durante 12 semanas al año, no estaría incluida en la FMLA. Pero un negocio grande, como el negocio de importación para el que trabaja Jon, estaría cubierto.
La FMLA también se aplica al gobierno mismo. Esto incluye:
- Todas las agencias públicas, incluidos los gobiernos estatales y locales ; y
- Agencias de educación locales, incluidas escuelas públicas y privadas .
Además, la mayoría de los empleados federales están cubiertos por el Título II de la FMLA . Tenga en cuenta que ninguno de estos empleadores gubernamentales tiene que emplear a 50 trabajadores.
Una vez que sabemos que un empleador está cubierto por la FMLA, necesitamos determinar si el empleado individual está cubierto por la FMLA. Tenga en cuenta que no todos los empleados están cubiertos. En términos generales, un empleado debe trabajar para el empleador durante al menos un año para estar cubierto. Los empleados deben:
- Estar empleado por un empleador cubierto ; y
- Trabajar en un sitio dentro de las 75 millas de donde el empleador emplea al menos a 50 personas ; y
- Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses, aunque los meses no tienen que ser consecutivos ; y
- Haber trabajado al menos 1250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la licencia .
Jon está cubierto porque ha trabajado en su empresa durante cinco años y solo tienen una oficina. ¡Espero que Jon pueda concentrarse en pasar tiempo con su familia y cuidar de su hija Ava, en lugar de preocuparse por su trabajo!
Resumen de la lección
Revisemos. La Ley de Licencia Médica Familiar , o FMLA , es una ley federal promulgada en 1993 y permite a muchos trabajadores, bajo ciertas circunstancias, el derecho a tomar una cantidad específica de licencia no remunerada por año sin perder sus puestos. Permite a los empleados que califican tomar hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo en un período de 12 meses mientras mantienen su cobertura de seguro médico grupal. Las semanas no tienen que tomarse todas a la vez.
Cuando se cumplen todas las condiciones necesarias, la FMLA evita que un empleador despida, rebaje o rebaje el salario de un empleado que utiliza correctamente la licencia FMLA. No se garantiza al empleado su puesto exacto, pero se le garantiza un puesto similar con igual salario.
La FMLA especifica estas razones para la licencia:
- El nacimiento de un niño y cuidar de ese niño dentro del año de su nacimiento ;
- La adopción o colocación de un niño de crianza y el cuidado de ese niño dentro de un año de la colocación ;
- Para cuidar al cónyuge, hijo o padre del empleado que tiene una condición de salud grave ;
- Una condición de salud grave que incapacita al empleado para realizar las funciones esenciales del trabajo ; y
- Cualquier necesidad calificada que surja porque el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado es un miembro militar en servicio activo cubierto ; y
- Un empleado puede calificar para 26 semanas laborales de licencia durante un período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio con una lesión o enfermedad grave si el empleado es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano del miembro del servicio .
La FMLA se aplica a:
- Cualquier empleador del sector privado que se dedique a negocios ; o
- Cualquier industria o actividad que afecte el comercio o los negocios ; y
- Que tenga 50 o más empleados cada día laborable durante al menos 20 semanas naturales .
Además, la FMLA se aplica a:
- Todas las agencias públicas, incluidos los gobiernos estatales y locales ;
- Agencias de educación locales, incluidas escuelas públicas y privadas ; y
- El Título II de la FMLA se aplica a los empleados federales .
Una vez que sepamos que un empleador está cubierto por la FMLA, a continuación, debemos determinar si el empleado individual está cubierto por la FMLA. Tenga en cuenta que no todos los empleados están cubiertos. En términos generales, un empleado debe trabajar para el empleador durante al menos un año antes de que el empleado esté cubierto. Los empleados deben:
- Estar empleado por un empleador cubierto ; y
- Trabajar en un sitio dentro de 75 millas de donde ese empleador emplea al menos a 50 personas ; y
- Haber trabajado para ese empleador durante al menos 12 meses, aunque esos meses no tienen que ser consecutivos ; y
- Haber trabajado al menos 1250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la licencia .
Los resultados del aprendizaje
Después de ver esta lección, debería poder:
- Explicar la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)
- Identificar las razones por las que los empleados podrían utilizar la FMLA y quién es elegible.
- Interpretar las calificaciones que debe cumplir un empleado para utilizar la FMLA
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