Historia
McDonnell Douglas era una importante empresa de fabricación ubicada en St. Louis, Missouri. Más tarde, McDonnell Douglas sería adquirido por Boeing y se convertiría en un contratista de defensa. La compañía produciría varios aviones y aviones de combate. Pero a mediados de la década de 1960, estaba construyendo algo más: el icónico Gateway Arch que todavía existe en St. Louis.
Durante este tiempo, uno de los empleados de McDonnell Douglas Corp era un mecánico negro llamado Percy Green. A la edad de 29 años, Percy Green era técnico de laboratorio y activista de derechos sociales. En 1964, Percy Green escaló el Gateway Arch para protestar por la exclusión de los trabajadores negros de trabajos relacionados con la construcción del Arco.
Percy Green fue arrestado y acusado de delitos que incluyen allanamiento de morada. Poco tiempo después, Green fue despedido de McDonnell Douglas Corp debido, dijo la compañía, a restricciones presupuestarias. Un año después, a pesar de los continuos esfuerzos de contratación pública de la organización, a Green se le negó la oportunidad de solicitar otro puesto anunciado públicamente con la organización. Presentó una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo por violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . La intención juega un papel destacado en este caso.
La Ley de Derechos Civiles de 1964
La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue una pieza definitoria de la legislación de derechos civiles en los Estados Unidos que prohibía la discriminación laboral por motivos de raza, sexo, color, religión u origen nacional. El Título VII también previene cualquier forma de discriminación o represalia contra cualquier persona debido a una asociación con otra persona con estos mismos rasgos protegidos. El único caso en el que un empleador puede discriminar a cualquier persona con un rasgo protegido es cuando ese rasgo es una calificación ocupacional de buena fe que es esencial para el desempeño de un determinado trabajo.
Decisión de la Corte Suprema
En 1973, la Corte Suprema determinó que se puede encontrar discriminación ilegal si alguien con un rasgo protegido bajo la Ley de Derechos Civiles puede demostrar que de hecho es parte bajo el Título VII, de hecho estaba calificado para el puesto, no se le ofreció el puesto. solicitaron, y la organización continuó reclutando para un puesto que se le negó al partido para alguien con calificaciones similares. Si se cumplen estos criterios, la organización debe probar las razones legales por las que le negaron la oportunidad al solicitante. Este caso sentó el precedente de procedimiento en el caso de que un caso particular no tenga evidencia directa de discriminación, llamado marco de cambio de carga McDonnell-Douglas .
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El marco que se proporcionó como resultado de este caso comprende tres pasos:
1. El caso debe ser prima facie , lo que significa que los hechos son lo suficientemente apropiados para respaldar una reclamación, a menos que haya pruebas convincentes de lo contrario.
2. Si es así, la carga pasa a la organización para refutar esta afirmación.
3. Finalmente, el reclamo del empleado solo puede ser válido si él o ella puede probar que el comportamiento fue un pretexto para el comportamiento motivado por esta discriminación.
La Corte Suprema dictaminó que, dado que estaba claro que Green pertenecía a una minoría, era evidente que estaba calificado para el trabajo para el que postulaba, fue rechazado a pesar de sus obvias calificaciones y la compañía continuó reclutando para un reemplazo después. McDonnell-Douglas violó los derechos de Percy Green bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
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Resumen de la lección
Debido a . Esta frase fue una gran defensa tanto de McDonnell-Douglas como de Percy Green. McDonnell-Douglas afirmó que habían despedido a Green «debido a» recortes presupuestarios. Green argumentó que fue despedido «por» su activismo por los derechos civiles y su color de piel. La Corte Suprema estuvo de acuerdo y dictaminó que las acciones del empleador eran discriminatorias en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . Las intenciones de McDonnell-Douglas fueron claras cuando le negaron a Green una solicitud para un trabajo en el que estaba claramente calificado.
La cronología de los eventos prueba el caso de Green en el sentido de que inicialmente fue despedido debido a «recortes presupuestarios», poco después de que protestara por la falta de trabajadores negros en un proyecto patrocinado por el gobierno. Este caso será recordado por establecer el marco y el procedimiento para los casos que carecen de evidencia directa de discriminación.
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