Medición de motivos: técnicas y problemas

Motivos de medición

En pocas palabras, la motivación es la razón principal por la que alguien se compromete a realizar determinadas acciones. Las motivaciones de una persona pueden afectar la forma en que responde a diversas cosas en su entorno. La motivación también puede verse influenciada y modificada como resultado de estos factores. Por eso los psicólogos deben poder evaluar de forma precisa y persistente las motivaciones de sus clientes. Hay varias herramientas y evaluaciones formales a disposición del psicólogo que pueden usarse para analizar la motivación de un cliente. Los psicólogos también pueden explorar la motivación utilizando métodos informales como entrevistas o conversaciones.

La motivación basada en resultados es un tipo de motivación. Se basa en el deseo de ver completado un determinado objetivo. Básicamente, el paciente quiere completar una acción simplemente porque tendrá un resultado positivo. Por lo general, este resultado es la consecución de un objetivo u otro.

La motivación centrada en procesos, por otro lado, es una motivación que nace del deseo de realizar una acción de una determinada manera. El proceso de llevar a cabo la acción, más que la acción en sí, es la principal recompensa por la acción. En otras palabras, la experiencia de realizar algo, como hacer paracaidismo o actuar en una obra de teatro, es el principal motivador para el paciente.

La motivación se evalúa principalmente examinando los comportamientos del paciente. Los psicólogos suponen que la mayoría de los comportamientos de un individuo son resultado de un tipo de motivación u otro. De hecho, suponen que las motivaciones son la parte más influyente del proceso de toma de decisiones de una persona. Los aspectos del comportamiento de un individuo que pueden arrojar luz sobre sus posibles motivaciones incluyen:

• La persistencia en participar en un determinado comportamiento.
• La calidad de la realización de una conducta específica.
• La velocidad con la que se realiza una conducta.

Técnicas para medir motivos

Los principales tipos de motivación para el comportamiento individual incluyen:

• Deseabilidad social (cómo la acción hará que los demás perciban al paciente)
• Motivos interpersonales (cómo afectará la acción a las relaciones que el paciente tiene con los demás)
• Aspectos negativos, concretamente de la vida de una persona (cómo la acción eliminará o mitigará los efectos de ciertas partes negativas de la vida del paciente)

Una de las técnicas o herramientas más efectivas utilizadas para evaluar la motivación es la Escala de Evaluación de la Motivación (MAS). Esta herramienta, creada en 1988, tiene como objetivo explorar la motivación de un individuo para realizar un comportamiento no deseado. A partir de ahí, los psicólogos pueden tratar el comportamiento no deseado abordando la motivación detrás del mismo.

Las escalas de deseabilidad social de Edwards y Marlow-Crown se pueden utilizar para evaluar y determinar los motivos de deseabilidad social de las acciones de una persona. Un psicólogo que quiera evaluar los motivos de autorregulación de un paciente puede utilizar las escalas de inhibición del comportamiento o de activación del comportamiento creadas por Carver y White. Los evaluadores que deseen determinar cómo las relaciones interpersonales afectan las decisiones de un paciente pueden utilizar el control deslizante de orientación al valor social desarrollado por Murphy et al. en 2010. A través de esta escala, un psicólogo puede determinar si una persona es de naturaleza más altruista o competitiva.

Existe una gran cantidad de técnicas y evaluaciones que se pueden utilizar para explorar los miedos y/o necesidades del paciente. Por ejemplo, herramientas específicas abordan la necesidad de validación, estructura de vida, coherencia, singularidad, logros y otros aspectos de su vida del paciente.

Problemas con la medición de motivos

Hay varios problemas potenciales que pueden surgir cuando los psicólogos analizan las motivaciones de los pacientes. Uno de los más evidentes es que las motivaciones pueden malinterpretarse. Aunque se puede determinar la fuerza de una motivación, la naturaleza de esa motivación puede percibirse incorrectamente. Las evaluaciones pueden ayudar a los psicólogos en esta área, pero varios expertos han observado que se pueden registrar diferentes tipos de motivación de manera similar.

Por lo tanto, incluso las evaluaciones pueden tener problemas para distinguir entre los distintos tipos de motivación. Como resultado de las dificultades para determinar cuál es exactamente la naturaleza de la motivación, los psicólogos también pueden malinterpretar las fluctuaciones en sus niveles de motivación. Otro problema potencial es que algunas evaluaciones y técnicas utilizadas por los psicólogos para evaluar la motivación del paciente estén desactualizadas. El Sistema de Evaluación Motivacional, por ejemplo, tiene más de treinta años.

Resumen de la lección

Revisemos. La motivación, en sus diversos tipos, es un aspecto vital de la psicología. En pocas palabras, afecta el impulso de alguien para realizar ciertas acciones. Uno de los aspectos más reveladores de un paciente que puede proporcionar una clave para la motivación es su comportamiento. Los psicólogos pueden evaluar la velocidad, la coherencia y otros aspectos del comportamiento de un paciente para descubrir la motivación.

Un tipo importante de motivación es el que se basa en el resultado deseado de una acción. Esto se conoce como motivación basada en resultados. El otro tipo principal de motivación es la motivación centrada en procesos, que es una motivación que nace del deseo de realizar una acción de una determinada manera. También analizamos los principales tipos de motivación para el comportamiento individual, que incluyen:

• Deseabilidad social: cómo la acción hará que los demás perciban al paciente.
• Motivos interpersonales: cómo la acción afectará las relaciones que el paciente tiene con los demás.
• Aspectos negativos, concretamente de la vida de una persona: cómo la acción eliminará o mitigará los efectos de ciertas partes negativas de la vida del paciente.

Una de las primeras evaluaciones creadas para ayudar a medir la motivación es la Escala de Evaluación de la Motivación (o MAS). Esta herramienta está destinada a determinar la motivación del comportamiento no deseado. Hay muchas herramientas que pueden usarse para explorar todo tipo de tipos de motivación, incluidas las Escalas de deseabilidad social de Edwards y Marlow-Crown, que pueden usarse para evaluar y determinar los motivos de deseabilidad social de las acciones de una persona, la Inhibición conductual o la Inhibición conductual. Escalas de Activación, que evalúan los motivos de autorregulación de un paciente, y el Control Deslizante de Orientación al Valor Social, en el que un psicólogo puede determinar si una persona es de naturaleza más altruista o competitiva.

Aún así, existen muchas cuestiones relacionadas con la determinación del motivo. Algunos motivos se muestran de manera similar. Por tanto, los psicólogos pueden potencialmente etiquetar erróneamente los motivos de sus pacientes. Además, las fluctuaciones en los niveles de motivación también pueden malinterpretarse. Un tercer problema es que las evaluaciones y técnicas pueden estar obsoletas. por ejemplo, la Escala de Evaluación de la Motivación tiene alrededor de treinta años.