Métodos para mejorar la moral del personal

La moral del personal

En cualquier negocio, la moral del personal es muy importante. ¿Qué es la moral del personal? La moral del personal se trata de cómo se sienten los empleados en el trabajo. Cuando los empleados quieren venir a trabajar todos los días porque hay una moral positiva en la oficina, es algo bueno. Pero cuando los empleados temen venir a trabajar, es algo malo. Una baja moral del personal afecta directamente la productividad. Cuando los empleados no están contentos en el trabajo, es menos probable que quieran trabajar.

¿Tiene baja la moral del personal?

¿Cómo puede saber si hay baja moral del personal en una oficina?

Busque estas señales.

• Los empleados tenderán a discutir más.
• El personal no estará tan dispuesto a asumir trabajo adicional.
• Los empleados se quejan más.
• Los empleados también pueden tomar más tiempo libre.
• Disminución de la productividad.

Todos estos signos de baja moral del personal perjudicarán el crecimiento y el rendimiento de una empresa. Si se le permite continuar, puede hacer que una empresa cierre. Es importante aumentar la moral del personal antes de que empeore.

Cómo elevar la moral del personal

¿Qué puede hacer para elevar la moral del personal? Hay muchas cosas que puedes hacer. Existen las formas tradicionales de aumentar el salario y dar bonos de fin de año. Pero, otros métodos creativos funcionan igual de bien, si no mejor que un aumento de sueldo.

¿Cuáles son algunos de estos métodos?

• 1. Puede animar a los empleados a trabajar juntos dándoles la oportunidad de jugar juntos. El juego alienta a las personas a trabajar juntas y hacer compromisos para lograr una meta específica. Fomente el juego proporcionando áreas de juego en la sala de descanso y organizando sesiones de juego mensuales. Por ejemplo, puede mantener algunos juegos de mesa en la sala de descanso para alentar a los empleados a jugar juntos.
• 2. También puede dar a sus empleados más tiempo libre para perseguir sus objetivos e intereses personales. Cuando los empleados sienten que son importantes como individuos, en lugar de solo trabajadores, entonces estarán más dispuestos a dar lo mejor de ti.
• 3. Ser considerado con las responsabilidades familiares y la seguridad personal. Es más probable que los empleados sean más productivos si sienten que usted se preocupa por sus intereses. Por ejemplo, si un empleado tiene un hijo o una hija en la escuela y la escuela cancela las clases debido a las fuertes nevadas, sería prudente permitir que este empleado también se quede. El empleado se sentirá menos estresado y probablemente será más productivo en casa si también se le permite trabajar desde casa.

Aumento del trabajo en equipo

Además de los refuerzos de moral personal, también puede implementar refuerzos de moral de equipo. Puedes aumentar el trabajo en equipo en tu empresa fomentando el juego entre tus empleados. Cuando los empleados juegan y se divierten juntos, aprenden a cooperar y trabajar mejor juntos. También puede incorporar actividades de trabajo en equipo en los días de campo de la empresa. Algunas actividades de creación de equipos incluyen búsquedas del tesoro, resolver acertijos juntos y jugar juegos como charadas juntos.

Resumen de la lección

Revisemos.

La moral del personal se trata de cómo se sienten los empleados en el trabajo.

Una baja moral del personal perjudica a una empresa porque disminuye la productividad de sus empleados. Aquí hay señales de que sus empleados están sufriendo de baja moral del personal.

• Los empleados tenderán a discutir más.
• El personal no estará tan dispuesto a asumir trabajo adicional.
• Los empleados se quejan más.
• Los empleados también pueden tomar más tiempo libre.
• Disminución de la productividad.

Aquí hay algunas maneras en que puede elevar la moral del personal.

• Fomente el juego proporcionando actividades de juego en las salas de descanso.
• Dar a los empleados tiempo libre para perseguir intereses personales.
• Sea considerado con las responsabilidades familiares y la seguridad personal dando tiempo libre para los días de nieve, etc.
• Aumente el trabajo en equipo proporcionando actividades de creación de equipos, como búsquedas del tesoro, resolución de problemas y juegos como charadas.