Networking en Recursos Humanos

¿Qué es el Networking?

El networking se refiere al proceso de conectarse con otros profesionales. A nivel personal, ayuda a las personas a aprender unas de otras y las ayuda a orientarse en su desarrollo profesional; sin embargo, el networking también se puede utilizar para hacer negocios entre empresas. Por lo general, estas conexiones se realizan entre otros colegas o profesionales en lo que se conoce como una red.

Los profesionales utilizan la creación de redes por diversas razones. Pueden querer establecer contactos para posibles oportunidades de empleo, para crear alianzas comerciales o para obtener asesoramiento sobre el sector. Puede ser beneficioso tanto para el individuo como para la empresa. Existen diferentes métodos que se pueden utilizar para establecer redes con otras personas del sector.

Oportunidades de networking para empleados de RRHH

Las empresas pueden crear oportunidades para conectar a los empleados de RR.HH. con otros profesionales para que estén bien preparados para realizar sus tareas. En la oficina, pueden alentar a los empleados de RR.HH. a asistir a reuniones o incluso a trabajar en otras oficinas de vez en cuando para establecer contactos con otros empleados.

Las empresas pueden organizar banquetes, almuerzos y otros eventos de encuentro para permitir que los trabajadores de los distintos departamentos se reúnan. Los gerentes pueden planificar retiros corporativos que se realicen fuera de las instalaciones de la empresa para permitir un ambiente más relajado. Las empresas también pueden optar por organizar eventos de la empresa específicamente para permitir que los trabajadores de RR.HH. se reúnan con la gerencia de nivel superior para permitir la comunicación vertical. Este tipo de comunicación consiste en trabajadores de diferentes niveles, que fluyen hacia y desde los empleados y los gerentes superiores.

Los gerentes pueden ofrecer muchas otras formas de conectarse con otros profesionales y con personas de la comunidad local. Esto puede ocurrir durante el horario laboral o fuera del mismo. Las empresas pueden enseñar a sus empleados a establecer contactos de diversas maneras, entre ellas:

• Asistir a eventos de la industria local
• Unirse a grupos o asociaciones locales de recursos humanos
• Crear una cuenta de LinkedIn y conectarse con colegas
• Establecimiento de redes en línea mediante grupos de redes sociales
• Inscripción a talleres

Resumen de la lección

El networking se refiere al proceso de conectarse con otros profesionales para diversos fines, incluidas las posibles oportunidades de empleo, para crear asociaciones comerciales o para obtener asesoramiento de la industria. Empleados que trabajan en recursos humanos, que generalmente son responsables de administrar y desarrollar al personal de una empresa. Sus tareas pueden incluir áreas como la incorporación, la resolución de conflictos y la garantía del cumplimiento de las normas laborales justas. Los empleados de RR.HH. pueden beneficiarse del networking con otros profesionales para implementar su trabajo de manera eficaz.

La creación de redes fuera de la organización, como ponerse en contacto con un abogado para entender las leyes y regulaciones de RR.HH., puede ayudar a los empleados de RR.HH. a mejorar sus habilidades. Los métodos de capacitación también se pueden mejorar mediante la creación de redes que brinden acceso a la alta gerencia. Esto permite que todo el personal esté en la misma página. Las empresas pueden optar por organizar eventos para este propósito, lo que permite que los gerentes superiores y los empleados se conecten. Esto permite la comunicación vertical. Los retiros corporativos también se pueden utilizar para proporcionar una forma más relajada de establecer redes dentro de la organización.