Objetivos de Desarrollo Empresarial: Definición, tipos y ejemplos

Definición de los objetivos de desarrollo empresarial

Los objetivos de desarrollo empresarial son objetivos que se crean para hacer crecer una empresa. Estos objetivos se implementan para que la empresa tenga como objetivo tener éxito. Establecer metas y objetivos es crucial para cualquier tipo de negocio. Los objetivos de desarrollo empresarial se diferencian de las metas en que los objetivos son las acciones o tácticas específicas que se utilizan para alcanzar la meta.

Es importante que las empresas creen objetivos mientras operan el negocio. Establecer objetivos de desarrollo empresarial es útil para respaldar el crecimiento de la empresa. Permiten que la empresa realice un seguimiento de su progreso y realice los cambios necesarios a lo largo del camino.

Tipos de metas

Existen varios tipos de objetivos de desarrollo empresarial que las empresas pueden implementar. Algunas de las metas comunes incluyen metas a corto y largo plazo, metas para aumentar la rentabilidad, metas de responsabilidad social y metas relacionadas con la expansión de un negocio. Es importante identificar los tipos de objetivos para que la empresa pueda encontrar la ruta correcta para alcanzar el objetivo.

Metas a corto plazo

Los objetivos de desarrollo empresarial pueden considerarse objetivos a corto plazo si deben implementarse en un período de corto plazo. Muchas empresas implementan objetivos a corto plazo que deben cumplirse a diario. Esto podría incluir realizar una auditoría, rebajar los precios de los productos u obtener una determinada cantidad de recompensa para los miembros del programa. Los objetivos a corto plazo también pueden ser objetivos semanales, como alcanzar una determinada cantidad de ventas.

Metas a largo plazo

Las empresas también pueden decidir fijar objetivos a largo plazo. Una meta a largo plazo es un tipo de meta que cubre un proyecto o proceso más grande que ocurre durante un período de tiempo más largo. Por ejemplo, una empresa que busca crear una campaña de marketing para un producto que se lanzará en cinco meses estaría creando un objetivo a largo plazo.

Las metas a largo plazo se diferencian de las metas a corto plazo en que ocurren durante un período de tiempo más largo. Los objetivos a largo plazo generalmente implican más proyectos y requieren más trabajo general para lograrlos. Es importante diferenciar qué plazos son de corto plazo y cuáles de largo plazo para priorizar y medir el progreso. Los objetivos a corto plazo deben alcanzarse en un plazo más corto, por lo que, en general, deberían ser la prioridad.

Aumentar la probabilidad

Una empresa también puede crear objetivos para aumentar la rentabilidad. Esto generalmente implica aumentar los ingresos de la empresa y reducir los costos operativos. La empresa puede utilizar ciertas tácticas de marketing para aumentar los ingresos, mientras que reducir costos puede significar realizar cambios en la forma en que opera la empresa.

Responsabilidad social

La responsabilidad social se refiere a las formas en que una empresa es responsable ante la sociedad y trabaja para lograr mejoras. Esto se aplica generalmente a cuestiones ambientales y sociales, pero puede abarcar una variedad de áreas. Las empresas pueden crear objetivos relacionados con la responsabilidad social para ayudar a las comunidades locales o generar conciencia sobre ciertos temas que están alineados con la marca.

Expansión

Los objetivos de expansión se utilizan cuando la empresa decide crecer o expandir sus operaciones. Es importante implementar estos objetivos de desarrollo empresarial a medida que las empresas planean crecer. Si bien estos objetivos pueden cubrir muchos aspectos de las operaciones comerciales, también deben considerar cómo afectan a los posibles inversores y prestamistas.

Establecer metas y objetivos de desarrollo empresarial

Al establecer objetivos, la empresa debe determinar por qué los establece y qué necesita para tener éxito. La empresa debe trabajar para identificar el motivo para implementar un objetivo. Luego, la empresa debe determinar qué quiere lograr y cómo debe llevarse a cabo. A lo largo de esto, la empresa también debe ver cómo medirá el progreso del objetivo.

Hay varias cosas a considerar al establecer un objetivo comercial. Es importante entender qué tipo de objetivo se está estableciendo. Las empresas también deben determinar si el objetivo es a corto o largo plazo para saber cómo priorizarlo en consecuencia. El objetivo también debe ser un objetivo SMART, que es un acrónimo que ayuda a garantizar que el objetivo sea alcanzable.

Metas SMART

Los objetivos SMART se implementan comúnmente cuando se trata de objetivos de desarrollo empresarial. El acrónimo representa diferentes partes del proceso de establecimiento de objetivos y explica las características de lo que se considera una meta alcanzable. El acrónimo SMART significa específico, mensurable, orientado a la acción, realista y oportuno. Los objetivos SMART se centran en cada uno de los objetivos de desarrollo empresarial en detalle. Están acostumbrados a que la empresa pueda tener éxito en alcanzar sus objetivos.

• Específico: Una meta es ser específica acerca de lo que pretende lograr. Los objetivos específicos ayudan a garantizar que todos los empleados comprendan el trabajo que deben completarse y cómo hacerlo. Esto generalmente responde a quién, qué, cuándo, dónde y por qué.
• Mensurables  los objetivos empresariales deben ser mensurables para que puedan seguir el progreso. Si el objetivo no es mensurable, entonces la empresa no puede determinar si está alcanzando sus objetivos.
• Orientado a la acción: La A en objetivos SMART puede significar orientado a la acción, alcanzable o alcanzable. Es una parte importante del proceso de establecimiento de objetivos, ya que se centra en garantizar que se puedan lograr. La empresa debe asegurarse de tener las capacidades y recursos para lograr el objetivo.
• Realista: La R en los objetivos SMART generalmente significa realista o relevante. Esto significa que el objetivo debe tener sentido con la marca o con los demás objetivos de la empresa. Debe ser realista, en el sentido de que es posible alcanzar la meta con los recursos proporcionados.
• Oportuno: los objetivos SMART son oportunos o tienen un límite de tiempo. Esto significa que las metas establecen una cantidad de tiempo designada para lograr la meta. Si el objetivo debe completarse en un plazo corto, entonces se le dará prioridad sobre otros.

Ejemplos de objetivos de desarrollo empresarial

Los objetivos de desarrollo empresarial ocurren en diferentes etapas del negocio. Por ejemplo, una tienda de ropa que quiera expandirse y agregar una línea de fragancias necesitaría evaluar algunos objetivos de desarrollo comercial. Este es un paso importante para incorporar una nueva línea de productos. La tienda puede implementar los objetivos SMART asegurándose de que el objetivo sea específico para las necesidades de la nueva línea de productos y determinando una forma de medir el progreso. Por ejemplo, es posible que la empresa desee realizar una investigación sobre otros competidores y su éxito con las fragancias. Luego, la empresa puede medir cómo su nueva línea se compara con la de sus competidores.

Estos objetivos también se pueden implementar en empresas nuevas. Por ejemplo, un salón que se está preparando para abrir debe crear objetivos SMART para garantizar que la marca se cree como se describe. Tendrá que asegurarse de que el objetivo esté orientado a la acción, es decir, que garantice que pueda lograrse. Esto también debe ser realista teniendo en cuenta los fondos disponibles para realizar mejoras dentro del salón y añadir toques finales. El objetivo también debe ser oportuno, ya que el salón quiere fijar un día de apertura al público.

Resumen de la lección

Los objetivos de desarrollo empresarial se crean para hacer crecer una empresa con el objetivo de que tenga éxito. Establecer objetivos de desarrollo empresarial es útil ya que respalda el crecimiento general de la empresa. Es importante identificar los tipos de objetivos de la empresa para determinar cómo establecerá el objetivo, el propósito de los objetivos y cómo alcanzar el objetivo. Algunos tipos comunes de objetivos de desarrollo empresarial incluyen objetivos a corto plazo, objetivos a largo plazo, objetivos de expansión y objetivos de responsabilidad social. La responsabilidad social se refiere a la forma en que una empresa se responsabiliza ante la sociedad, por ejemplo con las cuestiones medioambientales.

Al establecer objetivos de desarrollo empresarial, las empresas deben comprender qué tipo de objetivo se está estableciendo, si estos objetivos son a corto o largo plazo y cuándo deben alcanzarse, y deben asegurarse de implementar objetivos SMART. El acrónimo SMART significa específico, mensurable, orientado a la acción, realista y oportuno. Esto significa que los objetivos deben ser específicos sobre lo que pretenden lograr y mensurables para que la empresa pueda realizar un seguimiento del progreso del objetivo. Debe estar orientado a la acción, lo que también puede denominarse alcanzable o alcanzable, realista o relevante, y oportuno para que el objetivo se alcance en un período de tiempo específico.