Polígrafos y el lugar de trabajo

Polígrafos

Una prueba de polígrafo o detector de mentiras evoca imágenes de personas atadas a una silla, sudando nerviosamente mientras son interrogadas sobre sus nefastas actividades fuera de horario. Sin embargo, esta pieza de tecnología no es tan emocionante. La máquina de polígrafo no detecta mentiras, sino que mide la frecuencia cardíaca, la presión arterial y la transpiración. El administrador del polígrafo comenzará haciendo preguntas estándar, como «¿Cómo te llamas?» Y «¿Dónde vives?». Las respuestas a esas preguntas proporcionarán una línea de base o un punto de partida. Entonces, cuando se hacen preguntas serias, es más fácil para el administrador hacer una comparación.

Polígrafos en el lugar de trabajo

Los polígrafos se pueden utilizar para posibles empleados federales y aquellos que ya están empleados por el gobierno o aquellos empleados en empresas que realizan negocios gubernamentales cuando se requiere autorización de seguridad. Hay dos tipos de polígrafos en este tipo de situación: polígrafos de inteligencia criminal y estilo de vida.

• Los polígrafos de inteligencia criminal se utilizan para niveles más bajos de autorización de seguridad y para detectar posibles candidatos por la posibilidad de terrorismo, delitos contra la empresa, difamación o sabotaje.
• Los polígrafos de estilo de vida están reservados para el más alto nivel de autorización de seguridad y están diseñados para profundizar más que las tendencias delictivas al examinar actividades personales como el consumo de alcohol y / o drogas, miembros de la familia y tendencias sexuales. Este polígrafo invasivo protege contra la amenaza del chantaje. Este es el único polígrafo donde se puede cuestionar la información personal y las tendencias sexuales.

Antes de 1988, los polígrafos podían utilizarse en una empresa privada para determinar si alguien debía ser despedido o ascendido. Además, las empresas pueden consultar sobre pruebas anteriores realizadas en el pasado de un empleado. Sin embargo, en 1988, el Congreso aprobó la Ley de protección del polígrafo para empleados , que prohíbe a las empresas del sector privado exigir a los empleados que se sometan a pruebas de polígrafo. Las empresas privadas ya no pueden utilizar ni exigir una prueba de detector de mentiras. Tampoco pueden investigar pruebas anteriores o amenazar a los empleados con un polígrafo con la esperanza de que el empleado responda preguntas.

Estos exámenes ya no se permiten a menos que se sospeche que el empleado ha realizado actividades delictivas graves que podrían dañar a otros o causar una ruina financiera grave a la empresa. Las cosas que podrían caer bajo esto serían:

• Robo
• Malversación
• Fraude

Si el polígrafo se utiliza para este propósito, el administrador del polígrafo debe ser un proveedor de pruebas autorizado y vinculado. La prueba debe realizarse en privado y el examen debe ser profesional y respetuoso. Además, los resultados deben permanecer confidenciales.

Riesgos y problemas del polígrafo

La prueba del polígrafo se considera una herramienta muy cuestionable. Hay quienes creen que la prueba es científicamente sólida, mientras que otros creen que el polígrafo se puede manipular. Por ejemplo, si alguien responde las preguntas de la línea de base de una manera nerviosa y agitada, entonces todas las respuestas posteriores pueden parecer similares. Esto podría indicar que alguien que está mintiendo realmente está diciendo la verdad o viceversa. El estrés de estar sometido a un polígrafo, aunque la persona no haya hecho nada malo, también podría sesgar los resultados. Como resultado de estas preocupaciones, el uso del polígrafo es, en el mejor de los casos, controvertido.

Otras cuestiones a tener en cuenta es que, aunque el gobierno federal ha regulado los exámenes, los gobiernos estatales consideran su uso de manera diferente. Los gobiernos federal / estatal pueden y usarán pruebas de polígrafo si lo consideran necesario. Sin embargo, fuera del ámbito del gobierno, los estados no están obligados a admitir los resultados de una prueba de polígrafo. Hay varios estados, como Texas, donde los resultados del examen de polígrafo no son admisibles en los procedimientos judiciales en absoluto. Esas decisiones hacen que el polígrafo sea menos valioso como herramienta.

También existen limitaciones con el uso del examen. Por un lado, el examinador solo puede hacer preguntas específicas sobre el tema. Además, antes de ser administrado, los empleados deben recibir un aviso por escrito con anticipación, que incluye la fecha, hora y lugar del examen. Los empleados deben recibir una explicación por escrito de sus derechos, incluido el derecho a finalizar la prueba del polígrafo en cualquier momento sin temor a ser despedidos.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Un polígrafo es un examen que evalúa la frecuencia cardíaca, la presión arterial y la transpiración para determinar si alguien puede estar diciendo la verdad. El examen comienza con preguntas genéricas para crear una línea de base que se utiliza como comparación con las respuestas a preguntas más serias para determinar si una persona está siendo honesta o no.

Sin embargo, el Congreso aprobó la Ley de protección del polígrafo para empleados en 1988 para regular el uso de polígrafos. Ahora, las pruebas de polígrafo solo pueden usarse en el sector gubernamental o por un empleador si existe una sospecha razonable de un delito. La queja contra los exámenes de polígrafo es que no son concluyentes, lo que los hace controvertidos. Los empleados tienen derechos con respecto a estas pruebas. Para empezar, pueden detener la prueba cuando lo deseen. También se les debe dar aviso previo del examen con la fecha, hora y lugar. Además, en ningún momento se le pueden hacer preguntas personales al empleado.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador