Problemas de negociación relacionados con los beneficios de los empleados
Beneficios y negociación colectiva
Danny trabaja para Brakes & Brothers como gerente de línea. También es un representante sindical, y trabaja como enlace entre la gerencia y la Asociación Internacional de Maquinistas. La empresa está en proceso de negociar su contrato con el sindicato. Los miembros del sindicato están preocupados por sus beneficios. Parece que cada vez que obtienen un aumento, el costo de sus beneficios también aumenta. A medida que la fuerza laboral envejece, la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal se vuelven aún más importantes para los empleados.
Los beneficios son importantes porque son una forma de contratar y retener empleados de calidad. Los empleados que brindan un servicio a un empleador esperan beneficios de calidad a cambio. Los beneficios son un tema importante de negociación porque asegurar los beneficios para los miembros del sindicato significa que los miembros del sindicato están felices y probablemente continuarán siendo miembros. A medida que otros vean la fuerza del sindicato, también querrán convertirse en miembros. A medida que aumenta la membresía, también aumenta el poder del sindicato para negociar.
En una empresa privada, la dirección suele buscar formas de aumentar las ganancias. Una de esas formas es reducir los beneficios, pero obviamente este es un tema delicado para los sindicatos. Si se tratara de una entidad pública, el empleador no recortaría los beneficios para aumentar las ganancias, sino que los recortaría para cumplir con las restricciones presupuestarias. De cualquier manera, esto se llama cambio de costos, donde los empleados deben absorber los costos.
Es importante tener en cuenta que cualquier problema que Danny y la gerencia no puedan resolver irá a arbitraje . Aquí, un árbitro o panel tomará una decisión final sobre lo que entra en el contrato. Analicemos los problemas de negociación relacionados con los beneficios que Danny deberá abordar.
Seguros, atención médica e ingresos
Algunas de las cuestiones más importantes para los miembros del sindicato son su seguro y atención médica. Danny sabe que los empleados quieren opciones de seguro de vida, salud, dental, de la vista, discapacidad a corto y largo plazo e incluso atención médica para mascotas para ellos y sus familias.
Para los beneficios de atención médica, Danny sabe que los empleados continuamente han tenido que pagar copagos más altos para ver a un médico. Otros temas de preocupación son los deducibles, las primas, los costos de los medicamentos, los copagos, las contribuciones del empleador y los recortes que involucran comportamientos de alto riesgo. Sam, por ejemplo, corre en motocicletas. Una exclusión por comportamiento de alto riesgo excluiría la cobertura por cualquier lesión que sufra mientras corre.
El mantenimiento de ingresos es un programa ofrecido por un empleador que proporciona pagos y beneficios por desempleo a los trabajadores que han perdido sus trabajos. Esto generalmente entra en juego como parte de un despido. Los acuerdos de negociación colectiva suelen ser muy específicos sobre la ayuda que recibirán los empleados cuando la empresa pase por un despido. Danny planea negociar opciones de mantenimiento de ingresos, como indemnización por despido, reentrenamiento, servicios vocacionales y asistencia con beneficios.
Trabajo compartido y pago de primas
Los gobiernos estatales suelen ofrecer programas de trabajo compartido como una forma de ayudar a los empleadores a reducir la necesidad de despidos. Sin embargo, depende del empleador asegurarse de que él y los empleados cumplan con los requisitos para participar. Entonces, digamos que Brakes & Brothers atraviesa una recesión económica y tiene que reducir las horas y los salarios. En lugar de despedir empleados, el programa de trabajo compartido liberaría un porcentaje del seguro de desempleo para pagar a los empleados. Esto mantiene a los empleados trabajando y ahorra tanto a la mano de obra como a la gerencia el gasto de un despido completo. Cómo funciona esto y a quién se aplica serán los problemas que Danny tendrá que abordar durante la negociación colectiva.
El pago de la prima es un pago adicional por horas extra y el pago que se asigna a los fines de semana, servicio de guardia, feriados, turnos de noche y emergencias. Brakes & Brothers tiene un pago estándar para categorías de trabajo y grados dentro de esas categorías. Cuando se trabaja más de 40 horas durante una semana, se pagan las horas extraordinarias. Además, todo lo que esté fuera de un turno ordinario debe tener un pago de prima adjunto. El contrato entre la mano de obra y la gerencia determinará la prima que se paga por cada asignación. A Carter no le importa entrar a la planta durante una emergencia, pero espera recibir el doble de compensación. Algo menos, sería difícil para el sindicato conseguir empleados para cubrir las emergencias.
Pensiones y vacaciones
Las vacaciones que los empleados tienen y la cantidad de vacaciones que se dan también son temas que Danny tendrá que negociar. Por lo general, los feriados se otorgan para el Día de Año Nuevo, el Día de los Caídos, el 4 de julio, el Día del Trabajo, el Día de los Veteranos, el Día de Acción de Gracias y Navidad. Todos estamos familiarizados con estos, pero Danny también analizará cómo se compensa a los trabajadores cuando trabajan durante las vacaciones y si se ofrecerán vacaciones flotantes. Un feriado flotante es aquel que los empleados pueden utilizar cuando sus prácticas no se alinean con los feriados tradicionales que siguen los lugares de trabajo. Este tipo de beneficio beneficiaría a Mike, que es judío, y tomaría unas vacaciones flotantes para celebrar Rosh Hashaná.
Las pensiones de jubilación son uno de los beneficios más comúnmente negociados. Danny es muy sensible a cualquier cambio que reduzca los beneficios. La mano de obra y la administración deberán acordar los tipos de planes, cuánto se contribuye, las calificaciones para recibir y cuándo se adquiere un empleado. Tener derechos adquiridos por completo significa que un empleado tiene derecho al monto total de su jubilación. Anne está a punto de cumplir 20 años en Brakes & Brothers. Le preocupa cuántos años más tendrá que trabajar para adquirir los derechos adquiridos por completo.
Educación y Familia
La asistencia para la educación y la matrícula son formas en que los empleadores ayudan a financiar la educación de un empleado o miembro de la familia. Esto podría ser para desarrollo profesional, un título o una certificación. Por lo general, un acuerdo de negociación colectiva requiere que esté relacionado con el trabajo. Danny tendrá que trabajar con la gerencia para resolver los detalles. Un ejemplo sería si se aplicaría una exención de matrícula a los cónyuges y dependientes. Robin tiene dos hijos que están en la escuela secundaria y le gustaría recibir ayuda con la matrícula como beneficio.
Los problemas de equilibrio entre la vida personal y laboral son un tema candente para los lugares de trabajo. A medida que los trabajadores envejecen, los salarios pueden no ser tan importantes como las formas de cuidar y pasar tiempo con su familia. Los beneficios pueden incluir beneficios para cuidadores, teletrabajo, licencia familiar y médica, y programas y subsidios para el cuidado de niños. Danny sabe que estos son cada vez más importantes para los miembros de su sindicato. Elizabeth, por ejemplo, recientemente tuvo una hija y podría necesitar ayuda para pagar la guardería.
Resumen de la lección
Los beneficios son cuestiones complejas en lo que respecta a la negociación colectiva. Cualquier disputa que no pueda resolverse terminará dictada en arbitraje . Es importante que el proceso de negociación se utilice para determinar beneficios como seguros, atención médica y pensiones. Estos, junto con las vacaciones y los feriados, se discuten con bastante frecuencia. Pero, ¿qué hay de ofrecer la opción de unas vacaciones flotantes ? Habrá que negociar cuántos y cómo se aplican. Estos beneficios también son solo el comienzo de lo que hay que resolver. Después de todo, el sindicato no quiere ninguna medida de cambio de costos para reducir los beneficios.
Se deben definir las opciones para el mantenimiento de los ingresos , el trabajo compartido y el pago de primas , y los trabajadores y la gerencia deben acordar cómo funcionarán los programas. El pago de la prima, por ejemplo, se aplicará de manera diferente a las horas extraordinarias, el servicio de guardia y los feriados. Otras áreas que son importantes para los empleados están relacionadas con el equilibrio entre la vida laboral y personal. Aquí sabemos que será necesario negociar los programas relacionados con la educación, la familia y el cuidado de los niños.
Dada la variación en los beneficios que una empresa puede ofrecer a los empleados, es importante que los trabajadores y la gerencia encuentren formas de trabajar juntos y resolver qué se debe implementar. Las opciones resumidas en esta lección brindan una buena descripción de lo que podría discutirse durante la negociación colectiva.
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