Pruebas de inteligencia y personalidad en el lugar de trabajo

¿Funcionan las pruebas?

¿Cuántos de nosotros hemos solicitado puestos de trabajo y se les pidió que hiciéramos una prueba previa con la solicitud? ¿O quién no ha realizado una prueba de Myers-Briggs para determinar si es extrovertido o introvertido? Estos exámenes se utilizan para ayudar a los empleadores a contratar a un determinado tipo de empleado y a comprender mejor a sus empleados actuales. Estas pruebas se dividen en dos categorías: pruebas de inteligencia y pruebas de personalidad.

Las pruebas de inteligencia se realizan para determinar la inteligencia, el estilo de aprendizaje y la capacidad de aprendizaje de los empleados. Las pruebas de personalidad se centran en si los empleados trabajan mejor en grupo o individualmente, si aprenden visual o verbalmente, y si les iría mejor en puestos de formación que en puestos directivos. Ambos tipos de pruebas tienen muchas formulaciones diferentes creadas por gerentes y psicólogos, todas con el objetivo de encontrar empleados clave para entornos específicos.

Pruebas de inteligencia y personalidad

Aunque hay docenas de pruebas diferentes de personalidad e inteligencia, solo cubriremos las más populares.

Pruebas de inteligencia

Comencemos con las pruebas de inteligencia, que ya no se pueden usar en el proceso de contratación, pero aún se pueden usar después de que se haya contratado a las personas.

• Las pruebas de CI están diseñadas para medir el nivel de inteligencia y el estilo de aprendizaje de una persona. Hay cientos de pruebas de CI en el mercado, y algunas tienen partes verbales, escritas y prácticas para que sean accesibles a todos los tipos de aprendizaje.
• Las pruebas de inteligencias múltiples se centran menos en el conocimiento educativo y más en cómo las personas están capacitadas de diferentes maneras. Las diferentes inteligencias medidas incluyen la lingüística, espacial, musical, lógica, física, intrapersonal e interpersonal. Estas pruebas están destinadas a revelar el conjunto de habilidades de los empleados, lo que puede ayudar a las empresas a ubicarlos en el mejor entorno.

Pruebas de personalidad

Echemos ahora un vistazo a las pruebas de personalidad más utilizadas, incluidas las pruebas Myers-Briggs, Caliper y Gallup StrengthsFinder.

• La prueba de Myers-Briggs se enfoca en cuatro aspectos de la personalidad: cómo una persona toma decisiones, cómo aprende una persona, cómo una persona toma percepciones y opera socialmente y si es introvertida o extrovertida. Estos diferentes aspectos de la personalidad pueden mostrar cómo los empleados aprenderían de forma específica en un entorno y cómo tratarían a sus compañeros. Esta no es una prueba de aprobado / reprobado. En cambio, la prueba generalmente solo se usa para personas que ya han sido contratadas para determinar cómo comunicarse mejor con ellas.
• La prueba Caliper determina los rasgos de personalidad positivos y negativos. Puede probar la ambición, la empatía, la pereza e incluso la minuciosidad. El examen proporciona declaraciones que los empleados deben elegir que mejor representen su forma de pensar.
• La prueba Gallup StrengthsFinder , por otro lado, se centra en los rasgos positivos de las personas. Solo da resultados positivos y determina las cinco mayores fortalezas de un empleado. Esta prueba se puede utilizar para determinar dónde encajaría un empleado dentro de una organización.

Preocupaciones

Muchas empresas utilizan una variedad o combinación de pruebas de personalidad e inteligencia en sus empleados actuales y potenciales. Aunque estas pruebas pueden ayudar a los empleadores a evaluar los rasgos de personalidad, las capacidades de aprendizaje y las habilidades, su uso también puede crear problemas. Las siguientes son algunas preocupaciones a tener en cuenta :

• Estos exámenes pueden ser muy largos y desafiantes, lo que puede reducir el número de personas que intentan postularse para un nuevo puesto.
• Las pruebas de personalidad como Myers-Briggs pueden encasillar a los empleados en una personalidad específica, y los resultados de las pruebas pueden no ser precisos. Un ejemplo de problema sería si los empleados son tratados como si fueran extrovertidos debido a los resultados de las pruebas, pero en realidad son introvertidos. Esto podría hacer que las personas renuncien y busquen empleo en otro lugar.
• Cuando los posibles nuevos empleados se someten a una prueba de personalidad, es probable que respondan las preguntas de la manera que creen que la empresa quiere en lugar de responder con honestidad. Esto significaría que las empresas obtienen empleados que solo intentan complacerlos superficialmente y que pueden no encajar muy bien.
• Si un empleador usa las pruebas para encontrar un tipo de personalidad específico, entonces la empresa podría inundarse con un tipo de personalidad. Esto podría ser problemático, ya que una empresa necesita diferentes tipos de personas para funcionar.

Resumen de la lección

Recapitulemos. Muchos empleadores utilizan pruebas de inteligencia y de personalidad para encontrar el empleado adecuado para una empresa. Estas pruebas pueden ayudar a determinar la inteligencia, la capacidad de aprendizaje, el estilo de aprendizaje, la fuerza de las habilidades e incluso los rasgos negativos. Pruebas como la prueba Caliper , la prueba Myers-Briggs y la prueba Gallup StrengthsFinder se han utilizado en entornos de oficina durante años. Sin embargo, es importante recordar que estas pruebas pueden ser inexactas y encasillar a los empleados de manera negativa. Estas pruebas también se pueden utilizar con un efecto positivo, porque los empleados pueden ser trasladados a departamentos que se ajusten a sus habilidades y aptitudes de la mejor manera.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador