Uso de pruebas objetivas de personalidad
En cada entorno de grupo, siempre hay una persona que simplemente te molesta. Ustedes dos no pueden llevarse bien. Dices una cosa; dicen el otro. Pasas la mayor parte del tiempo dando vueltas en círculos. No puede evitar preguntarse si había alguna manera de saber qué esperar de ellos antes de que se unieran a su grupo. ¿No sería bueno si hubiera una prueba que ambos pudieran haber tomado y que hubiera demostrado que no eran compatibles? ¿Y si te dijera que existe y que muchas grandes empresas utilizan pruebas objetivas de personalidad en un esfuerzo por evitar situaciones como esta?
Una prueba de personalidad objetiva es una herramienta diseñada para ayudar a los líderes a elegir miembros compatibles del equipo y ayudar a los psicólogos a brindar el tratamiento adecuado a los pacientes. Es una prueba dividida en secciones de preguntas que determinan cuáles de tus rasgos son más fuertes. Los rasgos , o rasgos de personalidad, son las partes centrales de quiénes somos y son influencias visibles sobre cómo respondemos generalmente en cualquier situación dada.
En este tipo de pruebas, a cada pregunta se le asigna un valor en puntos. Cuando se completa la prueba, se califica cada sección. Para analizar su puntuación, se compara con una escala de todas las demás puntuaciones que se recopilaron de todos los examinados.
Para los administradores de pruebas, la objetividad es clave. Asegura a quienes analizan los resultados que el administrador de la prueba tomó las precauciones necesarias para evitar influir en las respuestas de los participantes, ya que estas pruebas se basan en el autoinforme , lo que significa que el participante respondió las preguntas por su cuenta sin influencia de ninguna fuente externa.
Además, las preguntas sobre este tipo de pruebas le piden que utilice una escala para calificar sus preferencias o sentimientos. Cada pregunta examina un sentimiento o preferencia específica. Contendrían declaraciones como ‘Tengo muchos amigos’ o ‘Siempre me siento triste’. Cada pregunta solo se refería a un sentimiento o preferencia en particular. De lo contrario, sería demasiado complicado entender la información recopilada por la prueba.
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Pruebas de personalidad comunes
Hay muchas pruebas de personalidad objetivas diferentes, pero el Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI-2) y el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) son dos ejemplos más comunes. El MMPI-2 y el MBTI se componen de varias secciones que contienen varias preguntas. Cada sección examina un rasgo de personalidad independiente. MBTI examina áreas específicas de personalidad y, a menudo, se utiliza como parte del proceso de contratación para proteger el equilibrio de la base de empleados de una organización. El MMPI-2 a menudo se considera la prueba mejor y más considerada porque tiene una alta validez , lo que significa que mide con precisión lo que se supone que debe medir de manera consistente.
Ventajas de las pruebas de personalidad
Aparte de ser una forma válida de medir la personalidad. Las pruebas objetivas de personalidad tienen algunas otras ventajas:
- Autoinforme de los participantes. Esto reduce las posibilidades de que otra persona afecte su respuesta.
- Estas pruebas son buenos indicadores de sus sentimientos o preferencias en ese momento específico.
- Son fáciles de administrar. Pueden ser una versión en papel y lápiz o entregados en la computadora.
- La puntuación es simple y directa. La persona que analiza la prueba tiene que comparar dónde cae su puntuación en la escala.
Resumen de la lección
Las pruebas de personalidad objetivas son herramientas que pueden desempeñar un papel en el tratamiento psicológico de los pacientes y en la determinación del papel que desempeñará en el lugar de trabajo. Aunque, esta lección se refiere solo a dos pruebas. Muchos existen con diferentes niveles de validez , lo que significa que miden con precisión lo que se supone que deben medir de manera consistente. Sin embargo, el MMPI-2 se considera la mejor herramienta porque tiene un alto nivel de validez. Estas pruebas se basan en el autoinforme , lo que significa que el participante respondió las preguntas por su cuenta sin la influencia de ninguna fuente externa, y están diseñadas para medir los rasgos o las partes centrales de quiénes somos y son influencias visibles sobre cómo generalmente respondemos en cualquier situación dada, de las personas a las que se les hacen las pruebas.
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