¿Qué es el liderazgo ético? – Definición y ejemplos

Definición de liderazgo ético

Tu jefe es un gran tipo. Muestra respeto a sus empleados al apoyar sus intereses y necesidades personales. Usted ha comentado muchas veces que es el jefe más honesto, considerado y justo para el que ha trabajado. Confía en él y sabe que protegerá los derechos de cada persona de su departamento. Este jefe es un gran ejemplo de líder ético.

El liderazgo ético es exhibir moral y valores en un puesto gerencial. Un líder ético demuestra carácter, moral y virtud en su trabajo, enfocándose en las necesidades y derechos de sus empleados.

Responsabilidades y obligaciones

Existen algunas responsabilidades y obligaciones básicas para los líderes éticos, que incluyen dar un buen ejemplo, hacer que todos sigan el mismo estándar y dejar claras las expectativas.

Dar un buen ejemplo

Un líder ético demuestra un comportamiento apropiado y profesional para su equipo. Por ejemplo, un líder que miente, evita la responsabilidad o hace lo menos posible en su propio trabajo no está demostrando un comportamiento ético. El equipo no lo respetará. A menos que su código de conducta personal les haga ser éticos, los empleados exhibirán los mismos comportamientos poco éticos que el gerente.

La ética también se puede demostrar cuando se trabaja con clientes y proveedores. Un gerente ético es honesto y directo con todas las personas con las que trata, no solo con los empleados.

Manteniendo a todos en el mismo estándar

Ahora, imagine que es un empleado contable en un gran edificio de oficinas. Hay otras seis personas en su departamento. Su jefe ha dejado en claro que quiere que todos estén en el trabajo a las 8:30 de la mañana. Sin embargo, dos de los empleados son amigos del jefe y reciben un trato especial debido a su relación. Vienen a las 9:00 o las 9:15. Ninguno de estos empleados es reprendido por llegar tarde.

Otro compañero de trabajo llegó ayer 20 minutos tarde, llegando a las 8:50 de la mañana. El jefe le informó que llegaba tarde y dijo que lo escribirían si llegaba tarde de nuevo.

Cuando los gerentes no son consistentes y mantienen a todos con las mismas expectativas, los miembros del personal pierden el respeto por el líder. Perderá poder como jefe y tendrá empleados enojados que pueden tomar represalias. Este comportamiento no es ético ni justo. Un gerente ético obliga a todos a aplicar las mismas reglas y consecuencias.

Dejando claras las expectativas

Por último, veamos cómo establecer expectativas. Un gerente ético asegura que sus expectativas sean entendidas y claras. Como en el ejemplo anterior, su jefe explicó que todos deberían estar en el trabajo a las 8:30 de la mañana. Todos deben tener la misma información y comprender lo que espera el jefe. Si a algunos empleados se les dice a las 8:30 y a otros a las 9:00, y a otros se les dice que la hora de inicio es flexible, se considerará que el gerente es injusto, inconsistente y poco ético. Sin embargo, si a todos los empleados se les dice que estén en el trabajo a las 8:30 y se les mantiene con el mismo estándar, es probable que los empleados cumplan con la solicitud de manera más consistente y sientan que el gerente está siendo ético y justo con todos los empleados.

Rasgos de los líderes éticos

Los líderes éticos comparten los mismos rasgos básicos: honestidad, justicia, respeto por los demás y autorregulación. Estos líderes cumplen su palabra y son honestos con sus empleados, incluso cuando es difícil. Tratan a todos de manera justa y son respetuosos con los miembros de su equipo. También se desempeñan a un alto nivel personalmente. Estos comportamientos demuestran su ética y animan a otros a ser éticos también.

Imagine que su jefe de contabilidad se reúne con su equipo semanalmente. La información se comunica claramente de forma regular, lo que garantiza que todos tengan los mismos datos. Siempre que surgen situaciones desafiantes, su líder busca soluciones que sean justas y respetuosas con todas las partes involucradas. Debido a que su líder ha demostrado ética en el pasado, los empleados y colegas confían en él o ella y buscan sus opiniones, ya que creen que el líder es razonable y justo al compartir sus pensamientos. Estos comportamientos exhiben ética.

Ejemplos de líderes éticos

Hay muchos ejemplos excelentes de líderes éticos, que incluyen:

• Mahatma Gandhi, quien motivó a otros a través de la bondad y la paciencia que mostró a las personas mientras trabajaba para mejorar las condiciones del mundo.
• Anita Roddick, fundadora de The Body Shop, quien se centró en los principios éticos y un enfoque honesto al crear la marca para su negocio, que ofrecía productos de alta calidad y adoptaba procesos de comercio justo.
• Warren Buffett, un generoso donante y brillante hombre de negocios, conocido por ser justo y honesto en sus tratos con los demás, incluidos sus empleados.

Resumen de la lección

Recapitulemos. El liderazgo ético es la práctica de ser honesto y virtuoso en un rol de gerente. Hay varias responsabilidades y obligaciones de un gerente ético, que incluyen dar un buen ejemplo, hacer que todos sigan el mismo estándar y dejar claras las expectativas. Hay varios ejemplos excelentes de líderes éticos, incluidos Mahatma Gandhi, Anita Roddick y Warren Buffett.