¿Qué es el Outplacement en Recursos Humanos?
Outplacement en Recursos Humanos
El outplacement, o recolocación laboral, es un proceso diseñado para ayudar a los empleados que han sido despedidos a encontrar un nuevo empleo de manera más rápida y efectiva. Esta práctica es implementada por las empresas como parte de su responsabilidad social y para mantener una buena reputación corporativa. El servicio es ofrecido por consultoras especializadas y se enfoca en proporcionar asesoramiento, formación y herramientas para que los profesionales puedan reinsertarse en el mercado laboral.
Objetivos del Outplacement
- Apoyo al empleado: Brindar orientación y recursos para reducir el impacto emocional del despido.
- Reinserción laboral: Facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales mediante técnicas de búsqueda activa.
- Reputación corporativa: Mejorar la percepción de la empresa, mostrando compromiso con el bienestar de sus trabajadores.
- Evitar conflictos legales: Minimizar el riesgo de demandas al demostrar que la empresa cuida a sus empleados incluso en situaciones adversas.
Fases del Proceso de Outplacement
- Evaluación inicial: Se analiza el perfil profesional del empleado, sus habilidades, experiencia y objetivos de carrera.
- Desarrollo de estrategias: Se crea un plan personalizado que incluye la elaboración de un currículum competitivo y preparación para entrevistas.
- Formación y coaching: Se ofrecen talleres y sesiones de coaching para mejorar habilidades como la comunicación y el liderazgo.
- Búsqueda activa de empleo: Se proporciona acceso a redes de contacto, ofertas laborales y plataformas especializadas.
- Seguimiento: El proceso incluye un acompañamiento continuo hasta que el empleado logra reubicarse.
Ventajas del Outplacement
- Para el empleado:
- Reducción del estrés asociado al desempleo.
- Aceleración del proceso de búsqueda de empleo.
- Desarrollo de nuevas competencias profesionales.
- Para la empresa:
- Refuerza la imagen corporativa.
- Mejora la relación con los empleados que permanecen en la organización.
- Cumple con estándares éticos y de responsabilidad social.
Outplacement Individual vs. Outplacement Colectivo
- Individual: Se enfoca en un solo trabajador, generalmente en puestos ejecutivos o directivos.
- Colectivo: Se aplica en casos de despidos masivos, como reestructuraciones o cierres de plantas.
Conclusión
El outplacement es una herramienta estratégica en recursos humanos que beneficia tanto a los empleados afectados como a las empresas. Al brindar apoyo durante la transición laboral, las organizaciones no solo cumplen con un deber ético, sino que también fortalecen su imagen y mantienen relaciones positivas en el mercado laboral.
Articulos relacionados
- ¿Qué es la Inteligencia Emocional en Recursos Humanos?
- ¿Qué es la Flexibilidad Laboral?
- ¿Cómo Mejorar la Comunicación Interna?
- ¿Qué es un Contrato Laboral?
- ¿Cómo Establecer un Plan de Retención de Talento?
- ¿Cómo Administrar el Tiempo en Recursos Humanos?
- ¿Qué es la Jornada Laboral Flexible?
- ¿Cómo Fomentar la Creatividad en el Trabajo?
- ¿Cómo Motivar a los Empleados a Alcanzar Metas?
- ¿Qué son los Beneficios Laborales?