¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo? – Formularios, políticas y prácticas
Formas de discriminación laboral
La discriminación laboral es el trato injusto de los empleados basado en prejuicios. Las formas de discriminación pueden depender de una remuneración igualitaria, orientación sexual, origen nacional / idioma, embarazo, religión, discapacidad, raza y sexo. Baby Way Co. es el fabricante y vendedor de ropa y juguetes para bebés. Martha Small fue contratada hace tres meses como nueva vicepresidenta de marketing.
Baby Way Co. ya se está arrepintiendo de haber contratado a este nuevo vicepresidente. Han circulado rumores de que ella es una de las personas con más prejuicios que haya trabajado en la empresa. El gerente de recursos humanos ha contratado a un investigador para descubrir si realmente hay un problema con el nuevo vicepresidente. El investigador rastreó la conducta comercial del nuevo vicepresidente y presentó el siguiente informe.
Compensación de salario igual
El investigador espió a la nueva vicepresidenta llamada Martha durante toda la semana. Martha acababa de completar una serie de entrevistas para un nuevo gerente. En las entrevistas, Martha exhibió numerosos tipos de discriminación laboral. En primera instancia, Martha consideró que una candidata debería recibir una oferta salarial más alta que su homólogo masculino, ya que en su opinión, la ropa de trabajo de las mujeres cuesta más. Martha estaba creando discriminación de compensación de salario igual , porque no ofrecía a ambos candidatos el mismo salario a pesar de que tenían la misma experiencia. También ofendió a algunos de los candidatos entrevistados durante el proceso de entrevista.
Orientacion Sexual
Martha fue vista rompiendo un currículum después de descubrir a través de la parra corporativa que el candidato era homosexual . Ella sintió que, dado que no se sentía cómoda con la orientación sexual del candidato, no necesitaba darle una oportunidad justa en el trabajo. La discriminación por orientación sexual ocurre cuando alguien es tratado incorrectamente solo por su preferencia sexual, ya sea homosexual, bisexual o heterosexual . Martha ahora tiene dos strikes en contra de su estilo gerencial. El investigador se sorprendió al encontrar discriminación adicional.
Origen nacional / idioma
La discriminación por origen nacional / idioma ocurre cuando no se contrata a alguien debido a su país de origen o al idioma que habla. Martha discriminó a tres candidatos extranjeros para el puesto, ya que no quería tener un subordinado que no hablara un inglés perfecto, aunque un acento no impedía que el candidato hiciera el trabajo. Martha también discriminaba a otras razas distintas a la suya.
Carrera
La discriminación racial es discriminación hacia otra raza. Martha también fue muy restrictiva sobre la raza que contrataría para el puesto. Se crió en una comunidad completamente blanca y se sentía incómoda trabajando con cualquier otra raza además de la suya. Martha también fue discriminatoria con todas las candidatas.
El embarazo
A todas las candidatas que Martha entrevistó se les preguntó si planeaba formar una familia pronto. Este tipo de interrogatorio ilegal hizo que muchos de los candidatos se quejasen ante la alta dirección. Martha también preguntó a algunas candidatas con sobrepeso que no estaban embarazadas si estaban esperando. Martha continuó con su naturaleza discriminatoria al entrevistar al siguiente grupo de candidatos.
Sexo
El inspector se dio cuenta de que casi todas las entrevistas consistieron en candidatas. Martha también fue responsable de la discriminación sexual , que trata mal a un individuo debido al sexo de la persona. Martha admitió que quería mujeres como subordinadas, que irían a almorzar y comprar con ella. Sintió que contratar a un candidato masculino la dejaría sola durante el almuerzo. Desafortunadamente, las prácticas discriminatorias de Martha no terminaron en ese momento.
Religión
La discriminación religiosa es cuando una persona es acosada o tratada con dureza debido a sus creencias religiosas. Martha creció en una casa católica en Nueva York. Se sorprendió cuando algunos de los candidatos preguntaron sobre las fiestas religiosas judías o musulmanas como parte de su paquete de beneficios. Ella solo quería tener un subordinado que estaría fuera del trabajo durante sus fiestas religiosas. También despidió a los candidatos de forma discriminatoria.
Discapacidad
Uno de los candidatos le pidió a Martha que repitiera las preguntas de la entrevista nuevamente. Martha le preguntó si tenía dificultades para oír. La candidata explicó que tiene que usar dos audífonos para ayudar con sus problemas auditivos. Absorta en sí misma y discriminatoria, Martha sintió que un candidato con una discapacidad auditiva agregaría más estrés al día de Martha. Ella también la despidió. La discriminación por discapacidad es cuando una persona con discapacidad física o mental es rechazada para un empleo debido a su discapacidad. El investigador se horrorizó al ver todas las prácticas discriminatorias de las que Martha era capaz en su nuevo puesto. Pero Martha aún no había terminado.
Años
El camino discriminatorio de destrucción de Martha continuó con los candidatos a entrevistas con más experiencia. También mostró discriminación por edad contra cualquier candidato mayor de 40 años. Sintió que cualquier subordinado mayor no escucharía sus instrucciones y causaría problemas. También sintió que los candidatos mayores de 50 años eran demasiado maduros para aprender a usar los iPads que su empresa usaba para comunicarse.
Políticas de discriminación
El inspector encontró a Martha violando numerosas políticas corporativas con respecto a la discriminación. Baby Way Co. tiene un código de conducta establecido que detalla explícitamente cómo no se debe discriminar a los empleados actuales y potenciales. Martha también fue encontrado culpable de falta de civismo , que es la comunicación y el comportamiento grosero que es una falta de respeto. Dado que el inspector descubrió que Martha había violado casi todos los códigos de conducta, el gerente de recursos humanos pudo despedir a Martha y evitar que acosara y tratara con dureza a otras personas.
El inspector también le recordó al gerente de recursos humanos sobre la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU . Es responsable de vigilar las leyes federales que prohíben discriminar a una persona por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
Resumen de la lección
La discriminación laboral es el trato injusto de los empleados basado en prejuicios. Las formas de discriminación pueden depender de una remuneración igualitaria, orientación sexual, origen nacional / idioma, embarazo, religión, discapacidad, edad y raza. Las empresas deben tener un código de conducta específico o una política contra la discriminación para brindar oportunidades a todos los empleados.
Resultado de aprendizaje
Una vez que haya completado esta lección, debería poder analizar cada forma de discriminación laboral.