Reglas laborales, participantes y restricciones en las relaciones laborales

Publicado el 14 noviembre, 2020

¿Qué son las reglas de trabajo?

Los empleados de Toxicity Manufacturing sienten que la gerencia los ha tratado injustamente. Sus salarios han permanecido iguales durante más de 5 años, la proporción de mujeres frente a hombres en la administración es menor que el promedio de la industria y las horas de trabajo obligatorias son abrumadoras y tediosas. En general, la moral está en su punto más bajo.

Los empleados colaboraron en la posibilidad de afiliarse a un sindicato, y la semana pasada, obtuvieron la mayoría de los votos para la representación. Un sindicato es una organización creada para representar los mejores intereses de los trabajadores. Después de la votación, el segundo paso del proceso es negociar las reglas de trabajo. Las reglas de trabajo son estándares que el empleado y el empleador deben seguir en lo que se refiere a compensación, derechos y responsabilidades. Los ejecutivos de Toxicity Manufacturing no están familiarizados con este proceso y contratan consultores para recibir asesoramiento.

Durante el resto de esta lección, analizaremos a los participantes en la construcción de reglas de trabajo: empleados, sindicato, empleador y mediador. También discutiremos los posibles factores externos que pueden ser limitaciones en la creación de reglas de trabajo.

Empleados y sindicatos

Los consultores explican a Toxicity que los empleados creen que han sido tratados injustamente y que sus quejas no están resueltas. Como resultado, han votado a favor de sindicalizarse.

Buscarán reglas laborales para garantizar un salario justo y beneficios de salud, maximizar las vacaciones y el tiempo de enfermedad, brindar claridad sobre las responsabilidades y deberes del trabajo y desarrollar procesos de capacitación efectivos, una estructura de quejas y mucho más.

Los empleados eligen representantes sindicales para negociar los términos de estas reglas de trabajo y defender su interés. Los empleados miembros también votan sobre cuestiones en las que el sindicato y el empleador no pueden ponerse de acuerdo.

Los sindicatos se componen de dos entidades: sindicatos nacionales e independientes. Los sindicatos nacionales supervisan los sindicatos locales específicos de la industria. Los grandes sindicatos nacionales no ayudan a crear reglas laborales. Facilitan cambios legislativos en las relaciones laborales y apoyan a los sindicatos locales.

Los sindicatos locales independientes representan a los empleados en la creación de reglas de trabajo. Cada representante brinda apoyo a los empleados en clasificaciones laborales similares. Los consultores sugieren que Toxicity trate de encontrar puntos en común con estos representantes para asegurar una transición organizacional sin problemas.

Empleador, Mediador, Gobierno

Los consultores le dicen a Toxicity que a los empleadores no les gustan las organizaciones sindicalizadas. Pierden el control total sobre muchas facetas de las operaciones comerciales. Por lo tanto, la gerencia presentará reglas laborales en el mejor interés del empleador.

Por ejemplo, reducir el salario por hora, flexibilizar los procedimientos de despido e impartir un mayor porcentaje de los costos de atención médica a los empleados le ahorra dinero, tiempo y papeleo al empleador, y sus argumentos deben seguir este concepto.

Por supuesto, el sindicato no estará de acuerdo con esos estándares ya que están trabajando en el mejor interés del empleador. Por lo tanto, surgirán conflictos y ambas partes pueden buscar la ayuda de un mediador. Un mediador es una tercera parte neutral que ayuda al sindicato y al empleador a resolver sus disputas para finalizar el convenio colectivo (reglas finales del contrato de trabajo entre el sindicato y el empleador). Aunque las sugerencias del mediador no son legalmente vinculantes, lo mejor para ambas partes es finalizar las reglas de trabajo para ahorrar tiempo y dinero.

Periódicamente, el sindicato y el empleador aún no pueden ponerse de acuerdo sobre una regla laboral definitiva y crearán la regla con un lenguaje común y suelto, lo que puede causar problemas de interpretación y quejas de los empleados en el futuro.

Si bien el gobierno no participa directamente en la creación de reglas de trabajo, la legislación, la regulación o la desregulación ciertamente afectan la forma en que se crean las reglas. Si bien los representantes sindicales se enorgullecen de conocer la legislación más reciente, Toxicity debe contratar a expertos de la industria para asegurarse de que están cumpliendo con la ley.

Factores externos

Los factores externos, como la economía, la tecnología, el mercado laboral y de productos y las actividades internacionales, también afectan las reglas de trabajo.

Dependiendo de las condiciones económicas, las demandas sindicales de salarios más altos pueden ser rechazadas debido a la salud financiera de la empresa. Si la empresa puede demostrar que las ventas se han visto afectadas por la recesión de la economía, podrán argumentar la imposibilidad de pagar salarios más altos.

La tecnología está en constante cambio y las reglas de trabajo pueden necesitar una revisión debido a los avances tecnológicos. La tecnología puede mejorar la productividad de un empleado, así como eliminar puestos a través de la automatización y la robótica.

Los mercados laborales y de productos pueden afectar las reglas de trabajo a través de la huelga de los empleados. Las huelgas ocurren cuando el sindicato intenta retener el trabajo del empleador para alentarlo a aceptar reglas laborales específicas. Las huelgas pueden aumentar sustancialmente los costos a medida que el empleador intenta encontrar trabajadores temporales. Las huelgas también reducen la disponibilidad del producto y eventualmente las ventas si la producción se ralentiza o se detiene.

Los mercados internacionales juegan un papel importante en las reglas de trabajo. Por ejemplo, si un empleador tiene un aumento sustancial de los costos debido a la sindicalización, puede trasladar un departamento o unidad a otro país donde no existen leyes de relaciones laborales y la mano de obra es más barata.

Resumen de la lección

La sindicalización es rechazada por empleados descontentos. Estos empleados buscan condiciones de trabajo, salarios, beneficios más favorables y responsabilidades y deberes claros y concisos. Para ayudar a su causa, eligen representantes sindicales para negociar las reglas laborales con el empleador.

Debido al aumento de los costos, los empleadores tienen una visión negativa de la sindicalización. Como resultado, intentan negociar reglas que promuevan su interés y reduzcan costos.

En caso de que el sindicato y el empleador no estén de acuerdo con los términos y el lenguaje de las reglas de trabajo, contratan a un mediador , una tercera parte neutral, para ayudar a finalizar las reglas de trabajo en el acuerdo de negociación colectiva.

Si bien el gobierno no participa directamente en las negociaciones contractuales de las reglas de trabajo, estas tienen un impacto indirecto en las reglas de trabajo a través de la legislación laboral.

La economía, la tecnología, los mercados laborales y de productos y las actividades internacionales son factores externos que influyen en las reglas de trabajo.

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